Jak obliczany jest wskaźnik aktualizacji podstaw składek?

Jeśli chodzi o aspekty związane z pracą i zatrudnieniem, składka jest jednym z najczęściej stosowanych procesów odnoszących się do emerytur i praw zawodowych. Plik obliczenie podstawy wymiaru składki Ma to ogromne znaczenie dla pracowników, gdy są oni zobowiązani do zasiłku z tytułu trwałej niezdolności do pracy, emerytury, niezależnego pracownika lub bezrobocia.

Podstawę składki można obliczyć, jeśli pracownik jest powiązany z systemem ogólnym lub posiada niezależną lub samodzielną pracę. Im wyższa podstawa składki, tym większa kwota do otrzymania, a także ma duże wsparcie, jeśli jest to status pracownika, jeśli jest on profesjonalistą lub pracownikiem z innej kategorii niezawodowej.

 

Co to jest podstawa składki?

Jest miesięczne globalne wynagrodzenie które pracownik otrzymuje po zwolnieniu z listy płac. Podstawy te obejmują nadgodziny, wypłacane dodatkowe wynagrodzenie i urlopy, które nie zostały wykorzystane, ale zostały opłacone.

W przypadku pracowników, którzy są zależni od systemu ogólnego, ustala się, że należy podzielić procent, który należy wpłacić na ubezpieczenie społeczne, część, która jest dyskontowana co miesiąc na pracownika, a druga przez firmę, w której dana osoba pracuje. Ważne jest, aby podkreślić, że ten procent wniesiony przez firmę jest znacznie wyższy niż ten wniesiony przez pracownika, a firma jest odpowiedzialna za opłacanie Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli jest to plik niezależny pracownik, wówczas procent składki na ubezpieczenie społeczne musi być opłacony przez pracownika.

Co roku rząd ustala maksymalne i minimalne limity obliczania podstaw wymiaru składek. Jednak dokładna kwota, jaką każdy pracownik musi wpłacić na ubezpieczenie społeczne, będzie zależeć od wykonanej pracy, przepracowanych godzin i poziomu wykształcenia każdego pracownika.

Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu podstawy wymiaru składki?

Istnieją w ramach wynagrodzenia pracownika inne dochody i świadczenia które nie są brane pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru składki. Wśród tych korzyści są:

  • Dodatki i koszty transportu, które zostały opłacone przez firmę.
  • Szkolenie akademickie lub inne szkolenie zapewniane pracownikowi przez firmę.

Do czego służą podstawy kontrybucji?

Te Bazy notowań Służą one do obliczenia, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu przejścia na emeryturę, zwolnienia lekarskiego lub innego aspektu, który podlega przepisom o urlopie przewidzianym przez prawo, a dzięki tym obliczeniom będzie wiadomo, ile pracownik będzie mógł otrzymać w odniesieniu do świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych.

Celem ZUS, jakim jest comiesięczne pobieranie tych składek, jest możliwość wspierania wypłat świadczeń, które mogą odpowiadać pracownikowi w przyszłości.

W jaki sposób obliczane są podstawy składek dla podstawy regulacyjnej?

Aby obliczyć podstawy składek a aby wiedzieć, jaka jest podstawa prawna pracownika, konieczne jest przeanalizowanie, do której grupy składkowej pracownik należy do jedenastu istniejących grup, zwłaszcza jeśli jest to pracownik kontraktowy.

Te grupy to:

  • Inżynierowie i absolwenci: odnosi się do wyższej kadry kierowniczej nieobjętej art. 1.3.c) statusu pracowników.
  • Inżynierowie techniczni, eksperci i wykwalifikowani asystenci.
  • Kierownicy administracyjni i warsztatowi.
  • Niewykwalifikowani asystenci.
  • Urzędnicy administracyjni.
  • Młodszy rangą.
  • Asystenci administracyjni.
  • Pierwszy i drugi oficer.
  • Trzeci oficer i specjaliści.
  • Pionki.
  • Pracownik poniżej osiemnastego roku życia, niezależnie od kategorii zawodowej.

La podstawy minimalne i maksymalne pracownika z kwalifikacjami zawodowymi na rok 2019 wynoszą: minimum 466,40 EUR / miesiąc, a maksimum 4.070,10 EUR / miesiąc, natomiast pracownika z niższą kategorią 35,00 EUR / dzień, minimum i maksimum 135,67 EUR / dzień.

W przypadku osoby wykonującej wolny zawód lub posiadającej autonomię zawodową składkę na ubezpieczenie społeczne należy opłacać co miesiąc za pośrednictwem rachunku bankowego. Wysokość tej składki będzie zależeć od wybranej przez Ciebie podstawy wymiaru składki, co do zasady pracownik niezależny woli wybrać minimalną podstawę wymiaru tak, aby miesięczna płatność była jak najmniejsza. W 2019 roku minimalna podstawa dla tych pracowników wynosiła 944,40 euro, z czego 30% jest opłacane na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy maksymalna podstawa to obecnie 4.070 euro.

Obliczanie podstawy wymiaru według podstaw składek

La podstawa regulacyjna Jest to suma, która jest ostatecznie traktowana jako odniesienie, aby wiedzieć, ile pracownik będzie pobierał z tytułu świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład; Do ustalenia świadczeń emerytalnych dokonuje się poprzez doliczanie z miesiąca na miesiąc wynagrodzenia z ostatnich 22 lat składek, czyli 264 miesięcy. Dlatego podstawa regulacyjna jest wynikiem podzielenia przez 308 wyniku zsumowania podstaw składek z odpowiednich 264 miesięcy.

Jeżeli pracownik zgromadził 35 lat i 6 miesięcy składek, ma prawo do 100% swoich świadczeń; ale jeśli, przeciwnie, zgromadziłeś składki przez 15 lat, tylko 50% świadczeń będzie Ci odpowiadać.

Aktualizacja podstaw składek poprzez tabele indeksów cen konsumpcyjnych (CPI).

Narodowy Instytut Statystyki (INE) oferuje użytkownikom lub pracownikom możliwość aktualizacji baz składek na podstawie wskaźnika CPI za pośrednictwem Internetu.