DUAMENTES se complace en anunciar que el informe del Estudio Global sobre la Igualdad Empresarial ya está disponible, con aportes de más de 200 empresarias en más de 40 países.
«Nuestro estudio no comercial sobre mujeres empresarias se centra en proporcionar percepciones valiosas aplicables a nivel personal, familiar, comunitario y estatal. Al comprender los factores que impulsan a las mujeres en el emprendimiento, nuestro objetivo es fomentar un entorno más equitativo en todas las esferas de la sociedad», declaró Ksenia Sternina, socia gerente internacional en DUAMENTES.
El estudio revela percepciones distintas sobre modelos a seguir masculinos y femeninos, y ofrece perspectivas sobre el impacto de los modelos a seguir locales y el apoyo familiar en el viaje de las empresarias. La mayoría de las mujeres (71%) mencionaron a hombres como modelos a seguir, principalmente a nivel mundial, mientras que las modelos a seguir femeninas (57%) se centraron en figuras locales.
Anum Kamran, fundadora de ElleWays afirma: «Para llevar a más mujeres locales a la escala global, debemos invertir en programas de educación y mentoría accesibles que empoderen a las mujeres para navegar el panorama global».
Recientes percepciones dentro del evento centrado en mujeres de DUAMENTES resaltan una preferencia por modelos a seguir con los que las mujeres puedan identificarse, ya que las figuras globales pueden resultar desalentadoras. Los modelos a seguir locales y la comunidad desempeñan un papel crucial en la formación de la mentalidad y el éxito de las mujeres empresarias, abordando desafíos relacionados con la falsa igualdad.
Katharina Wöhl, Jefa de Ventas Internacionales en Accso, comentó: «La base para llevar a las mujeres locales a la escala global son comunidades locales activas bien gestionadas que sean inclusivas y representativas de la demografía del país. Luego, las mujeres activas en comunidades locales y globales deben promover, elevar y mentorizar activamente a mujeres menos integradas a nivel global para desarrollar sus habilidades y conectarlas con las redes globales adecuadas para fomentar su éxito continuo».
Las modelos a seguir femeninas no siempre son personalidades destacadas o celebridades. Los miembros de la familia, maestros y empresarios con mentalidad similar también pueden ser modelos a seguir. Pueden inspirar a la comunidad al dar ejemplo y compartir experiencias más cercanas a la realidad. Estas comunidades también desempeñan roles de apoyo y mentoría, lo cual es crucial en las primeras etapas del desarrollo empresarial. Muchas mujeres empresarias no están al tanto de modelos a seguir locales. Esta falta de conciencia se ve agravada por la histórica subrepresentación de las mujeres en el mundo de los negocios.
«A pesar de la falta de experiencia empresarial y el escepticismo inicial, no permití que las dudas prevalecieran. La participación en incubadoras de negocios locales y programas de aceleración me ha brindado una experiencia invaluable», declaró Akmaral Yeskendir, fundadora de ADU24 marketplace.
Las mujeres empresarias, a menudo careciendo de apoyo social y financiero y enfrentando escepticismo al iniciar sus propios negocios, enfatizan la importancia de la autoconfianza y la determinación. “»El desafío principal radica en acceder a fondos de inversión y lograr una inversión equitativa entre géneros. Los estudios actuales indican que la financiación sigue siendo desigual entre mujeres y hombres a escala internacional, siendo los mayores esfuerzos de recaudación llevados a cabo por hombres», dijo Amina Oultache, fundadora de Creadev. «Es crucial distinguir entre un apoyo genuino y el tokenismo. Las mujeres fundadoras no son simples casillas de diversidad; somos arquitectas de la innovación y motoras del cambio, especialmente en las industrias descuidadas por nuestro mundo centrado en los hombres», dijo Elina Valeeva, CEO y cofundadora de Essence App.
A pesar de los obstáculos, surge apoyo de organizaciones locales y líderes femeninas desconocidas, enfatizando el papel vital de la mentoría y el empoderamiento para lograr logros notables. Los expertos subrayan la imperativa necesidad de que toda la comunidad empresarial respalde a las mujeres empresarias locales, destacando la importancia de mostrar sus trayectorias a nivel mundial y promover un cambio cultural hacia la igualdad empresarial, desafiando falsedades y estereotipos.
Además, DUAMENTES, como una Alianza Global, reveló planes para desarrollar la Guía de Igualdad, con el objetivo de cerrar la brecha entre intenciones y realidad mediante esfuerzos colaborativos de líderes inspiradores y socios. Para respaldar a startups en diversas industrias y fomentar la innovación, la empresa DUAMENTES tiene la intención de promover activamente la Guía dentro de aceleradoras, fondos de inversión y entidades gubernamentales.
