streszczenie
Budżety ogólne państwa na rok 2022 zostały opublikowane w ustawie 22/2021 z dnia 28 grudnia o ogólnych budżetach państwa na rok 2022, ustanawiając w art. 20 ust. Właściwych Departamentów lub Agencji, na wniosek Ministerstwa Finansów i Funkcji Publicznych oraz uprzedniej oceny i raportowania wpływu na koszty osobowe, zatwierdzenia publicznej oferty pracy odpowiadającej Generalnej Administracji Państwowej, jej agencjom publicznym i innym państwowe podmioty publiczne.
Niniejszy dekret królewski ma zatem na celu przestrzeganie tego, co wskazano i ustalenie kryteriów, które powinny kierować procesem selekcji kandydatów, którzy są przywiązani do potrzeb Naczelnej Administracji Państwowej.
Na skutek kontrowersji w art. 70 Królewskiego Dekretu Ustawodawczego 5/2015 z dnia 30 października przeredagowujący tekst Ustawy o Statucie Podstawowym Pracowników Publicznych, obowiązującego w Policji Krajowej, niniejsza oferta zatrudnienia publicznego zbiera prognozy włączenia nowych zasobów ludzkich niezbędnych w obszarze Policji Krajowej do zapewnienia prawidłowego wykonywania funkcji powierzonych temu organowi, w oparciu o wykryte priorytety i istniejącą podstawową dostępność.
Wspomniany przepis stanowi, że jego zatwierdzenie będzie przeprowadzane corocznie, obejmując potrzebę włączenia nowo zatrudnionego personelu o tymczasowej kadencji z okresem rocznym w celu zapewnienia normalnego funkcjonowania administracji.
Podobnie, planowanie struktury i czasu trwania szkolenia przed uzyskaniem dostępu do Skali Wykonawczej i Skali Podstawowej Policji Narodowej, określa, że zatwierdzenie oferty odpowiednich miejsc musi być z odpowiednim wyprzedzeniem, że brak Zatwierdzenie lub wycofanie takiego szkolenia może utrudnić planowanie i rozpoczęcie odpowiednich procesów selekcji, a w konsekwencji cofnięcie przestrzegania stażu i skuteczne ich włączenie do Policji Państwowej, uniemożliwiając odpowiednie utrzymanie niezbędnych środków osobowych. prawidłowe świadczenie podstawowych usług. Ten charakter służby publicznej jest niezbędny wraz z osobliwościami jej rozmieszczenia terytorialnego i koniecznością dalszego odpowiedniego reagowania na skutki, które sieją bezpieczeństwo obywateli, powodując opóźnienia w obecnej publicznej ofercie zatrudnienia.
Ustawa 22/2021 z 28 grudnia o ogólnych budżetach państwowych na rok 2022 stanowi w artykule 20.One.4, że stopa zastąpienia Państwowych Sił i Organów Bezpieczeństwa wyniesie 125 procent.
Podobnie przy ustalaniu tej oferty uwzględniono to, co zostało zakwestionowane w regulacji procesów selekcyjnych i szkolenia Policji, zatwierdzonej dekretem królewskim 614/1995 z dnia 21 kwietnia.
Ogłaszane wezwania będące pochodną niniejszej publicznej oferty pracy zostaną dostosowane do postanowień Porozumienia Rady Ministrów z dnia 30 listopada 2018 r. zatwierdzającego instrukcję aktualizacji zaproszeń na badania wybiórcze urzędników, ustawowych i pracowniczych, cywilnych i wojskowych, w celu wyeliminowania niektórych medycznych przyczyn wykluczenia z dostępu do zatrudnienia publicznego.
Na mocy tego z inicjatywy Ministra Spraw Wewnętrznych, na wniosek Ministra Finansów i Administracji Publicznej oraz po naradzie Rady Ministrów na posiedzeniu w dniu 24 maja 2022 r.,
DOSTĘPNY:
Artykuł 1 Zatwierdzenie publicznej oferty pracy
Zgodnie z postanowieniami art. 20 ust. 4 Ustawy 22/2021 z dnia 28 grudnia o budżecie ogólnym na rok 2022 publiczną ofertę pracy Komendy Głównej Policji na rok 2022 zatwierdza się pod warunkiem, że przestrzegać tego królewskiego dekretu.
Zaproszenia do przeprowadzenia testów selektywnych, wynikające z tej publicznej oferty zatrudnienia, muszą być pozytywnie ogłoszone przez Generalną Dyrekcję Funkcji Publicznych i mogą być opublikowane wyłącznie w roku budżetowym, którego dotyczą.
Artykuł 2 Kwantyfikacja wolnych miejsc w publicznej ofercie pracy
Upoważnia do naboru wolnego sprzeciwu w Policji Krajowej na 150 miejsc w Skali Wykonawczej i 2.456 miejsc w Skali Podstawowej.
Artykuł 3 Rezerwacja miejsc w Skali Podstawowej Policji Państwowej”
Z ogólnej liczby 2.456 miejsc dozwolonych w poprzednim artykule, do wpisu przez wolny sprzeciw w Podstawowej Skali Policji Państwowej, 491 zarezerwowane jest dla zawodowych wojskowych i marynarzy, którzy pełnili służbę co najmniej pięć lat, zgodnie z przepisami w artykule 20.5 ustawy 8/2006 z dnia 24 kwietnia o żołnierzach i marynarzach, w brzmieniu nadanym przez ustawę organiczną 9/2015 z dnia 28 lipca o narodowym reżimie personelu policji.
Miejsca zarezerwowane dla zawodowych wojskowych i marynarzy, o których mowa w poprzednim akapicie, które nie są objęte, zostaną dodane do tych dozwolonych przez wolną opozycję w poprzednim artykule w Podstawowej Skali Policji Narodowej.
Artykuł 4 Promocja wewnętrzna w Policji Krajowej
Zezwolenie na konkurs na 150 miejsc dla bezpłatnego sprzeciwu w Skali Wykonawczej obejmowało nabór 300 na ich zapewnienie w drodze awansu wewnętrznego, z kategorii podinspektorów, zgodnie z postanowieniami art. 13 dekretu królewskiego 614/1995, z dnia 21 kwietnia w sprawie zatwierdzenia Regulaminu procesów selekcji i szkolenia w KGP.
Pojedynczy przepis dodatkowy Rozpowszechnianie wezwań do testów selektywnych
Aby rozszerzyć rozpowszechnianie różnych zaproszeń do testów wybiórczych pochodzących z tej publicznej oferty zatrudnienia, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych umieści na stronie internetowej sekcję poświęconą procesom wybiórczym, w której będzie gromadzić każde z zaproszeń i działań, które są od nich pochodzi.
Jednolity przepis końcowy Wejście w życie
Niniejszy dekret królewski wejdzie w życie następnego dnia po jego opublikowaniu w „Urzędowym Dzienniku Urzędowym”.
