ਕਲਾ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਕਲਾਕਾਰਾਂ, ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? · ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਬਰਾਂ

2021 ਦੀਆਂ ਆਖਰੀ ਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਲਾਤਮਕ ਖੇਤਰ ਨੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੜਬੜ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਦਮ ਦੀ ਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈਕਟਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਹੁਣ ਤੱਕ, ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਰੂਪਾਂਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਵੀਨਤਮ ਲੇਬਰ ਸੁਧਾਰਾਂ ਕਾਰਨ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਭਾਰੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਘੋੜਿਆਂ ਦੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜਾਂ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ।

23 ਮਾਰਚ ਨੂੰ, ਰਾਇਲ ਡਿਕਰੀ-ਲਾਅ 5/2022 BOE ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰਾਂ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਹਨ।

ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਖੇਤਰ

ਅੱਜ ਤੱਕ, "ਕਲਾਕਾਰ" ਦਾ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਰਥ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ "ਕਲਾਤਮਕ ਗਤੀਵਿਧੀ" ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਜਨਤਾ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ੋਅ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕਿਸਮ. ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਆਮ ਅਤੇ ਅਸ਼ੁੱਧ।

ਨਵਾਂ ਆਦਰਸ਼ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਲਾਕਾਰ ਹਨ ਜੋ "ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਆਡੀਓ ਵਿਜ਼ੁਅਲ ਅਤੇ ਸੰਗੀਤਕ ਕਲਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ", ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ "ਕਲਾਤਮਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਾਟਕੀ, ਡਬਿੰਗ, ਕੋਰੀਓਗ੍ਰਾਫਿਕ, ਕਿਸਮਾਂ, ਸੰਗੀਤ, ਗਾਉਣ, ਨੱਚਣ, ਅਲੰਕਾਰਿਕ, ਮਾਹਰ; ਕਲਾਤਮਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦਾ, ਸਿਨੇਮਾ ਦਾ, ਆਰਕੈਸਟਰਾ ਦਾ, ਸੰਗੀਤਕ ਅਨੁਕੂਲਨ ਦਾ, ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦਾ, ਅਨੁਭਵ ਦਾ, ਕੋਰੀਓਗ੍ਰਾਫੀ ਦਾ, ਆਡੀਓ ਵਿਜ਼ੁਅਲ ਕੰਮ ਦਾ; ਸਰਕਸ ਕਲਾਕਾਰ, ਕਠਪੁਤਲੀ ਕਲਾਕਾਰ, ਜਾਦੂ, ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਰਾਈਟਰ, ਅਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਲਾਕਾਰ, ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਜਾਂ ਕਲਾਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਲਾ, ਆਡੀਓ-ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਸੰਗੀਤ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ"।

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੰਨਣ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯਮ ਹੁਣ ਇੱਕ ਆਦਤ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।

ਮਹਾਨ ਨਵੀਨਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ, ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਅਸਥਾਈ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹੁਣ ਤੋਂ, ਕਲਾਤਮਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦਾ ਵੀ ਆਪਣਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਮੈਂ ਸੁਚੇਤ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਆਦਰਸ਼ ਨਵੀਆਂ ਹਕੀਕਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਾਰ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਲਾਤਮਕ ਸੰਸਾਰ ਅਜੀਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਪਾਸੇ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਹਰ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ।

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਲਾਤਮਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਛਿੱਟੇ ਹੋਏ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖਾਸ ਮਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ" ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਕਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਾਟਕ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਈ, ਆਦਿ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਰੁਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਦੋ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ: (i) ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਟੀਕਤਾ ਨਾਲ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ; ਅਤੇ (ii) ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੇਕਰ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੱਦ 'ਤੇ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਰਫ ਉਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਅਸਥਾਈਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਲਈ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕੰਟਰੈਕਟ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਦੇ ਸਵੈਚਲਿਤ ਰੂਪਾਂਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਲੋੜੀਂਦੀ ਚੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ

ਪਿਛਲੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਕਲਾਕਾਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੀ ਜਿਸਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 7 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪੈਨੋਰਾਮਾ ਸ਼ਾਹੀ ਫਰਮਾਨ 1435/1985 ਦੇ ਨਵੇਂ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ - ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਵ ਹੋਣ ਲਈ - ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 12 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ 20 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ।

ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਲਾਕਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸਨੂੰ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਸਮੂਹ ਤੱਕ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਫਿਲਰ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ 3.000 ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ 26,57 ਯੂਰੋ ਦੇ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਹੁਣ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜੋ ਸਥਾਈ ਹੈ। ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ।

ਰਾਇਲ ਡਿਕਰੀ-ਲਾਅ 5/2022 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੇ ਰਾਇਲ ਫ਼ਰਮਾਨ 1435/1985 ਦੇ ਪਾਠ ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਕਲਾਤਮਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਦਾ ਨਾਮਕਰਨ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦੇ ਪੰਜਵੇਂ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਨਿਯਮ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ਾਹੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਚੌਕਸ ਰਹਿਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।