резюме
Принимая во внимание соглашение о пересмотре заработной платы на 2022 год и повышении заработной платы на 2023 год коллективного трудового договора о деятельности Industrias de la Madera автономного сообщества Ла-Риоха (кодовый номер 26000255011981), подписанного с этой целью Совместным Комиссия же с верой 3 февраля 2023 года и в соответствии с положениями статей 90.2 и 3 Королевского законодательного указа 2/2015 от 23 октября (Официальный государственный вестник от 24), который утверждает сводный текст Закона о Законом о трудящихся и Королевским указом 713/2010 от 28 мая о регистрации и сдаче на хранение соглашений, коллективных трудовых договоров и планов обеспечения равенства.
Настоящее Главное управление занятости, социального диалога и трудовых отношений,
ДАТЬ СОГЛАСИЕ
Первый. Приказать зарегистрировать вышеупомянутое соглашение в соответствующем Реестре соглашений, коллективных трудовых договоров и планов обеспечения равенства с операцией через электронные средства этого Центра управления, с уведомлением Совместной комиссии.
Второй. Организовать его публикацию в «Официальной газете Ла-Риохи».
Коллективный договор для деревообрабатывающей промышленности автономного сообщества Ла-Риоха Обзор заработной платы за 2022 год
В городе Логру, в 2020:2021 2022 февраля 2023 года, в помещении Федерации бизнеса Ла-Риохи встречаются следующие люди: Хулия Гарсия Кальво, Ана Рита Медрано Медрано, Бруно Мартинес Турса, Франсиско Антонио Оливан Гонсалес и Фликс. Урбиола Гомес Эсколар, представляющий Ассоциацию деревообрабатывающей и мебельной промышленности Ла-Риохи; Карлос Де Маркос Пуэнте, Франсиско Хос Вильослада Гарсия и Карлос Гильорме Лосано, представляющие UGT-FICA, и Диего Мена Очоа и Джесс Мара Вильяр Олав, представляющие CCOO del Hbitat de La Rioja, все они являются членами Совместной комиссии по Коллективному договору о работе для деревообрабатывающей промышленности автономного сообщества Ла-Риоха на XNUMX, XNUMX, XNUMX и XNUMX годы.
Протокол секретаря Федерации предпринимателей Ла-Риохи (FER) Мигеля Анхеля Либрады Томса.
Целью встречи является установление экономического обзора, согласованного в статье 18 Соглашения, в отношении отклонения, испытанного ИПЦ в течение 2022 года, и применимого к концепциям базовой заработной платы, плюс помощь, надбавки и километры.
В соответствии с изложенным, исходя из полномочий, предоставленных Объединенному комитету, единогласно принимаются следующие соглашения:
Первый. Заработная плата за 2022 год.
Вы заметили, что индекс потребительских цен (ИПЦ), установленный INE для национального набора, зарегистрирован по состоянию на 31 декабря 2022 г., увеличившись на 5.7% по сравнению с 31 декабря 2021 г., мы переходим к обзору заработной платы в по состоянию на 31 декабря 2022 г. на 3,7%, что соответствует разнице между ИПЦ (5,7%) и повышением, уже включенным в таблицы в указанном году (2%), подготовка и утверждение Таблицы заработной платы для управления в течение 2022 г., т.е. в сопровождении.
В том же процентном отношении, что и Базовый оклад, увеличивается Пособие Плюс, в результате чего стоимость в размере 6,76 евро будет получена всеми профессиональными группами за каждый фактически отработанный день, как и по субботам, когда рабочее время с понедельника по пятницу не установлено. тот день.
Таблица обзора заработной платы за 2022 г. Групповой базовый оклад/DaPlus AssistanceГодовой оклад I55,386,7625.530,70 52,326,7624.230,20 47,966,7622.377,20II47,016,7621.973,45 44,586,7620.940,770 836,29,4III42,5,5 7619,776.20 XNUMXIVXNUMX XNUMX XNUMXVXNUMX XNUMX XNUMXVIXNUMX
Расчет годовой заработной платы:
Базовый оклад x 425 дней (365+60)
Подробнее на 295 дней (365-52-4-14)
Трезвые столы увеличиваются в 2022 году: 3,70%
Второй. Суточные и пробег.
Статья 18 Соглашения была сформулирована следующим образом:
Компании будут обязаны платить всему персоналу, который в силу своих полномочий совершает командировки или перемещения, в размере 48.945 20.775 евро за полную надбавку и 0,284 XNUMX евро за половинную надбавку. Если перемещение осуществляется с использованием их собственных транспортных средств, не организованных компанией, они будут обязаны платить рабочим в размере XNUMX евро за километр. В случае пересмотра или продления Соглашения эти суммы будут изменены в том же процентном соотношении, что и заработная плата, и те же критерии будут соблюдаться в будущих Соглашениях.
Третий. Начисленные и неполученные экономические вознаграждения, полученные в результате применения с 1 января 2022 года статей экономического содержания настоящей редакции, будут выплачены работникам в течение не более тридцати дней со дня, следующего за датой публикация этой редакции в Официальном вестнике Ла-Риохи.
Комната. Передайте этот закон соответствующему органу по труду, чтобы он мог приступить к его регистрации, депонированию и последующей публикации в официальном вестнике Ла-Риохи.
И для справки, для целей, установленных в Законе о трудящихся и в Королевском указе 713/2010 от 28 мая о регистрации и сдаче на хранение коллективных трудовых договоров и соглашений, этот документ продлевается, который подписывается членами Совместная комиссия вышеупомянутого Соглашения в доказательство соответствия.
Соглашение о деревообрабатывающей промышленности Повышение заработной платы до 2023 г.
В городе Логру, в 2020:2021 2022 февраля 2023 года, в помещении Федерации бизнеса Ла-Риохи встречаются следующие люди: Хулия Гарсия Кальво, Ана Рита Медрано Медрано, Бруно Мартинес Турса, Франсиско Антонио Оливан Гонсалес и Фликс. Урбиола Гомес Эсколар, представляющий Ассоциацию деревообрабатывающей и мебельной промышленности Ла-Риохи; Карлос Де Маркос Пуэнте, Франсиско Хос Вильослада Гарсия и Карлос Гильорме Лосано, представляющие UGT-FICA, и Диего Мена Очоа и Джесс Мара Вильяр Олав, представляющие CCOO del Hbitat de La Rioja, все они являются членами Совместной комиссии по Коллективному договору о работе для деревообрабатывающей промышленности автономного сообщества Ла-Риоха на XNUMX, XNUMX, XNUMX и XNUMX годы.
Протокол секретаря Федерации предпринимателей Ла-Риохи (FER) Мигеля Анхеля Либрады Томса.
Целью встречи является установление экономического роста, согласованного в статье 12 Соглашения, на 2023 год, четвертый год его действия, и применимого к концепциям базовой заработной платы, помощи плюс и надбавок и пробега.
В соответствии с изложенным, исходя из полномочий, предоставленных Объединенному комитету, единогласно принимаются следующие соглашения:
Первый. Повышение зарплаты 2023.
В соответствии с положениями о четвертом году его действия в статье 12 Коллективного договора на 2020, 2021, 2022 и 2023 годы оклады, действующие по состоянию на 31 декабря 2022 года, пересматриваются на 2%. Таким образом, работники, подпадающие под действие настоящего Соглашения, с 00 января 1 года получат концепцию Базового оклада, которая для каждой профессиональной категории и уровня подробно описана в первой колонке приложения к настоящему Закону (Таблица окладов), без ущерба для применимая редакция, в данном случае, в соответствии с положениями следующего пункта.
В том же процентном отношении, что и Базовый оклад, увеличивается Пособие Плюс, что приводит к стоимости 6,90 евро, которые все профессиональные категории будут получать за каждый фактически отработанный день, как и по субботам, когда рабочее время с понедельника по пятницу не установлено. тот день.
Второй. Обзор зарплаты.
В конце 2023 года и после того, как станет известен реальный ИПЦ за этот год, таблицы будут обновлены с 1 января 2023 года. Излишек, если таковой имеется, будет выплачен единым платежом в феврале месяце. года, август 2024 года.
Таблица повышения заработной платы за 2023 годГрупповая базовая зарплата/DaPlus of AssistanceГодовая зарплатаI56,496,9026.043,75 53,376,9024.717,75 48,926,9022.826,50 47,956,9022.414,25II45,476,9021.360,25 90,20,10 686.9020.174.50 XNUMXIIIXNUMX XNUMX XNUMX XNUMXIVXNUMX XNUMX XNUMX XNUMXVXNUMX XNUMX XNUMX XNUMXVIXNUMX.
Расчет годовой заработной платы:
Базовый оклад x 425 дней (365+60)
Подробнее на 295 дней (365-52-4-14)
Увеличение S / Обзор 2022: 2.00%
Третий. Суточные и пробег.
Статья 18 Соглашения была сформулирована следующим образом:
Компании будут обязаны платить всему персоналу, который в силу своих полномочий совершает командировки или перемещения, в размере 49.924 21.191 евро за полную надбавку и 0,290 XNUMX евро за половинную надбавку. Если перемещение осуществляется с использованием их собственных транспортных средств, не организованных компанией, они будут обязаны платить рабочим в размере XNUMX евро за километр. В случае пересмотра или продления Соглашения эти суммы будут изменены в том же процентном соотношении, что и заработная плата, и те же критерии будут соблюдаться в будущих Соглашениях.
Однако необходимо учитывать содержание статьи 60 КЕМ.
Комната. Награда за лояльность.
С 2023 года те работники, которые имеют пятнадцатилетний стаж работы в компании, вышедшие на пенсию досрочно, могут в одностороннем порядке потребовать расторжения трудового договора с правом единовременно и при увольнении на компенсацию ввоза ежемесячных платежей. их самого раннего сводного базового оклада, если таковой имеется, указанный в следующей шкале:
- – С 60 лет до 61 года: четыре месяца.
- – С 61 года до 62 лет: три месяца.
- – С 62 лет до 63 лет: два месяца.
- – С 63 лет до 64 лет: один месяц.
Принимая во внимание возможность получения этой компенсации, компании не обязаны создавать специальные положения.
Пятый. Оплата просроченной задолженности.
Начисленные и не полученные экономические выгоды, полученные в результате применения с 1 января 2023 г. статей экономического содержания настоящего Обзора, будут выплачены работникам в течение не более тридцати дней со дня, следующего за датой его подпись.
Шестой. Передать этот Закон и Таблицу окладов, составленную для этой цели, в Главное управление занятости и трудовых отношений Ла-Риохи, чтобы оно могло приступить к регистрации, депонированию и последующей публикации в Официальном вестнике Ла-Риохи.
И так как больше не было вопросов для обсуждения, заседание сразу же прекратилось на тридцать часов в месте и в день, указанные в заголовке, продлив этот Акт, который с приложением к нему подписан всеми присутствующими в доказательство согласия.
