Закон о гендерном равенстве

Что такое Закон о гендерном равенстве и из чего состоит?

La Закон о гендерном равенстве Он был утвержден в 2007 году посредством постановления, направленного и продолжающегося в этой борьбе за достижение реального равенства между женщинами и мужчинами. Официально он вступил в силу 22 марта 2007 года.

Каковы правовые основы Закона о гендерном равенстве?

Называется Органический закон 3 / 2007от 22 марта, установленного для эффективного равенства мужчин и женщин, этим Законом регулируются все вопросы, связанные с равенством женщин и мужчин. В статьях, установленных в этом Закон о гендерном равенстве Изучаются такие элементы, как равенство в государственном и частном управлении, ответственные должности, недискриминация по признаку пола, равные возможности на рабочем месте, борьба с гендерным насилием и совмещение личной и семейной жизни и труд.

Этот закон был одобрен подавляющим большинством населения Испании в связи с необходимостью, которую они чувствовали, решить проблему, которая возникла в вопросах неравенства между мужчинами и женщинами в обществе, утвердив постановление с тем, чтобы создать правовую основу для действия, меры и инструменты, которые было интересно создать и использовать, чтобы положить конец дискриминации, от которой женщины страдали в различных областях, таких как рабочая среда, даже когда Закон о гендерном равенстве уже был признан в Конституции Испании .

Через это Закон о гендерном равенстверегулируются различные области общества, в том числе экономическая, культурная, художественная, среди многих других, а также регулируются права и обязанности физических и юридических лиц, как в государственном, так и в частном секторах, в любом проявлении или форме. о сексе.

В статье 3 Закона о гендерном равенстве устанавливается принцип равного обращения с мужчинами и женщинами, в котором установлено следующее: «подразумевает отсутствие любой дискриминации, прямой или косвенной, по признаку пола, и особенно вытекает из материнства, принятия семейных обязательств и гражданского состояния ».

Каковы основные цели Закона о гендерном равенстве?

Этот Закон о гендерном равенстве преследовал и продолжает преследовать различные цели, которые имеют основополагающее значение для прекращения любых проявлений дискриминации в отношении женщин, с тем чтобы создать и гарантировать реальное равенство между мужчинами и женщинами. Этот закон призван разрушить социальные стереотипы с помощью мер государственной политики.

Однако в этих положениях о гендерном равенстве особое внимание уделяется рабочему месту и доступу к занятости для женщин, среди которых будут указаны некоторые из наиболее важных.

Право на работу и примирение в семье

Посредством создания протоколов и специальных разрешений был достигнут отпуск по уходу за ребенком, который изначально составлял 13 дней, и с годами он увеличивался, пока не был получен отпуск продолжительностью 12 недель на 2020 год и 16 недель на 2021 год, после чего он будет приравнен. в декретный отпуск.

Сделав этот важный шаг, Закон направлен на прекращение трудовой дискриминации в отношении женщин как основного лица, ответственного за заботу о семье, тем самым вводя совместную ответственность женщин и мужчин в вопросах, касающихся их соответствующих семейных обязанностей.

Паритет в государственном управлении

Равенство в государственном управлении также является еще одной областью, в которой необходимо учитывать принцип сбалансированного присутствия как женщин, так и мужчин при назначении и назначении на различные соответствующие должности. Также следует рассмотреть вопрос об обеспечении эффективного равенства в силах безопасности и вооруженных силах.

Паритет в управлении компанией

Как и в государственном управлении, Закон о гендерном равенстве также направлен на достижение реального равенства на руководящих должностях компаний и, таким образом, на поощрение большего присутствия женщин на ответственных должностях и в частном управлении компаниями. Следовательно знак равенства компании,  Чтобы иметь возможность признать все компании, которые выполняют свои реальные обязательства в отношении равного обращения и возможностей для мужчин и женщин.

Применяется ли сегодня Закон о гендерном равенстве?

Несмотря на то, что во многих аспектах Закон о гендерном равенстве добился весьма позитивных изменений в обществе и в рабочей среде в отношении равенства мужчин и женщин и снижения дискриминации по признаку пола, поскольку следует отметить, что все еще существует долгий путь. В отношении этого Закона были внесены различные реформы, в которых сам закон призван обеспечить выполнение целей, изложенных в пояснительной записке к нему.

Шаги, которые вы хотите сделать с этим Закон о гендерном равенстве, движутся в правильном направлении, результатом чего является, например, продление отцовского отпуска или реализация планов обеспечения равноправия или приверженности компаний принципам реального равенства посредством различных курсов по гендерному равенству, которые им предлагаются. Однако до полного устранения неравенства и гендерного насилия предстоит пройти еще долгий путь.