ਸੰਖੇਪ
55.2 ਅਕਤੂਬਰ (ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, EBEP) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ, ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਯੁਕਤ ਪਾਠ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 5.f) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਚੁਸਤੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ।
ਕੈਰੀਅਰ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਕਿਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜੰਟਾ ਡੀ ਕਮਿਊਨੀਡੇਡਸ ਡੀ ਕੈਸਟੀਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ- ਲਾ ਮੰਚਾ। ਜਨਰਲ ਸਟੇਟ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਰਾਜ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, 364 ਮਾਰਚ ਦੇ ਸ਼ਾਹੀ ਫਰਮਾਨ 1995/10 ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ।
ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼ਾਹੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੀਤਿਆ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਚੁਸਤੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ। ਜਨਤਕ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, 1 ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 20/2021 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 28, ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਨੇ EBEP ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 10 ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸ਼ਬਦ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰਿਮ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਕਥਾਮ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ, ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਥਾਈ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਅਵਧੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅੰਤਰਿਮ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰੇਕ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜਾਂ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬੀਤ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਅੰਤਰਿਮ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਸਾਮੀ ਸਿਰਫ਼ ਕੈਰੀਅਰ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਅੰਤਰਿਮ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ. ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿੱਜੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। EBEP ਦੀ ਧਾਰਾ 70।
ਇਹ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕਿਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਵਾਂ 'ਤੇ, 32 ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਰਾਇਲ ਡਿਕਰੀ-ਲਾਅ 2021/28 ਦੇ ਚੌਥੇ ਵਾਧੂ ਉਪਬੰਧ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪੈਰੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਖਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ.
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸਰਕਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਗਰੰਟੀਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਗਿਆ ਦੇਣ। ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ, ਇਸਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ।
ਕਾਨੂੰਨ 39/2015, 1 ਅਕਤੂਬਰ, ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ, ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਲਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਕਾਗਜ਼ ਰਹਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾ ਕੇ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਸਬੰਧਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਨੂੰਨ ਆਪਣੇ ਆਰਟੀਕਲ 12 ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਧਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਚੈਨਲ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਹਨ। ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਜੋ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਪਰੋਕਤ ਮਿਆਰ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 3 ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀ, ਆਰਥਿਕ, ਤਕਨੀਕੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰਪਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਿਜਲਈ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ।
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਕਾਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਬਾਡੀਜ਼, ਪੈਮਾਨੇ ਜਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਾਈਲਾਂ ਦਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਵਸਤੂ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਫ਼ਰਮਾਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ, ਉਸੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਿਜਲਈ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧਤਾ . ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਜਿਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਜਾਂ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਮੁੱਖ ਚੈਨਲ ਹੈ। ਇਸ ਫ਼ਰਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਸਰੀਰ, ਪੈਮਾਨੇ ਜਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ।
ਦੂਜਾ, ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਪਾਅ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ। . ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦਾ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਦਸ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਪਰੋਕਤ ਮਿਆਦ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਜਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਗਤੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਚੋਣ.
ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ 129 ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 39/2015 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 1 ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਚੰਗੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਲੋੜ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ ਇੱਕ ਆਮ ਹਿੱਤ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਇਹ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਚੁਸਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸਲਈ, ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦਾ ਲਾਭ।
ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ ਉਸ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਸਾਧਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਾਨੂੰਨ 7/19 ਦੇ ਲੇਖ 2013 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਜੰਟਾ ਡੀ ਕਮਿਊਨੀਡੇਡੇਸ ਡੇ ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। 9, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਸ਼ਾਸਨ ਬਾਰੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਲਈ, ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਵੀ ਪੂਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਝ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ 10.1 ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 10.2/3 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 1988 ਅਤੇ 13.a) ਦੁਆਰਾ ਗਵਰਨਿੰਗ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੇ ਪਬਲਿਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਉੱਤੇ, ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਸਟਿਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਖ 31.1.1 ਅਤੇ 39.3 ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ 'ਤੇ ਅਤੇ ਗਵਰਨਿੰਗ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ 6 ਸਤੰਬਰ, 2022 ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
ਉਪਲੱਬਧ:
ਅਨੁਛੇਦ 1 ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਦਾਇਰਾ
1. ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ ਜੰਤਾ ਡੀ ਕਮਿਊਨਿਡੇਡਸ ਡੇ ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸਕੇਲਾਂ ਜਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਕਿਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
2. ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਆਪਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਰੁਤਬੇ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਆਰਟੀਕਲ 2 ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
1. ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਕਾਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੀ ਚੋਣ ਤੱਕ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
2. ਚੋਣਵੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਗੀਆਂ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰੈਕਟ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ।
ਆਰਟੀਕਲ 3 ਟੈਂਡਰ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ
ਮੁਕਾਬਲੇ-ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਬੁਲਾਈਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵੈਧ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਦਸ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਵਿਰੋਧੀ ਪੜਾਅ.
ਆਰਟੀਕਲ 4 ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ।
ਇਕਹਿਰੀ ਅੰਤਮ ਵਿਵਸਥਾ ਲਾਗੂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ
ਇਹ ਫ਼ਰਮਾਨ Castilla-La Mancha ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
