streszczenie
Uchwałą Prezydium Państwowej Administracji Skarbowej z dnia 9 września 2014 roku ustaliła strukturę obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarką organizacji terytorialnej Agencji. Ewolucja, jaka nastąpiła od tego czasu w organizacji Państwowej Agencji Administracji Skarbowej, ma na celu promowanie polityk administracyjnych zwiększających efektywność świadczenia usług publicznych.
W istocie, ponieważ niniejsza uchwała ma na celu optymalizację, z funkcjonalnego punktu widzenia, koordynacji niektórych procedur administracyjnych i elastyczności w podziale zadań pomiędzy różnymi jednostkami. W tym celu z organizacyjnego punktu widzenia, na poziomie regionalnym, przewiduje się możliwość postępu w upraszczaniu struktur, np. wdrażając organizację zregionalizowaną, kompatybilną z tworzeniem na poziomie centralnym zdekoncentrowanych centrali, wykorzystując synergii, jaką dają media elektroniczne, a wszystko w celu zwiększenia efektywności działania organizacji obszaru.
Na mocy powyższego i korzystając z upoważnienia udzielonego na mocy sekcji piętnastej zarządzenia z dnia 2 czerwca 1994 r., wydanego w rozwinięciu numeru 5 sekcji jedenastej artykułu 103 ustawy 31/1990 z dnia 27 grudnia o ogólnych budżetach państwa na rok 1991, który upoważnia Prezesa Państwowej Agencji Administracji Skarbowej do wydawania uchwał regulacyjnych ustalających strukturę i przyznających uprawnienia organom Delegacji Specjalnych i Delegacji Agencji Podatkowej, takich jak strukturyzowanie, przydzielanie kompetencji, tworzenie, łączenie lub znoszenie ww. Delegacje, mam:
Pierwszy. Regionalne Jednostki Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką.
1. W Delegaturach Specjalnych Państwowej Administracji Skarbowej funkcjonuje Regionalna Jednostka Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką, która podległa kierownikowi Delegacji Specjalnej, zgodnie z kryteriami i instrukcjami wydanymi przez Departament Kadr i Zarządzania Służba Zarządzania Gospodarczego będzie sprawować w swoim zakresie terytorialnym, na zasadach określonych w niniejszej uchwale, funkcje odpowiadające zarządzaniu zasobami ludzkimi i gospodarką.
2. Departament Zasobów Ludzkich lub Służba Zarządzania Gospodarczego mogą z własnej inicjatywy wykonywać funkcje spośród funkcji przewidzianych w sekcji drugiej, które postanowią wykonywać w sposób scentralizowany, ze względów technologicznych, w celu zapewnienia większej wydajności lub że persiganum zapewnia większe korzyści skali.
3. Regionalny Zespół Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką rozszerzy swoje kompetencje na zasięg terytorialny odpowiedniej Delegatury Specjalnej, a jednostki, w których jest on zorganizowany, niezależnie od ich siedziby, będą mogły wykonywać swoje działania w całym tym zakresie terytorialnym, przed zezwolenie, w zależności od charakteru danego działania, od Działu Zasobów Ludzkich lub Służby Zarządzania Gospodarczego.
4. Wyjątkowo, za wyraźną zgodą kierownika Działu Zasobów Ludzkich lub szefa Służby Zarządzania Gospodarczego, w odpowiednich obszarach działania, funkcje wymienione w niniejszej uchwale mogą wykraczać poza zakres terytorialny Specjalnej Delegacji.
5. Regionalna Jednostka Zarządzania Kadrami i Gospodarką może posiadać, w zakresie ustalającym wykaz stanowisk pracy, komórki funkcjonalne wyspecjalizowane w sprawach będących przedmiotem jej kompetencji. W każdym przypadku kompetencje wymagające do ich wykonywania określonych kwalifikacji zawodowych będą realizowane poprzez jednostki funkcjonalne składające się z wyspecjalizowanego personelu posiadającego te kwalifikacje.
6. Kierowanie, nadzór i koordynacja wszystkimi funkcjami przydzielonymi Regionalnej Jednostce Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką odpowiada Kierownikowi Regionalnej Jednostki.
Drugi. Funkcje Regionalnych Jednostek Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką.
Regionalne Jednostki Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką odpowiadają za realizację powierzonych im na swoim obszarze funkcji w sprawach zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarką, zgodnie z kryteriami działania ustalonymi przez Departament Zasobów Ludzkich lub przez Służbę Zarządzania Gospodarczego, obejmujące w szczególności:
- 1. W obszarze Zasoby Ludzkie:
- a) Przetwarzać procedury kadrowe, zgodnie z uprawnieniami przyznanymi w tym zakresie różnym organom w swoim zakresie terytorialnym.
- b) Współpraca przy przetwarzaniu procedur personalnych zarządzanych centralnie.
- c) Koordynuje stosunki związkowe i pracownicze w ramach Delegatury Specjalnej.
- d) Opracować w swoim zakresie ustaloną politykę zapobiegania ryzyku zawodowemu i koordynować wszelkie dostępne działania w tym zakresie.
- e) Współpracować w odniesieniu do personelu przypisanego do jego obszaru terytorialnego przy realizacji planów działań w zakresie analizy ryzyka oraz szkoleń, selekcji, działań społecznych, równości i innych polityk dotyczących zasobów ludzkich.
- 2. W ramach Zarządzania Gospodarczego:
- a) Przeprowadzić procedury zarządzania ekonomiczno-finansowego związane z uprawnieniami, które w tej kwestii przysługują organom administracyjnym Delegatury Specjalnej i jej Delegacji.
- b) Koordynuje i zarządza bezpieczeństwem ludzi i zakładów pracy, funkcjonowaniem dokumentacji w swojej dziedzinie, zarządzaniem aktami i ogólnymi usługami oraz zarządza środkami materialnymi dostępnymi w celu zapewnienia zgodności z karami finansowymi i celami Agencji.
- c) Koordynuje i sprawdza poprawność rozliczania podatków państwowych i zasobów innych Administracji i Organów Publicznych zarządzanych przez Agencję.
- d) Zarządza, sporządza projekty, dobrowolnie kieruje i kontroluje oraz monitoruje realizację zamówień na roboty budowlane i usług z nimi związanych, zgodnie z planowaniem działań i wytycznymi wydanymi przez Służbę Zarządzania Gospodarczego.
- e) Zarządzanie majątkiem, utrzymanie i konserwacja nieruchomości znajdujących się na jego obszarze terytorialnym, a także planowanie, ocena i kontrola jego potrzeb budżetowych.
- f) Kierowanie i opracowywanie zadań, ekspertyz i innych czynności technicznych o znaczeniu podatkowym, a także zarządzanie innymi usługami wsparcia techniczno-opcjonalnego w sprawach nieruchomości.
Trzeci. Zdekoncentrowana siedziba Regionalnych Jednostek Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką w Przedstawicielstwach Agencji.
1. Za uprzednią zgodą Działu Zasobów Ludzkich lub Służby Zarządzania Gospodarczego, w zależności od charakteru danej funkcji, w Delegaturach Urzędu Skarbowego mogą znajdować się zdekoncentrowane siedziby Regionalnych Jednostek Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką. są odpowiedzialni za wykonywanie funkcji Regionalnej Jednostki Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką w Delegaturze oraz w Administracji lub innych organach terytorialnych znajdujących się w siedzibie głównej lub tych wyraźnie powierzonych przez Kierownika Jednostki Regionalnej.
2. Kierowanie, nadzór i koordynacja komórkami ds. kadr i zarządzania gospodarczego oraz przynależnym do nich personelem istniejącym w Przedstawicielstwach Agencji Podatkowej, pod przewodnictwem Delegata, będzie odpowiadał Szef Regionalnego Działu Kadr Jednostki i Zastępcy Zarządu Gospodarczego lub Sekretarza Generalnego niż Kierownik Jednostki Regionalnej, bez uszczerbku dla nadrzędnej koordynacji tego ostatniego i uprawnień przysługujących Delegatom Specjalnym i Delegatom Agencji Podatkowej.
Pokój. Zdekoncentrowana siedziba regionalnych jednostek zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarką w administracji Państwowej Agencji Administracji Skarbowej lub innych jednostkach terytorialnych.
Za uprzednią zgodą Departamentu Zasobów Ludzkich lub Służby Zarządzania Gospodarczego, w zależności od charakteru danej funkcji, w administracji Państwowej Agencji Administracji Podatkowej lub innych organach terytorialnych, zdekoncentrowanej siedzibie Regionalnych Zależności Zasobów Ludzkich i Zarządzanie Gospodarcze, które pod kierownictwem kierownika administracji terytorialnej i koordynacją Szefa Zależności Regionalnej lub Sekretarza Generalnego może wykonywać funkcje wymienione w dziale drugim, zgodnie z instrukcjami określonymi w tym celu przez Kierownika. Regionalnej Jednostki Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Gospodarką.
W tych terytorialnych jednostkach administracji miejskiej, w których nie ma personelu ds. zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarką, funkcje związane z tym obszarem będą wykonywane przez Administratora lub osobę przez niego wyznaczoną.
Pojedynczy przepis przejściowy System przejściowy dla personelu, którego to dotyczy
Funkcje i inny personel, którego dotyczą organiczne zmiany uzgodnione w niniejszej Uchwale, otrzymają całość wynagrodzenia, zaliczanego do środków budżetu Państwowej Agencji Administracji Skarbowej, zgodnie z przepisami ustalonymi dla wykonywanego przez nich stanowiska. zgodnie z wykazem stanowisk zatwierdzonym w dniu wejścia w życie uchwały i o ile nie zostanie dokonana jej modyfikacja lub dopisanie na nowo stanowisk, których to dotyczy.
Do czasu dostosowania wykazu stanowisk pracy funkcje terytorialnych organów zarządzania kadrami i gospodarką będą pełnić obecnie istniejące organy.
Uchylenie przepisu stanowi jedynie uchwałę, która pozostaje bez skutku
Uchwała Prezydium Państwowej Agencji Administracji Skarbowej z dnia 9 września 2014 r. ustalająca strukturę obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarką organizacji terytorialnej Agencji jest nieważna.
LE0000536618_20140924
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Pierwszy przepis końcowy Brak wzrostu wydatków publicznych
Zatwierdzenie niniejszej uchwały nie oznacza zwiększenia wydatków publicznych w budżetach Agencji Administracji Skarbowej.
Drugi przepis końcowy Wejście w życie
Uchwała wejdzie w życie następnego dnia po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym.
