ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਹੁਣੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਗਿਰਵੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਾੜਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਮੌਰਗੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਸਾਈਨਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲੋਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਰਗੇਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੋੜਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਾਰੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੇ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਦੇਖਾਂਗੇ ਕਿ ਮੌਰਗੇਜ ਲੋਨ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਆਕੂਪੈਂਟ ਸਹਿ-ਹਸਤਾਖਰ-ਜਾਂ ਸਹਿ-ਹਸਤਾਖਰ-ਕਰਤਾ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਸਹਿ-ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਦੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਬੂਦਾਰ ਭਾਈਵਾਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਵਾਂਗੇ।
ਇੱਕ ਸਹਿ-ਹਸਤਾਖਰਕਰਤਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਹੁਣ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਦੋਸਤ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਲੋਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਜਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕਰਜ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਸਾਈਨ ਸਾਈਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾੜੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਨਾਲ ਉਧਾਰ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਮੁੜਵਿੱਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਰਗੇਜ ਅਰਜ਼ੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਸਹਿ-ਦਸਤਖਤ ਕਰਵਾਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਮੌਰਗੇਜ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣਾ
ਇਸ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਇੱਥੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦ ਇਸ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਸਮੇਤ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਕ੍ਰਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ)। ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਸਾਰੇ ਉਪਲਬਧ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਖਾਤਾ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ। *APY (ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਪਜ)। ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਰੇਂਜ ਸਿਰਫ਼ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪੂਰਵ-ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨਾਂ, ਚੈੱਕ ਸਟੱਬ, ਡਬਲਯੂ-2, ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਿਰਵੀਨਾਮਾ ਰਿਣਦਾਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਣਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਣਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਾਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ, ਦਾਨ ਦੀ ਰਕਮ, ਅਤੇ ਦਾਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਸਹਿ-ਦਸਤਖਤ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਮੌਰਗੇਜ ਲੋਨ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਮੌਰਗੇਜ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੌਰਾਨ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ
ਮੌਰਗੇਜ ਰਿਣਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਹਾਲੀਆ ਆਮਦਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰਿਣਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਉਸ ਸਮੇਂ, ਰਿਣਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰਿਣਦਾਤਾ ਮੌਖਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਲੋਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਫੈਕਸ, ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਰਿਣਦਾਤਾ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਵਾਪਸ ਕਰੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰਿਣਦਾਤਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਿਣਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਮ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਣਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੀ ਵਿੱਤੀ ਤੰਗੀ ਝੱਲੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਰਚੇ - ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨਾ - ਤੁਹਾਡੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗਾ। ਮੌਰਗੇਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੌਰਗੇਜ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰਿਣਦਾਤਾ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ। ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਉਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ। ਛੱਡੋ
