Curtea Superioară de Justiție (TSJ) din Galicia a declarat anularea concedierii unui lucrător pentru că a refuzat să se vaccineze împotriva Covid-19 și a condamnat compania să-l reintegreze și să-l despăgubească cu 7.000 de euro pentru încălcarea dreptului la intimidare, întrucât Dvs. nu sunt obligați să furnizeze angajatorului date despre sănătatea dumneavoastră. Magistrații consideră că refuzul muncitorului de a se vaccina nu echivalează cu indisciplină sau nesupunere la locul de muncă, întrucât vaccinarea este un drept al cetățeanului, dar nicio regulă nu o impune.
Pentru TSJ, situația pe care o soluționează depășește dreptul la intimitate al lucrătorului, deoarece acesta nu este obligat să furnizeze angajatului său date despre starea de sănătate, iar alegerea sa de a nu se vaccina este total legitimă – greșită sau nu, subliniază acesta, pe care acela nu trebuie pus în valoare.
Și, după cum a explicat hotărârea, ordinul de vaccinare nu este justificat și, prin urmare, nici ordinul de furnizare a certificatului de vaccinare. Atunci când angajatorul emite ordine și instrucțiuni, prezumția „iuris tantum” guvernează că acestea sunt legitime și de aici regula generală care le obligă să fie respectate fără a prejudicia contestarea lor atunci când sunt considerate vătămătoare sau abuzive sau cu excepția unor împrejurări de periculozitate, nelegalitate. iar infracțiunea se produce.la demnitatea lucrătorului sau a altora analoage care justifică refuzul, dar această regulă cedează atunci când este vorba de probleme care afectează sfera exclusivă a vieții personale.
risc de contagiune
În această problemă particulară, muncitorul era însărcinat cu livrarea apei la domiciliu într-o dubă, adică nu a avut contact strâns și de durată cu comunitățile vulnerabile.
Nici nu exista la acea vreme reglementări care să impună necesitatea vaccinării pentru a avea acces la companii sau facilități și simplul fapt că alte companii și clienți privați au raportat că pentru a intra la locurile de muncă și acasă au nevoie de „pașaport covid”, fără justificare. impune vaccinarea lucrătorului care, în ciuda refuzului său de a se vaccina, a respectat restul măsurilor de siguranță, precum folosirea măștii sau a gelurilor hidroalcoolice.
Nu există dovezi că au fost primite reclamații de la clienți pe traseele efectuate de lucrător și, de regulă, traseele ar putea fi modificate și operatorul trimis să efectueze altele în care clienții nu au exprimat cererea.
Nesupunere
Așadar, explică magistrații, refuzul muncitorului de a se vaccina nu echivalează cu indisciplină sau nesupunere la locul de muncă întrucât vaccinarea este un drept al cetățeanului, dar nicio regulă nu o impune; De fapt, autonomia pacientului este un principiu care informează acțiunile în zona de sănătate.
Nici această conduită nu poate fi identificată cu încălcarea bunei-credințe contractuale, precizează rezoluția, întrucât se exercită o opțiune legitimă precum nevaccinarea, vaccinare pe care angajatorul nu i-o poate impune întrucât este o decizie în sfera sa personală.
Instanța a declarat însă nula concedierea și a dispus angajatorului să-l despăgubească pe lucrător cu 7.000 de euro pentru încălcarea dreptului la viață privată al inculpatului, care nu este obligat să furnizeze angajatorului date despre starea de sănătate a acestuia.
