Bezpośrednim skutkiem reformy pracy, która w całości weszła w życie rok temu, był gwałtowny spadek stawki tymczasowej dzięki masowemu podpisywaniu umów na czas nieokreślony. Konkretnie ta zarejestrowana na początku 30 roku została zmniejszona o około 2022% io 14% w obecnej lokalizacji. Jednakże odniesienie to odzwierciedla charakterystykę umowy, a nie czas jej trwania, w pewnym momencie reforma pracy wydaje się wykazywać oznaki wyczerpania w odniesieniu do tej pierwszej fazy silnego nawrócenia, która charakteryzowała pierwsze dwanaście miesięcy stosowania regulacje.
W tym miesiącu kwietniu ważne jest, że dane brutto opublikowane wczoraj przez Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych pozostawiły raczej różowy obraz zachowania, jakie może mieć rynek pracy w nadchodzących miesiącach intensyfikacji ruchu turystycznego, wraz z powstaniem 238.436 73.890 pracowników i spadek 2.788.370 20 bezrobotnych - łącznie 1,16 XNUMX XNUMX osób - załamanie podpisywania umów o XNUMX proc. w porównaniu z rokiem poprzednim - w sumie XNUMX mln podpisów nastąpi w czwartym miesiącu roku - świadczy do utraty mocy wprowadzonej zmiany strukturalnej w kontraktowaniu.
Jednak dwa elementy oznaczają, co może być przybliżeniem do ostatecznego punktu reorganizacji mapy kontraktów w Hiszpanii promowanej przez reformę. Pierwszym z nich jest bardzo silne załamanie podpisywania umów na czas nieokreślony, które w ujęciu śródrocznym spadło o prawie 25% - łącznie 530.537 16,5 podpisanych w kwietniu - znacznie powyżej tymczasowych, które wzrosły o 626.779% po zarejestrowaniu XNUMX XNUMX umowy.
Na skraju stałego kontraktu
Jak zwracają uwagę eksperci, umowa na czas nieokreślony w trybie nieciągłym stałym stała się celem większości umów na czas określony, które musiały zostać przekształcone w związku z zaostrzeniem wymagań dotyczących umowy o pracę tymczasową oraz po wyeliminowaniu umów o pracę i praca. Okoliczność ta, w oczach analityków Randstad Research, „nie jest dobrą wiadomością i pokazuje, że efekt zastępowania umów tymczasowych nowymi stałymi już się wyczerpał”.
W związku z tym wydaje się, że zjawisko nieciągłych umów na czas nieokreślony również zmniejszyło się, ponieważ spadło do 22.38% w porównaniu z kwietniem od 2022 r. Konkretnie, umowy na czas nieokreślony w miesiącu kwietniu dzielą się na 224.308 120.914 w pełnym wymiarze godzin, 185.315 2022 w niepełnym wymiarze godzin i 60.424 21.22 stałych nieciągłych, co oznacza, że w porównaniu z kwietniem 54.240 r. tych pierwszych zmniejszyło się o 30.97 53.445 (o 22,38%), tych drugich o XNUMX XNUMX (XNUMX%), a tych drugich o XNUMX XNUMX (o XNUMX%).
Drugą cechą charakterystyczną, która wyłania się z „rozpędu” pracy w Hiszpanii i która stanowi kolejny z nieprzezwyciężonych kamieni reformy, jest konieczna rotacja w okresach wyraźnej sezonowości, takiej jak ta, która występuje w miesiącach letnich i która wydaje się niezmienna przed zreformowaniem. Ta rotacja, jak wskazują eksperci Randstad, wynika z gwałtownego skoku liczby pracowników, którzy w ciągu tego samego miesiąca podpisują więcej niż jedną umowę na czas określony w ciągu ostatniego miesiąca. Tym samym 26.907 2022 osób podpisało w kwietniu więcej niż jedną umowę na czas nieokreślony, co od początku 459.000 roku dotyczy XNUMX XNUMX osób, czyli prawie dwudziestokrotnie więcej niż przed wejściem w życie nowych przepisów.
„Rozpowszechnienie nieciągłych telefonów stacjonarnych od wejścia w życie reformy spowodowało silne zniekształcenie danych dotyczących bezrobocia rejestrowanego, nie licząc setek mil ludzi, którzy z nieciągłym telefonem stacjonarnym popadli w stan bezczynności” mówią eksperci.
„W tym miesiącu kwietniu widzimy drugą stronę medalu. Kiedy branża hotelarska (gdzie podpisano wiele mil umów tego typu) reaktywuje się z powodu kampanii turystycznej, bezrobocie spada w kwietniu tylko o 74.000 144.000 osób, w porównaniu do spadku o XNUMX XNUMX żądających ”, utrzymują z Randstad.
Ze swojej strony Javier Blasco, dyrektor The Adecco Group Institute, wyjaśnił, że „kontrakty wciąż spadają, co nie jest oznaką stabilności pracy ani braku rotacji”. Następnie, przechodząc do szczegółów dotyczących tworzenia miejsc pracy, które umożliwiły zlokalizowanie przynależności do Ubezpieczeń Społecznych u 20.614.989 XNUMX XNUMX płatników, dokładnie w tych sektorach, w których miejsca pracy są najbardziej niestabilne iz silnym znaczkiem sezonowym, czyli tych, które zajmowały się zatrudnianiem.
W ten sposób branża hotelarska skapitalizowała 53% wszystkich miejsc pracy utworzonych w czwartym miesiącu roku w Hiszpanii. Tylko w tym sektorze dodali 119.618 18,713 miejsc pracy. Za nimi podążał handel z 11,808 10,450 dodatkowymi pracownikami, działalność administracyjna, która dodała XNUMX XNUMX nowych miejsc pracy w kwietniu, oraz transport, gdzie przynależność wzrosła o XNUMX XNUMX współpracowników w porównaniu z poprzednim miesiącem.
Podpisy co najmniej
W tym sensie warto pamiętać o wspomnianych punktach, że takie rozłożenie podpisanych umów również w wielu przypadkach nie gwarantuje szerokiej trwałości. W rzeczywistości sześć na dziesięć umów na czas nieokreślony podpisanych w czwartym miesiącu roku nie daje 40-godzinnego tygodnia pracy lub jest to umowa na część etatu lub umowa na czas nieokreślony. Jeśli przeanalizujemy zatrudnienie na czas nieokreślony dla danego dnia, 35% wszystkich zatrudnień na czas nieokreślony zostaje przerwanych, jednak zatrudnienie na pełny etat stanowi 42%.
Ponadto, jak ujawniło Asempleo, jeśli porównać te wolumeny kontraktów z tymi z całej serii historycznej, to kwiecień staje się po lutym tego roku miesiącem z najmniejszą liczbą zawartych kontraktów.
„Zachowanie równowagi między umowami na czas określony i na czas nieokreślony, w tym umowami na czas nieciągły, potwierdza fakt, że działalność gospodarcza, w dużym stopniu uzależniona od sektora usług, wykazuje potrzebę elastyczności, która dostosowuje się do dynamiki sektorów, które mogą pozytywnie oddziaływać na rynku pracy”, mówi prezes Asempleo, Andreu Cruañas.
„Należy podkreślić, że pomimo dobrych symptomów, jakie wykazuje rynek pracy, nadal mamy dane liczbowe, które są bardzo dalekie od tych prezentowanych przez innych partnerów europejskich, jak ma to miejsce w przypadku bezrobocia wśród młodzieży, które pomimo lepszych , wskaźnik najbardziej podniesiony przez Unię Europejską, wynoszący 29,5%, gdzie wyraźnie odpowiada na zapotrzebowanie na więcej elementów elastyczności dla pracowników i pracodawców, co ułatwia dostęp do rynku pracy grupom priorytetowym, jeśli chcemy, aby wskaźniki zatrudnienia konkurowały z innymi gospodarkami europejskimi i eliminowanie deficytów strukturalnych, do których należy zaliczyć długotrwałe bezrobocie oraz powrót na rynek pracy osób powyżej 52 roku życia” – podkreśla.
