Cykl gospodarki i pojawienie się nowych technologii od kilku lat powodują reorientację potrzeb i wymagań pracowników przez firmy, z umiejętnościami coraz bardziej skoncentrowanymi na obszarach innowacyjnych, ale rośnie również to, że w niektórych ambicjach bardziej wspólnych działań , trudno będzie Ci pokryć zapotrzebowanie na pracowników. W tym drugim przypadku, ze względu na przewagę studiów wyższych kosztem przygotowania zawodowego.
I nie chodzi tu o prognozy średniookresowe czy nadejście zmian strukturalnych, które mają wpływ na rynek pracy, ale istnienie dużej liczby wolnych miejsc pracy jest już rzeczywistością i zgodnie z prognozami samego Ministerstwa Pracy i Gospodarki Social w Hiszpanii wynosi 120.000 200.000, ale agencje pośrednictwa pracy podnoszą liczbę około XNUMX XNUMX stanowisk oczekujących na obsadzenia. Same firmy technologiczne i budowlane szacują, że w ciągu dziesięciu lat zatrudnią ponad milion nowych pracowników.
W rzeczywistości ta podwójna ścieżka braku zasobów ludzkich dotyczy już sporej liczby firm, zarówno tych najbardziej innowacyjnych, jak i tych o bardziej zwyczajnej działalności. 53% dyrektorów HR w naszym kraju (o 18,3% więcej niż rok temu) przyznaje, że ma problemy z rekrutacją talentów do swojej firmy, ponieważ na rynku pracy jest mało wykwalifikowanych profili, na które jest duże zapotrzebowanie, a ponadto uznając to za główny problem, z którym Państwa firma będzie musiała się zmierzyć w nadchodzących miesiącach, nawet powyżej ogólnego stanu gospodarki.
Najbardziej pożądane profile... i usługi
Również, dokładniej, agencje specjalizujące się w zarządzaniu zasobami ludzkimi były w stanie wykryć pewne obszary, w których wzrosła liczba ofert pracy. Tak jest w przypadku profili komputerowych, bardziej technologicznych, wyspecjalizowanych w takich działach jak administracja systemami sterowania oraz organizacja produktów i usług w chmurze; administratorzy baz danych; bezpieczeństwo cybernetyczne; kontrola systemów operacyjnych; rozwój zwinnych metodologii wewnętrznego funkcjonowania firm i automatyzacji procesów; i programistów, głównie
-
Profile komputerów (usługi w chmurze, bazy danych, cyberbezpieczeństwo, programiści...)
-
Personel medyczny (pomocnicy, absolwenci pielęgniarstwa, lekarze)
-
Profile techniczne dla rozwoju przemysłu (elektromechanicy, operatorzy wózków widłowych, żołnierze, technicy jakości i utrzymania ruchu)
-
pracowników branży budowlanej
-
Pracownicy najemni w sektorze usług (pracownicy handlowi i administracyjni ze znajomością języków, telemarketerzy, personel hotelowy lub inżynierowie)
To jest po stronie profili IT. Jak odzwierciedlono w najnowszym przeglądzie badania tych wolnych miejsc pracy, „Raporcie Adecco na temat najbardziej pożądanych profili”, przygotowanym przez dział Adecco Staffing Grupy Adecco, te stanowiska od lat są najtrudniejsze do obsadzenia i których popyt jest rośnie wykładniczo bez możliwości wyszkolenia wystarczającej liczby personelu z uniwersytetów, ośrodków szkoleniowych itp., aby pokryć to wysokie zapotrzebowanie.
Ponadto Adecco wykryło w tym czasie duże zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia, którzy „chociaż zawsze byli bardzo poszukiwanymi specjalistami, od wybuchu kryzysu zdrowotnego są bardziej poszukiwani niż kiedykolwiek na każdym poziomie: asystenci, pielęgniarki na uniwersytecie absolwenci, lekarze. A także o profilach technicznych iz wykształceniem FP związanym z rozwojem przemysłu i sektora budowlanego takich jak elektromechanika, kierowcy wózków widłowych, żołnierze, handlowcy, operatorzy sektora spożywczego, technicy jakości i utrzymania ruchu.
Ponadto przez cały rok specjaliści ds. personalnych spółek będą poszukiwać również wykwalifikowanych pracowników związanych z rozwojem usług, takich jak przedstawiciele handlowi i pracownicy administracyjni ze znajomością języków, telemarketerzy, personel hotelarski czy inżynierowie.
