Co zrobić, jeśli jestem na urlopie z powodu niepokoju i zadzwonił do mnie Mutual?

Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, czym jest lęk: lęk to stan psychiczny, który pojawia się jako element obrony przed okolicznościami, które nam zagrażają, dzięki czemu zachowujemy czujność i możemy dostosować się do optymalizacji naszych wyników.

Ale w wielu przypadkach ten zmieniony stan ma negatywny wpływ na nasze zdrowie, a kiedy tak się stanie, możemy potrzebować urlop z pracy z powodu niepokoju.

Co to jest zwolnienie chorobowe z powodu niepokoju?

Kiedy pracownik rozpoczyna zgłoszenie objawy niepokoju w pracy, co oznacza ciągły stan czuwania na okoliczność zagrażającą, która prowadzi do stanu niepokoju i zmiany uniemożliwiającej dobre wykonanie pracy, nawet w stopniu powodującym niezdolność do pracy, to wtedy, gdy mówimy, że zwolnienie z pracy z powodu niepokój.

Istnieje wiele czynników, które mogą wywołać stan niepokoju w środowisku pracy, tutaj wymienimy kilka:

  • Bardzo długie i surowe godziny pracy.
  • Nadmierny popyt w pracy.
  • Złożone i zagmatwane czynności.
  • Brak dobrej organizacji.
  • Strach przed popełnieniem błędu w pracy.
  • Brak komunikacji.
  • Wrogie środowisko pracy.
  • Mała jasność działań zgodnie z rolami.
  • Nieodpowiednie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.

Chociaż lęk nie jest uważany za chorobę zawodową, zaobserwowano wiele przypadków, w których pracownicy zaczęli odczuwać lęk podczas doświadczania wyżej wymienionych czynników w pracy. Są zawody, które mają więcej tendencji do generowania niepokoju niż inne, zależy to również w dużej mierze od rodzaju wykonywanej pracy.

niski z powodu niepokoju

Wymagania, które należy zwolnić z powodu niepokoju

Jeśli dana osoba zaczyna odczuwać objawy lęku, powinno tak być ocenione przez lekarza przeanalizować Twój status i określić, czy możesz zostać zwolniony.

Jeśli pojawi się pole niepokoju z powodu pracy, to Wzajemna to powierzone ciało zdiagnozować status pracownika i sformalizować urlop, wskazując niepokój jako chorobę zawodową lub wypadek przy pracy.

W przypadku, gdy niepokój wystąpił poza środowiskiem pracy, to lekarz rodzinny musi przystąpić do analizy i udzielić urlopu, wskazując na lęk jako częstą chorobę.

Co to jest Mutual?

Jest to stowarzyszenie non-profit, upoważnione przez Ministerstwo Pracy, współpracujące z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, przetwarzanie ważnych korzyści takie jak czasowa niezdolność do pracy, nagłe wypadki zawodowe, takie jak wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Również zaprzestanie działalności na własny rachunek lub samozatrudnienie. Zajmuje się również zapobieganiem zagrożeniom w miejscu pracy oraz optymalizacją środowiska BHP w firmach. Od 1990 roku zajmują się wypadkami przy pracy.

Towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych są finansowane ze składek opartych na dwóch różnych kwotach, zarządzaniu wspólnymi nieprzewidzianymi i zawodowymi.

Kiedy Mutuals zapewniają pomoc w zarządzaniu wspólnymi sytuacjami awaryjnymi, jest finansowany poprzez udział w kwotach na wspólne nieprzewidziane wydatki, za które odpowiedzialny jest pracodawca i pracownik, a także pozyskiwanie środków z Skarbu Państwa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych uczestniczą w związku z ewentualnościami zawodowymi, są one finansowane wyłącznie przez pracodawcę i Skarb Państwa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku wspólnych nieprzewidzianych sytuacji pracowników przedsiębiorstwa, muszą być obowiązkowo objęte umową wzajemną. Ale w przypadku nieprzewidzianych okoliczności zawodowych, wzajemna umowa jest opcjonalna i dobrowolna, ponieważ w takich przypadkach mogą oni również zdecydować się na inne stowarzyszenie zarządzające, które jest z National Institute of Social Security.

Wypłata świadczeń podczas zwolnienia chorobowego

Wypłata świadczeń odpowiada różnym wydawcom, w zależności od liczby dni urlopu z powodu niepokoju. Pierwsze 3 dni urlopu nie są naliczane, chyba że Umowa stanowi inaczej. Od czwartego do piętnastego dnia świadczenia wypłaca firma.

Następnie, jeśli spadek lęku minie 15 dni, od szesnastego dnia jest podmiot zarządzający Social Security lub Mutual którzy przejmują wypłatę świadczenia, w zależności od tego, czy wynika to odpowiednio z powszechnej choroby, czy też zwolnienia lekarskiego.