ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਪੱਖਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. The ਯੋਗਦਾਨ ਬੇਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਵਰਕਰ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੁਆਰਾ, ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਜਾਂ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ. ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਅਧਾਰ ਜਿੰਨਾ ਉੱਚਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਵੱਧ ਰਕਮ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਰਥਨ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ.
ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਹੈ ਮਾਸਿਕ ਗਲੋਬਲ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਵੰਡੀਆਂ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਨਹੀਂ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਅਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਆਮ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਛੋਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਏ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਏ ਸੁਤੰਤਰ ਵਰਕਰ, ਫਿਰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹਰ ਸਾਲ ਸਰਕਾਰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹੀ ਰਕਮ ਜਿਹੜੀ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ, ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਹੈ.
ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਇਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਹੋਰ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਜੋ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ. ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਹਨ:
- ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ.
ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਕੀ ਹਨ?
The ਹਵਾਲਾ ਅਧਾਰ ਉਹ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਗਣਨਾ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਏਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੇਗਾ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਲਾਭ ਬਾਰੇ
ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼, ਇਹਨਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ, ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੇਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿਯਮਕ ਅਧਾਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਯੋਗਦਾਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਆਰਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਹੈ.
ਇਹ ਸਮੂਹ ਹਨ:
- ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ: ਕਲਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. 1.3.c) ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ.
- ਟੈਕਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਹਾਇਕ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਮੁਖੀ.
- ਅਯੋਗ ਸਹਾਇਕ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀ
- ਸਬਲਟਰਨ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਾਇਕ
- ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਅਧਿਕਾਰੀ.
- ਤੀਜੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਹਰ.
- ਪੈਡਾਂ.
- ਅਠਾਰਾਂ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਣ.
La ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਸ ਸਾਲ 2019 ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹਨ: 466,40 4.070,10 / ਮਹੀਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, 35,00 / ਮਹੀਨਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਹੇਠਲੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ € 135,67 / ਦਿਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ XNUMX XNUMX / ਦਿਨ ਹੈ.
ਸੁਤੰਤਰ ਜਾਂ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਪੇਸ਼ੇ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਟੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉਸ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ, ਸੁਤੰਤਰ ਵਰਕਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਮਾਸਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਘੱਟ ਹੋਵੇ. 2019 ਵਿਚ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਧਾਰ 944,40 ਯੂਰੋ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚੋਂ 30% ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਧਿਕਤਮ ਅਧਾਰ ਇਸ ਵੇਲੇ 4.070 ਯੂਰੋ ਹੈ.
ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ
La ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਧਾਰ ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਖਰਚਾ ਲਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ; ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ 22 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਜੋੜ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵ 264 ਮਹੀਨੇ. ਇਸ ਲਈ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੇਸ ਅਨੁਸਾਰੀ 308 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ 264 ਨਾਲ ਵੰਡਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 35 ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ 100% ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ; ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਤੁਸੀਂ 15 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ 50% ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਗੇ.
ਖਪਤਕਾਰ ਮੁੱਲ ਸੂਚਕ ਟੇਬਲ (ਸੀ ਪੀ ਆਈ) ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ.
ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿ ofਟ Statਫ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਆਈ.ਐੱਨ.ਈ.) ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵੈਬ ਦੁਆਰਾ ਸੀ ਪੀ ਆਈ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
