ډیجیټل منحل کول او ټیلیفون کول هغه مسلې وې چې حکومت دمخه د اوږدې مودې لپاره په میز کې درلود او د وبا ناروغي خپل مقننه مقررات ګړندي کړل. یوځل چې د مخابراتو قانون رامینځته شو ، د 28 کال د فبروري په 2022 ، د کوویډ له امله د مخابراتي شرکتونو احتمال پای ته ورسید.
په هرصورت، د نیټې نږدې کیدو سره سره، 41٪ شرکتونه د مخابراتي پالیسۍ پالیسي نلري، کوم چې دوی د مخابراتي رژیم په شرایطو کې د انفرادي مدیریت او توپیر سره مخ کوي، په اسپانیا کې د مخابراتي پالیسیو او امکاناتو په وینا. 2022، د BDO لخوا چمتو شوی. په راپور کې، دا تحلیل کوي چې د ټیلیفون کار کول په ساختماني توګه په پام کې نیول کیږي او هغه شرکتونه چې د وبا څخه هاخوا د مخابراتو کار کولو ته ژمن دي اختیار کوي.
ګټې
د دوی شمیر هغه ګټې ښیي چې لیرې کار شرکت او کارګر ته راوړي. دا په ډاګه شوې چې دا د ډیرو همکارانو ته د لاسرسي معنی لري چې خپلواک دي او د نړۍ په بله برخه کې د کور څخه کار کوي؛ د تولید زیاتوالی، ځکه چې کارګر په کور کې ډیر متمرکز او پرته له خنډونو څخه دی؛ او دا په سفر کې د وخت خوندي کولو سره د کار او ژوند غوره توازن ترلاسه کولو کې مرسته کوي.
مقررات
د وبا څخه دمخه ، د BDO تحلیل په وینا ، 68٪ سروې شوي شرکتونه د ټلویزیون سیسټم نه درلود ، او هغه څوک چې دا یې درلودل ، په 70٪ قضیو کې یې د کارمندانو کوچنۍ ډلې هدف درلود. د الارم ریاست د اعالمیې له مخې، د سروې شویو شرکتونو 80٪ ټلویزیون پلي کوي، مګر کله چې محدودیتونه لیرې شول، 56٪ شرکتونو د هایبرډ ماډل پلي کول غوره کړل چې په کې د لیرې پرتو کارونو شتون د خدماتو چمتو کولو سره شتون لري. .
د مخابراتي کار قانون، چې د 2021 په جولای کې نافذ شو، د مخابراتي کارګرانو د کاري شرایطو په اړه عمومي لارښود دی او د دوی اړتیاوې د انعطاف او امنیت شرایطو سره یوځای کوي، سربیره پردې د لږترلږه محافظت تضمین کولو سربیره چې کارګران یې خپل فعالیتونه ترسره کوي. په شخصی توګه په هرصورت، BDO په پام کې لري چې نوي قانون د ټیلیفون کولو ورکول هڅولي، ځکه چې د سروې شویو شرکتونو څخه، 58٪ په اونۍ کې یوه ورځ د ټیلیفون کار کولو اجازه ورکړې ترڅو د قانون پلي کولو په چوکاټ کې نه راځي.
نوی قانون د یو لړ اصولو په اړه فکر کوي چې هدف یې د کار څخه لیرې ساتل او د دې انعطاف او داوطلبۍ تضمین کول دي، چې په منځ کې لاندې دي: د اړینو وسایلو نصب کول؛ د تجهیزاتو او وسایلو اړوند لګښت؛ د لګښتونو د جبران حق؛ د هغو کسانو په اړه چې دفتر ته راځي د شرایطو برابروالی؛ د ترویج حق؛ مسلکي روزنه او د کاري ساعتونو څخه بهر ډیجیټل اتصال.
د لګښت جبران
د دې په پام کې نیولو سره چې قانون د ګاز خساره ترلاسه کوي، یوازې 43,81٪ سروې شوي شرکتونه د ګاز خساره سیسټم لري. د دې اقدام سره موافقت کې پاتې راتلل کولی شي تر 225.018 یورو پورې د بندیزونو لامل شي او حتی د کارمندانو ادعاګانې چې کولی شي 10٪ اضافي لګښت ولري.
د مهال ویش کنټرول
د وخت کنټرول په پام کې نیولو سره چې د ټلویزیون سیسټم د ورځې وخت ثبتولو ته اړتیا لري، او 35٪ شرکتونو لاهم د ریموټ کنټرول سیسټم ندی رامینځته کړی، د هغه څه سره سم چې د BDO لخوا روښانه او راپور شوي. د دې کنټرول اقدام نشتوالی ممکن د کارمندانو لخوا د اضافي وخت تادیاتو ادعاګانې رامینځته کړي او په ځینو مواردو کې تر 7.500 یورو پورې جریمه شي.
په کاري چاپیریال کې سپارښتنې
BDO په لاندې اړخونو تمرکز کولو سره د دې ټلویزیوني مدیریت ستراتیژۍ د شرکت لخوا نړیوال تحلیل وړاندیز کوي: د ټیل ورک پالیسي ډیزاین او رسمي کول چې د ورته شرایطو لپاره اجازه ورکوي؛ د موډل اغیزمن مدیریت او د انفرادي مخابراتي قراردادونو بدیل د تړونونو لپاره د مخابراتي تړون پالیسۍ ته غاړه ایښودل.
له بلې خوا، دا اړینه ده چې د شرکت د معاش جوړښت په تفصیل سره مطالعه شي ترڅو دا تایید کړي چې ایا د لګښتونو وروستی جبران نشي کولی د پرسونل اضافي لګښت رامینځته کړي. په ورته ډول، شرکتونه باید دا تحلیل کړي چې آیا د کارګرانو قانوني استازیتوب کولی شي د احتمالي شخړې کمولو لپاره د مخابراتو پالیسي باوري کولو لپاره مهم رول ولوبوي. نور اړخونه چې شرکتونه یې باید هیر نکړي هغه میکانیزمونه دي چې د وبا څخه دمخه پلي شوي ، لکه د کاري ورځې ثبت کول او د حرفوي خطر مخنیوي شرایطو کې مکلفیتونه.
په لنډه توګه، شرکت باید خپل د ټیلټریډینګ ماډلونه د قراردادي لید څخه بیاکتنه وکړي، د ټولنیز امنیت څخه او د حرفوي خطرونو څخه په هغه صورت کې چې د نړیوال ځای په ځای کولو سره ټیلټریډینګ پلي کیږي.
