rezumat
Prin Hotărârea din 9 septembrie 2014, a Președinției Agenției de Administrare Fiscală de Stat, a stabilit structura ariei resurse umane și management economic a organizării teritoriale a Agenției. Evoluția experimentată de atunci de organizarea Agenției de Administrare Fiscală de Stat își propune să promoveze politici administrative care să crească eficiența în furnizarea serviciilor publice.
De altfel, întrucât această rezoluție își propune să optimizeze, din punct de vedere funcțional, coordonarea anumitor proceduri administrative și flexibilitatea în repartizarea sarcinilor între diferitele unități. În acest scop, din punct de vedere organizatoric, se prevede posibilitatea avansării în simplificarea structurilor la nivel regional, cu implementarea unei organizații regionalizate compatibile cu înființarea, la nivel central, de birouri descentralizate, profitând a sinergiilor oferite de media electronică, toate cu scopul de a crește eficiența în funcționarea organizației din zonă.
În virtutea celor de mai sus și în uz de autorizația conferită de secțiunea a cincisprezecea din Ordinul din 2 iunie 1994, emis în dezvoltarea numărului 5 al secțiunii unsprezece din articolul 103 din Legea 31/1990, din 27 decembrie, a statului general. Bugetele pe anul 1991, prin care președintele Agenției de Administrare Fiscală de Stat este împuternicit să dicteze hotărâri normative care structurează și atribuie organelor Delegațiilor și Delegațiilor Speciale ale Agenției Fiscale, cum ar fi de structură, atribuire competență, creare, consolidare. sau elimin respectivele Delegații, am:
Primul. Unităţi Regionale de Resurse Umane şi Management Economic.
1. În Delegațiile Speciale ale Agenției Administrației Fiscale de Stat există o Unitate Regională de Resurse Umane și Management Economic care, în dependența șefului Delegației Speciale, în conformitate cu criteriile și instrucțiunile emise de Direcția Resurse Umane. și Serviciul Management Economic, exercită în sfera sa teritorială, în termenele stabilite în prezenta rezoluție, funcțiile corespunzătoare resurselor umane și managementului economic.
2. Departamentul Resurse Umane sau Serviciul Gestiune Economică pot exercita, din proprie inițiativă, funcțiile, dintre cele cuprinse în secțiunea a II-a, pe care le determină să le îndeplinească centralizat, din motive tehnologice, de o eficiență mai mare sau care persiganum mai mare. economie de scară.
3. Unitatea Regională de Resurse Umane și Management Economic își va extinde competența la sfera teritorială a Delegației Speciale corespunzătoare, iar unitățile în care este organizată, indiferent de sediul lor, își pot desfășura acțiunile pe toată această sferă teritorială, cu autorizare prealabilă. , în funcție de natura acțiunii în cauză, de la Direcția Resurse Umane sau Serviciul Management Economic.
4. În mod excepțional, prin acordul expres al șefului Direcției Resurse Umane sau al șefului Serviciului Management Economic, în domeniile respective de acțiune, funcțiile enumerate în prezenta rezoluție pot fi extinse în afara sferei teritoriale a Delegației speciale.
5. Unitatea Regională de Resurse Umane și Management Economic poate avea, în termenele stabilite prin lista de locuri de muncă, unități funcționale specializate în materie care fac obiectul competenței sale. În orice caz, competențele care necesită o calificare profesională specifică pentru exercitarea lor se vor desfășura prin unități funcționale formate din personal de specialitate care are calificarea respectivă.
6. Conducerea, supravegherea și coordonarea tuturor funcțiilor atribuite Unității Regionale de Resurse Umane și Management Economic îi revine șefului Unității Regionale.
Al doilea. Funcţiile Unităţilor Regionale de Resurse Umane şi Management Economic.
Unitățile Regionale de Resurse Umane și Management Economic răspund de exercitarea funcțiilor care le sunt încredințate în sfera lor teritorială în materie de resurse umane și management economic, în conformitate cu criteriile de acțiune stabilite de Direcția Resurse Umane sau de Serviciul de Management Economic, inclusiv în special următoarele:
- 1. În domeniul resurselor umane:
- a) Prelucrează procedurile de personal, în conformitate cu atribuțiile atribuite în materie diferitelor organe din sfera sa teritorială.
- b) Colaborează la prelucrarea procedurilor personale care sunt gestionate centralizat.
- c) Coordonează relaţiile sindicale şi de muncă în sfera Delegaţiei Speciale.
- d) Elaborează politicile de prevenire a riscurilor profesionale stabilite în domeniul său și coordonează orice acțiuni disponibile în această materie.
- e) să colaboreze, cu privire la personalul repartizat în raza teritorială a acestora, la executarea planurilor de acţiune de analiză a riscurilor şi a politicilor de instruire, selecţie, acţiune socială, egalitate şi alte politici de resurse umane.
- 2. Ca parte a managementului economic:
- a) Prelucrează procedurile de gestiune economico-financiară aferente competențelor care în materie corespund organelor administrative ale Delegației Speciale și Delegațiilor acesteia.
- b) Coordonează și gestionează securitatea persoanelor și a centrelor de muncă, funcționarea evidențelor în zona acestora, gestionarea dosarelor și a serviciilor generale și gestionează mijloacele materiale disponibile pentru respectarea amenzilor și obiectivelor Agenției.
- c) Coordonează și verifică corectitudinea contabilității impozitelor și resurselor de stat ale altor Administrații și Organisme Publice conduse de Agenție.
- d) Gestionează, redactează proiecte, exercită direcțiile facultative și controlul și urmărirea executării contractelor de lucrări și servicii aferente acestora, în conformitate cu planificarea acțiunilor și directivele emise de Serviciul Management Economic.
- e) Administrarea proprietății, întreținerea și întreținerea imobilelor situate în sfera sa teritorială, precum și planificarea, evaluarea și controlul nevoilor bugetare ale acestora.
- f) Conducerea și desfășurarea sarcinilor, rapoartelor de expertiză și a altor acțiuni tehnice cu implicații fiscale, precum și gestionarea altor servicii de suport tehnico-opțional în materie imobiliară.
Al treilea. Sediul descentralizat al Unităţilor Regionale de Resurse Umane şi Management Economic în Delegaţiile Agenţiei.
1. Autorizație prealabilă din partea Direcției Resurse Umane sau a Serviciului Management Economic, în funcție de natura funcției în cauză, pot exista sedii descentralizate ale Unităților Regionale de Resurse Umane și Gestiune Economică situate în Delegațiile Agenției Fiscale. responsabil cu exercitarea funcțiilor Unității Regionale de Resurse Umane și Management Economic în Delegație și în Administrațiile sau alte organe teritoriale situate la sediu, sau cele prevăzute expres de Șeful Unității Regionale.
2. Conducerea, supravegherea și coordonarea unităților de Resurse Umane și Management Economic și a personalului aparținând acestora existent în Delegațiile Agenției Fiscale, sub conducerea Delegatului, vor fi în sarcina șefului Unității Regionale de Resurse Umane. și Adjunctul Conducerii Economice sau Secretarului General decât Șeful Unității Regionale, fără a aduce atingere coordonării superioare a acesteia din urmă și a atribuțiilor ce le revin Delegaților Speciali și Delegaților Agenției Fiscale.
Al patrulea. Sediul descentralizat al Unităţilor Regionale de Resurse Umane şi Management Economic din Administraţiile Agenţiei de Administrare Fiscală de Stat sau ale altor organe teritoriale.
Autorizare prealabilă din partea Direcției Resurse Umane sau a Serviciului Management Economic, în funcție de natura funcției în cauză, în Administrațiile Agenției de Administrare Fiscală de Stat, sau alte organe teritoriale, oficii descentralizate ale Unităților Regionale de Resurse Umane și Economice. Conducere care, sub conducerea șefului Administrației urgano-teritoriale și coordonarea șefului unității regionale sau a secretarului general, poate îndeplini funcțiile enumerate la secțiunea a II-a, în conformitate cu instrucțiunile stabilite de șef pentru respectiva scopul.Unităţii Regionale de Resurse Umane şi Management Economic.
În acele administrații locale în care nu există personal de Resurse Umane și Management Economic, funcțiile aferente acestui domeniu vor fi îndeplinite de către Administrator sau persoana desemnată de acesta.
Dispoziție tranzitorie unică Regim tranzitoriu pentru personalul afectat
Funcțiile și restul personalului care este afectat de modificările organice convenite în prezenta hotărâre vor primi întreaga remunerație a acestora în sarcina creditelor bugetului Agenției de Administrare a Fiscalității de Stat, în conformitate cu cele stabilite pentru funcția pe care o îndeplineau. la lista locurilor de muncă aprobată la data intrării în vigoare a Rezoluției și atâta timp cât aceasta nu este modificată sau rescriptată la locurile de muncă afectate.
Atâta timp cât lista locurilor de muncă nu este ajustată, funcțiile organelor teritoriale de resurse umane și management economic vor fi îndeplinite de organele existente în prezent.
Dispoziție de abrogare numai rezoluție care rămâne fără efect
Hotărârea din 9 septembrie 2014 a Președinției Agenției de Administrare Fiscală de Stat, prin care stabilește structura ariei de resurse umane și management economic al organizării teritoriale a Agenției, rămâne fără efect.
LE0000536618_20140924
DISPOZIȚII FINALE
Prima dispoziție finală Nicio creștere a cheltuielilor publice
Aprobarea prezentei Hotărâri nu presupune o creștere a cheltuielilor publice în bugetele Agenției de Administrare Fiscală de Stat.
Dispoziție finală a doua Intrare în vigoare
Prezenta hotărâre va intra în vigoare în ziua următoare publicării în Monitorul Oficial al Statului.
