ਪਹਿਲੀ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚਿੰਤਾ ਕੀ ਹੈ: ਚਿੰਤਾ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਲਈ ਧਮਕੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਚਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਤੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਚੇਤੰਨ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ adਾਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ, ਇਹ ਬਦਲੀ ਹੋਈ ਅਵਸਥਾ ਸਾਡੀ ਸਿਹਤ' ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਚਿੰਤਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕਰੋ.
ਚਿੰਤਾ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਰਕਰ ਫਾਈਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਲੱਛਣ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਧਮਕੀ ਭਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਨਿਰੰਤਰ ਅਲਰਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜੋ ਬੇਚੈਨੀ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਲਿਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਚੰਗੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਬੋਲਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ. ਚਿੰਤਾ
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਦੱਸਾਂਗੇ:
- ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਸਖਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ.
- ਕੰਮ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ.
- ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਉਲਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ.
- ਚੰਗੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਘਾਟ.
- ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਡਰ.
- ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਘਾਟ.
- ਦੁਸ਼ਮਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ.
- ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ.
- ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਸ਼ਰਤਾਂ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਦੇਖੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਚਿੰਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਰ 'ਤੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਰੂਰਤ ਚਿੰਤਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ
ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਡੱਬਾ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਿਉਚੁਅਲ ਸਰੀਰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ.
ਜੇ ਚਿੰਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਜੀਪੀ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਆਮ ਬਿਮਾਰੀ ਦੱਸਦਿਆਂ.
ਮਿਉਚੁਅਲ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਸੁਸਾਇਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਵੇਂ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੋਗ. ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਵੀ ਅੰਤ. ਇਹ ਕੰਮ ਤੇ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. 1990 ਤੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਠੇ ਸਨ.
ਮਿਉਚੁਅਲ ਸੁਸਾਇਟੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕੋਟਾਂ, ਸਾਂਝੀਆਂ ਸੰਕਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਵਿੱਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਮਿਉਚੁਅਲ ਆਮ ਸੰਕਟਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਮ ਸੰਕਟਕਾਲੀਆਂ ਲਈ ਕੋਟੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਵਿੱਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜਨਰਲ ਖਜ਼ਾਨੇ ਤੋਂ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਮਿਉਚੁਅਲ ਸੁਸਾਇਟੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਾਜ਼ਰੀ ਭਰਦਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਵਿੱਤ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜਨਰਲ ਖਜ਼ਾਨੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿutਚੁਅਲ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਕਟਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਿਉਚੁਅਲ ਵਿਕਲਪਿਕ ਅਤੇ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਚੋਣ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਹੈ.
ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ
ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਜਾਰੀਕਰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਚਿੰਤਾ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਪਹਿਲੇ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਹੋਰ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਚੌਥੇ ਤੋਂ ਪੰਦਰਵੇਂ ਦਿਨ ਤੱਕ, ਇਹ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇ ਘੱਟ ਚਿੰਤਾ 15 ਵੇਂ ਦਿਨ ਤੋਂ, XNUMX ਦਿਨ ਲੰਘ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਹੈ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਜਾਂ ਮਿutਚਲ ਦੀ ਇਕਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਜੋ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਆਮ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਾਰਨ ਹੈ.
