ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਚੱਕਰ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਵਿਗਾੜ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੁਣ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਇੱਛਾਵਾਂ ਵਿੱਚ. , ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ.
ਅਤੇ ਇਹ ਮੱਧਮ-ਅਵਧੀ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਆਗਮਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੁਦ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 120.000 ਹੈ ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਗਭਗ 200.000 ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਹਨ। ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਕੱਲੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੀਆਂ।
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਇਹ ਦੋਹਰਾ ਮਾਰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ 53% ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ (18,3% ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੇਗੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਵੀ ਉੱਪਰ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ... ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਤਕਨੀਕੀ, ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਰਗੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼; ਡਾਟਾਬੇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ; ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ; ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ; ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਕਾਜ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਚੁਸਤ ਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ; ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ।
-
ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ (ਕਲਾਊਡ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਡਾਟਾਬੇਸ, ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ...)
-
ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਸਹਾਇਕ, ਨਰਸਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਡਾਕਟਰ)
-
ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ (ਇਲੈਕਟਰੋਮਕੈਨਿਕਸ, ਫੋਰਕਲਿਫਟ ਓਪਰੇਟਰ, ਸਿਪਾਹੀ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ)
-
ਉਸਾਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ
-
ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ (ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਪਾਰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਟਾਫ, ਟੈਲੀਮਾਰਕੀਟਰ, ਹੋਟਲ ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰ)
ਇਹ IT ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਸਮੀਖਿਆ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, 'ਅਡੇਕੋ ਰਿਪੋਰਟ ਆਨ ਮੋਸਟ ਡਿਮਾਂਡਡ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ', ਜੋ ਕਿ ਅਡੇਕੋ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅਡੇਕੋ ਸਟਾਫਿੰਗ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਹੁਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਉੱਚ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਡੇਕੋ ਨੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੰਗ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ, ਜੋ "ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਕਟ ਦੇ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਹੈ: ਸਹਾਇਕ, ਨਰਸਿੰਗ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਡਾਕਟਰ. ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਮੈਕਨਿਕਸ, ਫੋਰਕਲਿਫਟ ਡਰਾਈਵਰ, ਸਿਪਾਹੀ, ਵਪਾਰ, ਭੋਜਨ ਖੇਤਰ ਲਈ ਆਪਰੇਟਰ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇੱਕ FP ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਟਾਫ, ਟੈਲੀਮਾਰਕੀਟਰ, ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਸਟਾਫ ਜਾਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰ।
