ਕੀ ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਮੌਰਗੇਜ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ (SMP) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੱਚਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਛੱਡਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਨੂੰਨੀ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਜਣੇਪੇ ਦਾ ਲਾਭ ਕਨੂੰਨੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਨੂੰਨੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਸਿਕਨੈਸ ਬੈਨੇਫਿਟ (SSP) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ (ESA) ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਗਿਰਵੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾ ਹੋਣ ਜੋ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਣਗੇ। ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਤਨਖਾਹ।
ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ Acas ਤੋਂ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਹ ਇੰਗਲੈਂਡ, ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮੁਫ਼ਤ, ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਨੂੰ 0300 123 1100 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜਾਂ Acas ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ
ਮੌਰਗੇਜ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ?
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਬਿਗਰ ਪਾਕੇਟਸ (ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਪੋਡਕਾਸਟ) ਦੇ ਸੀਈਓ ਜੋਸ਼ੂਆ ਡੋਰਕਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਾਈਡ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ" ਜੋ ਉਸਨੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਹੈ।
ਲੋਨ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੋਟਰੀਅਲ ਏਜੰਟ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਲੋਨ ਸਾਈਨਿੰਗ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਮੇਰੇ ਦੂਜੇ ਬਲੌਗ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਜੋ ਫਰਕ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ - ਨੋਟਰੀ ਲੋਨ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਏਜੰਟ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਨ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋਨ ਦਸਤਖਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਈਨਿੰਗ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ $75 ਅਤੇ $125 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲੋਨ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨੋਟਰੀ ਏਜੰਟ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 5-10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ 15 ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਅਪੁਆਇੰਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਸਮੇਂ ਸਮੇਤ)। ਪ੍ਰਤੀ ਫਾਈਲ $100 'ਤੇ, ਇਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ $500, ਜਾਂ ਲਗਭਗ $2.000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਐਸਕਰੋ ਦਫਤਰਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮੁਲਾਕਾਤ $50 ਹੋਰ ਮਿਲੇਗੀ, ਜਿਸਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $1.000 ਹੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨੋਟਰੀ ਲੋਨ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਏਜੰਟ ਜੋ ਐਸਕਰੋ ਦਫਤਰਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 3.000 ਤੋਂ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $15 ਕਮਾਏਗਾ।
ਕੀ ਮੈਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮੌਰਗੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਸਾਰਾਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਵੇ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਾਂ ਸੌਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਘਰ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ 8-ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 24 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਔਸਤਨ 17 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ 17 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ 8 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੀ।
