یو کارمند کولی شي ځان د مختلف لاملونو له امله د لنډمهاله معلولیت کې ومومي ، یا د عادي ناروغۍ یا پیښې له امله ، یا د کار یا مسلکي حادثې له امله وي ، پدې معنی چې هغه به په هر وخت کې طبي تخفیف ترلاسه کړئ د وړ چارواکو لخوا او له هغه شرکت سره بیا یوځای کیږئ چیرې چې هغه خپل د کار خدمات وړاندې کوي.
دا شرکت باید ستاسو د "خبرتیا" څخه سمدستي وروسته ترسره شي ، پرته لدې چې تاسو موافق نه یاست ، یا احساس وکړئ چې تاسو په صحي روغتیایی حالت کې نه یاست ، او پریکړه وکړئ چې ادعا وکړئ.
طبي خارج څه شی دی؟
طبي اخراج طبي بياند اړونده تخنیکي ډلې لخوا صادر شوی ، کوم چې داسې سند تولیدوي چې شرایط رامینځته کوي لنډمهاله معلولیت، چیرته چې ویل شوي چې کار کونکی د کار پیل کولو بشپړ وړتیا لري.
هغه سند چې د لنډ مهاله معلولیت پای ته رسیدل پیژندل کیږي د الټا برخه او دا یوه پروسه ده چې د کورنۍ معالج یا ارزونې فزیک لخوا خپره شوې چې طبي معاینه ترسره کوي او باید لاندې معلومات پکې شامل کړي:
- د کارګر شخصي معلومات.
- د خارج کیدو لاملونه.
- کوډ له ټاکلې تشخیص سره مطابقت لري.
- د ابتدایی وتلو نیټه
په طبي رخصت لاندې ملاحظات باید په پام کې ونیول شي:
- که دا خورا لنډمهاله رخصتي وي؛ دا ، له پنځه ()) ورځو څخه کم ، په ورته خبرو اترو کې د رخصتیدو او خارجیدو نیټه شامله ده او له همدې امله پدې حالت کې هیڅ ډول پروسیجر لازمي ندي. کارګمار باید یوازې په ټاکل شوې ورځ بیرته خپلې دندې ته راستون شي.
- که چیرې د لنډ ، متوسط او اوږد مهاله ناروغ رخصتۍ په حالت کې ، تاسو یوازې د کورنۍ ډاکټر سره د ملاقات غوښتنه وکړئ ، څوک چې ستاسو روغتیا ارزیابي او اړوند خارج به وټاکي.
- که قضیه د 365 ورځو وتلو وي ، نو دا پدې ځانګړي حالت کې دی چې رخصت باید د د ټولنیز امنیت ملي انستیتیوت (INSS)د د طبي ارزونې محکمه.
- که قضیه راپورته شي چې د رخصتۍ تعقیب لپاره لیدنه ترسره کیږي ، او پدې ارزونه کې مسؤل طبي کارمند دا تاییدوي چې سړی د کار په حالت کې دی ، نو بیا طبی رخصت کیدی شي ، او له همدې امله راجسټریشن باید هغه شرکت ته وسپارل شي چیرې چې دوی د اجرا کیدو وروسته 24 ساعتو په جریان کې کار کوي او دوی باید د بلې سوداګرۍ ورځې کار ته بیرته راشي.
د طبي معاوضې اجرا کولو مسؤل څوک دی؟
د هغه شرایطو پورې اړه لري چېرې چې کارګر ځان د طبي رخصتیو په درناوي ګوري (که چیرې د عادي یا مسلکي ناروغیو له امله وي) ، طبي رخصت باید توپیر شي.
د عام یا غیر کاري کاري ناروغیو لپاره:
طبي تخفیف به د عامې روغتیا خدماتو د ډاکټر لخوا ترسره شي ، د عامې روغتیا خدماتو طبي مفتشین ، د INSS طبي مفتشین ، متقابل ټولنه کولی شي د تخفیف پروپوزلونه وړاندیز کړي چې د SPS تفتیش واحدونو ته به لارښوونه کیږي ، کوم چې به په بدل کې دوی لومړني پاملرنې معالجینو ته واستوي ترڅو پروپوزل چمتو کړي او طبي تخفیف تایید کړي.
د مسلکي یا حرفوي ناروغۍ له امله:
طبي تخفیف به د دې لخوا صادر شي: د صحي خدماتو ډاکټر یا طبي انسپکټر یا د متقابلې ټولنې معالج که چیرې شرکت ورسره تړاو لري یا د اقتصادي ګټې مدیریت لخوا اداره کیږي. INSS، یا په ساده ډول د INSS.
که دا د متقابل عمل له لارې وي:
که چیرې شرکت متقابل تړاو لري ، دا به مدیر وي چې قضیه به مطالعه کړي او تایید کړي چې کارګر روغتیایی خنډونه نلري ، څرنګه چې رخصت امکان لري ، نو متقاعد کولی شي په طبي محکمه کې د طبي خارج لپاره وړاندیز وړاندې کړي ، چمتو کوي هغه اسناد چې دا اړین ګ .ي او په ورته وخت کې به کار ورکونکی ته خبر کړي.
کله چې طبي محکمه د تخفیف پروپوزل ترلاسه کړي ، نو اړونده پروسه به د اعظمي پنځه ()) ورځو څخه پیلیږي.
روغتیایی خدمت یا INSS:
د روغتیا خدمت یا د ټولنیز امنیت ملي انستیتیوت (INSS) ، اصلي ارګان دی ، د کورنۍ ډاکټر لخوا دا مسله وړاندې کوي د الټا برخه د کارګر څخه کله چې ورته اړتیا وي او په پام کې ونیول شي چې هغه په غوره روغتیایی حالت کې دی ترڅو خپل کار ترسره کړي.
INSS د طبي تخفیف څرنګوالي ته خبر ورکوي؟
د INSS طبي مفتش د رخصت راپور خپورولو مسؤلیت لري او لاندې شرایط باید په پام کې ونیول شي:
- د راجستریشن د فورمې کاپي سمدلاسه یا بله سوداګریزه ورځ وروسته له هغه چې اړونده SPS ته ورکړل شوې او بل یې متقابل ته راوړوئ (شرکت سره د راجستریشن پروسو اداره کولو مسؤل شرکت).
- کارمند ته دوه کاپيونه وسپارئ ، یو یې د دوی د پوهې لپاره او یو یې د شرکت لپاره د دوی بیرته راستنیدو لپاره چې د اجرا کولو وروسته راتلونکې کاري ورځې کار وکړي.
- دوه اړخیزې پریکړې پروسې په صورت کې دوه اړخیز ته معلومات.
- متقابل دعوی لپاره د راجسټریشن بیاکتنې په صورت کې دوه اړخیز ته معلومات.
