El ciclo de la economía y la irrupción de las nuevas tecnologías viene reorientando, ya desde hace algunos años, las necesidades y demandas de trabajadores por parte de las empresas, con aptitudes cada vez más enfocadas a las áreas de innovación, pero también está aumentando que En determinadas ambiciones de actividades más habituales, encontrarás dificultades para cubrir la necesidad de empleados. En este segundo caso, por la preponderancia de los estudios universitarios en detrimento de la formación profesional.
Y no se trata de proyecciones de medio plazo o del advenimiento de cambios estructurales que afectan al mercado laboral sino que la existencia de un buen número de vacantes de empleo ya es una realidad, y según las proyecciones que realiza el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social en España asciende a 120.000 pero que las agencias de colocación de empleo elevan al entorno de los 200.000 puestos pendientes de cubrir. En el plazo de diez años, solo las tecnológicas y la construcción estiman utilizar más de un millón de nuevos trabajadores.
De hecho, esta doble vía de falta de recursos humanos ocupa ya un buen número de empresas, tanto las más innovadoras como las de actividades más ordinarias. El 53% de los directores de recursos humanos de nuestro país (un 18,3% más que hace un año) reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles calificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, considerando este como el principal problema al que su empresa hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.
Los perfiles más demandados… y los servicios
También, más concretamente, las agencias especializadas en la gestión de recursos humanos han podido detectar determinadas áreas en las que se han intensificado las ofertas de empleo. Es el caso de los perfiles informáticos, más tecnológicos, y especializados en secciones como la administración de sistemas de control y organización de productos y servicios en la nube; administradores de bases de datos; ciberseguridad; control de sistemas operativos; desarrollo de metodologías ágiles de funcionamiento interno de las empresas y automatización de procesos; y programadores, principalmente.
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Perfiles informáticos (servicios en la nube, bases de datos, ciberseguridad, programadores…)
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Personal sanitario (auxiliares, diplomados universitarios de enfermería, médicos)
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Perfiles técnicos de desarrollo de la industria (electromecánicos, carretilleros, soldados, técnicos de calidad y de mantenimiento)
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trabajadores del sector de la construccion
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Asalariados del sector servicios (comerciales y administrativos con idiomas, teleoperadores, personal de hostelería o ingenieros)
Esto por el lado de los perfiles de TI. Según se refleja en la última revisión del estudio sobre estas vacantes de empleo, ‘Informe Adecco sobre Perfiles más demandedos’, elaborado por la división Adecco Staffing del Grupo Adecco llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir y cuya demande crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente personal que sale de universidades, centros de formación y similares para cubrir esa alta demanda.
Además, Adecco detectó una fuerte demanda en estos momentos de personal sanitario, que “si bien siempre han sido profesionales muy buscados, desde el estallido de la crisis sanitaria son más demandados que nunca a cualquier nivel: auxiliares, diplomados universitarios de enfermería, médicos. Y también de los perfiles técnicos y con titulación de FP asociados al desarrollo de la industria y sector de la construcción como electromecánicos, carretilleros, soldados, oficios, operarios para el sector de la alimentación, técnicos de calidad y de mantenimiento.
Además, los profesionales de los humanos recursos de las empresas también buscarán a lo largo de este ejercicio a trabajadores calificados asociados al desarrollo de los servicios, como comerciales y administrativos con idiomas, teleoperadores, personal de hostelería o ingenieros.
