În primă instanță, ar trebui să știți ce este anxietatea: anxietatea este o stare psihologică care apare ca element de apărare împotriva circumstanțelor care ne amenință, deci ne ține în alertă și ne permite să ne adaptăm pentru a ne optimiza performanța.
Dar, de multe ori, această stare modificată ne afectează negativ sănătatea și, atunci când se întâmplă acest lucru, este posibil să avem nevoie de o pleacă de la muncă din cauza anxietății.
Ce este concediul medical datorat anxietății?
Când un lucrător începe să depună simptome de anxietate la locul de muncă, ceea ce înseamnă o stare continuă de alertă împotriva unei circumstanțe amenințătoare, care duce la o stare de neliniște și alterare care împiedică o bună performanță a muncii, chiar și în măsura în care provoacă incapacitatea de a lucra, este atunci când vorbim că un concediu de la muncă din anxietate.
Există mulți factori care pot declanșa o stare de anxietate în mediul de lucru, aici vom menționa câțiva:
- Program de lucru foarte lung și strict.
- Cerere excesivă la locul de muncă.
- Activități complexe și confuze.
- Lipsa unei bune organizări.
- Teama de a greși în activitățile de lucru.
- Lipsa de comunicare.
- Mediu de lucru ostil.
- Puțină claritate în activități în funcție de roluri.
- Condiții de sănătate și siguranță la locul de muncă inadecvate.
Deși anxietatea nu este considerată o boală profesională, s-au văzut multe cazuri în care lucrătorii încep să manifeste anxietate atunci când se confruntă cu factorii menționați anterior la locul de muncă. Există locuri de muncă care au mai multe tendințe de a genera anxietate decât altele, de asemenea, depinde foarte mult de tipul de muncă care se face.
Cerințe care trebuie eliberate pentru anxietate
Dacă o persoană începe să sufere de simptome de anxietate, ar trebui să fie evaluat de un medic pentru a vă analiza starea și a determina dacă puteți fi externat.
Dacă caseta de anxietate apare din cauza funcției, atunci Mutualitatea este corpul încredințat să diagnosticheze starea angajatului și să formalizeze concediul, indicând anxietatea ca pe o boală profesională sau un accident de muncă.
În cazul în care anxietatea a apărut în afara mediului de lucru, atunci medicul de familie este cel care trebuie să continue analiza și să acorde externarea, dar indicând anxietatea ca pe o boală obișnuită.
Ce este Mutualul?
Este o societate non-profit, autorizată de Ministerul Muncii care lucrează împreună cu Institutul de securitate socială, prelucrarea unor beneficii importante precum incapacitatea temporară, situații profesionale precum accidente de muncă și boli profesionale. De asemenea, încetarea activității lucrătorilor independenți sau independenți. De asemenea, se ocupă cu prevenirea pericolelor la locul de muncă și optimizează mediile de sănătate și siguranță din companii. Din 1990 au apărut pentru a face față problemelor legate de accidentele la locul de muncă.
Societățile mutuale sunt finanțate cu contribuții bazate pe două cote diferite, gestionarea contingențelor comune și cele profesionale.
Când Mutuele oferă asistență în gestionarea neprevăzutelor comune, este finanțat prin luarea unei părți din cotele pentru contingențe comune care sunt responsabilitatea angajatorului, precum și a angajatului, în plus față de strângerea de fonduri de la Trezoreria Generală a Asigurărilor Sociale.
În cazul în care societățile mutuale participă din cauza unor eventualități profesionale, acestea sunt finanțate exclusiv de către angajator și Trezoreria Generală a Asigurărilor Sociale.
Pentru cazurile de urgență comună a lucrătorilor unei companii, trebuie să fie acoperite în mod obligatoriu de către mutuală. Dar, în cazurile de contingență profesională, mutualitatea este opțională și voluntară, deoarece pentru aceste cazuri pot opta și pentru o altă asociație de management care este de la Institutul Național de Securitate Socială.
Plata prestațiilor în timpul concediului medical
Plata prestațiilor corespunde diferiților emitenți, în funcție de numărul de zile necesare pentru concediu din cauza anxietății. Primele 3 zile de concediu nu sunt taxate, cu excepția cazului în care acordul menționează altfel. Din a patra până în a cincisprezecea zi, compania plătește beneficiile.
Ulterior, dacă pierderea de anxietate trece de 15 zile, de la a șaisprezecea zi este entitate administrativă a Asigurărilor Sociale sau mutuală care își asumă plata prestației, în funcție de faptul că aceasta se datorează unei boli comune sau, respectiv, unui concediu medical.
