El drama de los trabajadores que pierden su empleo, pasan al paro y permanente allí una buena temporada hasta encontrar un nuevo puesto, o no, tiene fecha. Se produjo al cumplir los 55 años. Desde ese momento se multiplican las posibilidades de ser despedido y se reduce exponencialmente las de volver al mercado. De hecho, este colectivo de parados sénior es en buena parte responsable de que el desempleo se haya enquistado en nuestro país en el entorno de los tres millones y sea especialmente fácil reducirlo.
Este fenómeno, lejos de revertirse, se retroalimenta del progresivo envejecimiento de la población, y parece acrecentarse año año. Así surge del informe ‘II Mapa de Talento Senior’, impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre, ocurre que en los últimos quince años el desempleo entre los mayores de 55 años ha aumentado un 181%, es decir, si se ha triplicado.
En la comparativa internacional, la pérdida de los trabajadores de mayor edad también ha aumentado desde 2008 con fuerza en Francia e Italia, con un incremento de parados de más de 55 años del 139% y 200%, respectivamente. In cifras, Spain rebasa el medio millón de parados en de esta edad y es el país con mayor número colgante los 15 años que son objeto de estudio del entorno europeo.
Y no solo eso. Este medio millón de parados senior tiene serias dificultades para reinsertarse en el mercado laboral. Junto con los franceses e italianos, los españoles son los que más tiempo tardan en contrar una labor solution: más de un 23% permanece más de 48 meses en el desempleo.
Con esto, el paro de larga duración, que afecta a todos aquellos que están en búsqueda de empleo más de doce meses, son más de la mitad del total de parados, son más del 50% (52.8%) de los tres millones de desempleados en España. De este modo, el informe señala que la mitad de los nuevos parados en España son sénior, uno de cada tres desempleados es mayor de 50 años y uno de cada dos son de larga duración.
Menor participación laboral
Por el lado del empleo tampoco mejorará la perspectiva internacional que enfoca el estudio de la Fundación Mapfre recién publicado. la tasa de empleo sénior de España es del 41%, diez puntos por debajo de la media europea (60%), siendo especialmente baja en el grupo de 55 a 59 años (64%). Salvo Suecia (14%) y Portugal (29%), España registró la mayor cantidad de signos de crecimiento de la población empleada mayor de 55 años (56%).
España ocupa, además, la quinta posición en lo que se refiere a participación de la población ocupada mayor de 55 años sobrio el conjunto de la población empleada (19%), y ha experimentado el segundo mayor crecimiento de desempleo sénior en los últimos años ( +181%) junto con Italia (+201%).
Aquí también tiene un papel relevante el progresivo alargamiento de la vida laboral qu’está acompañando el progresivo uso de l’amento de l’edad de jubilation que llegará a los 67 años en 2027 y que se situará en 66 años y 4 meses en 2023 .
En concreto, los tres países con mayor tasa de actividad sénior son Suecia (65%), Alemania (58%) y Portugal (51%) y el país con mayor crecimiento de población sénior masculina activa es Italia (69%), al que siguen Francia (59 %), Polonia (55 %), Alemania (53 %), España (40 %), Portugal (23 %) y Suecia (15 %).
