ਸੰਖੇਪ
ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੀਆਂ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ, ਰਾਜੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ
ਮਨੋਰਥਾਂ ਦਾ ਬਿਆਨ
ਜੰਟਾ ਡੀ ਕਮਿਊਨੀਡੇਡਸ ਡੇ ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਸਕੇਲਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੇ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ 68.3 ਮਾਰਚ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 4/2011 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 10 ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੈਰਾ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਇਕਵਚਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਯਾਨੀ ਉਹ ਜੋ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਾਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਗੈਰ-ਇਕਵਚਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਵਧੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਾਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਹਰ ਸਾਲ ਕਈ ਫੈਸਲੇ ਹੋਣਗੇ। ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵੱਡੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਹਿਣੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਿਰਵੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਕਿਉਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਕਈ ਅਵਾਰਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਦੋਵਾਂ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸੇਵਾ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘਟਾਈ ਜਾਵੇਗੀ। ਅਤੇ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਿਮ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਘਟਾਈ ਜਾਵੇਗੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੂਲ ਵਿਧਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਯੁਕਤ ਪਾਠ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 10.4 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜੋ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਿਮ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਥਾਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕੈਰੀਅਰ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਇਰਾਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚੜ੍ਹਨ ਦੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, 11 ਮਾਰਚ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 68/4 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 2011 ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 10 ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। 21.2 ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 39/2015 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 1 ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
4 ਮਾਰਚ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 2011/10 ਦਾ ਸਿੰਗਲ ਆਰਟੀਕਲ ਸੋਧ, ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ
ਕਾਨੂੰਨ 4/2011, 10 ਮਾਰਚ ਦਾ, ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੇ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਇੱਕ. ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਖ 3 ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 68 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੈਰਾ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:
"ਗੈਰ-ਇਕਵਚਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸੁਭਾਅ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਾਲ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।"
LE0000448029_20230315
- ਵਾਪਸ. ਆਰਟੀਕਲ 11 ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ 68 ਮਿਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। LE0000448029_20230315
ਅੰਤਮ ਵਿਵਸਥਾ ਲਾਗੂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕੈਸਟੀਲਾ-ਲਾ ਮੰਚਾ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
