En Castilla-La Mancha hay 141 centros de enseñanza concertados en los que trabajan más de 5.000 docentes, adscritos/as por la VII convención colectiva de empresas de educación privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (2021-2024), que contó con el acuerdo de las organizaciones empresariales y de todos los sindicatos representantes del sector, entre ellos el sindicato CCOO.
Los centros concertados perdunecen a empresas privadas, pero se sostienen con fondos públicos de cada comunidad autónoma, por lo que al convenio estatal se añaden Acuerdos negociados con las respectivas consejerías de Educación para regulares elementos basics de las condition laborales de los/as docentes de la enseñanza concertada; commenzando por el salario base establecido en el convenio estatal, al que en Castilla-La Mancha -y en las demás comunidades autónomas- se añade un “complemento autonómico”, para proximarlo al salario base del personal docente de la enseñanza pública mediante “acuerdos de analogía retributiva”.
En Castilla-La Mancha, la analogía entre los salarios de los docentes de la concertada respecto a los de la Pública se sitúa en el 97%, lo que se traduce en un ‘complemento autonómico’ de 664 euros/mes para los/as maestros /as de Primaria y de 632.25 para los/as profesores/as de Secundaria, según informó CCOO en un comunicado de prensa.
A lo largo de estos últimos 20 años, en Castilla-La Mancha existen diferentes acuerdos sobre estos materiales asalariados y laborales “que indudablemente han contribuido a mejorar las condiciones del sector. Pero también es verdad que ciertos aspectos de estos Acuerdos no se están cumpliendo; y que otros son, a nuestro juicio, manifiestamente mejores”, señala Luis Gutiérrez, responsable de Concertada de CCOO-Enseñanza.
«El Gobierno regional, las patronales y los sindicatos FSIE, USO y UGT vienen firmando la renovación de estos Acuerdos según vence su vigencia, sin que esos sindicatos formulan crítica alguna de estos incumplimientos y sin que planten tampoco ninguna mejora, ni tampoco la reversión total de recortes aplicados por Cospedal y que aún arrastramos”, lamentó Gutiérrez.
Entre los acuerdos que no se cumplen, denuncia el responsable de CCOO, “destaca el abono de la ‘paga extraordinaria de antigüedad’, que deben cobrar los docentes de la concertada al cumplir los 25 años de servicio y supone una cantidad equivalente a cinco mensualidades «.
“Este acuerdo fue firmado por la Consejería de Educación en el año 2006, pero dejó de cumplirlo en 2016, en tiempos de Cospedal; y así seguimos”, afirmó Gutiérrez.
Según los datos de la propia Consejería, en el periodo 2016-19 se quedaron sin cobrar esa paga 206 docentes, que una razón de unos 15.500 euros supone cerca de 3,2 millones de euros. “A esta cantidad hay que añadir la deuda acumulada con las/os docentes que han alcanzado los 25 años de servicio en los años 2020 y 2021 y que tampoco han cobrado su paga de antigüedad, con lo cual la deuda total debe rondar o superar ya los 5 millones de euros, y las personas afectadas no serán menos de 300”, indica el responsable de CCOO.
Other colectivo damnificado por la incorrecta aplicación de acuerdos vigentes es el de Orientadores, cuyo salario, según el acuerdo a ellos/as referido, ha de estar en correspondencia (‘analogía’) con el de los docentes de Secundaria de la enseñanza pública.
“Sin embargo, la Consejería excluye este acuerdo a los/as Orientadores/as de los 13 concertados de Educación Especial que hay en la región a los/as Orientadores/as que trabajan con alumnos de Primaria. Esto supone a las/os afectados/os un perjuicio económico grave, pues están dejando de cobrar 255 euros en cada una de sus 14 nominas anuales”, denunció Gutiérrez.
“Creemos que hay que corregir de una vez estos incumplimientos de los acuerdos vigentes. Y creo que tras la publicación, el pasado mes de septiembre, del nuevo Convenio Estatal del sector, que abre nuevas opciones de negociación de mejoras y salarios laborales en el ámbito autonómico, vale la pena que la Consejería regional nos reúna de nuevo para negociar y aceptar posibles actualizaciones; y, también, para terminar de revertir los recortes de Cospedal”, manifiesta.
En concreto, CCOO quiere plantar la extensión à la enseñanza concertada de Castilla-La Mancha de un complemento salarial à cuya posible creación en cada comunidad autónoma se refiere expresamente al nuevo convenio estatal y que sí cobrarán los docentes de la Pública: los sexesnios.
Esto, supo juicio, “sería un importantísimo avance. Téngase en cuenta que un docente de la enseñanza pública cobra 85 euros más en cada mensualidad al cumplir un sexenio, otros 79 euros más al cumplir el segundo, 105 al tercero, 144 al cuarto… mientras que los de la concertada no cobran nada. Las brechas salariales entre unos y otros llegan a ser enormes, superiores a los 500 euros al terminar la vida laboral”.
Hay que recordar que un docente de la enseñanza concertada de Castilla-La Mancha comienza su carrera profesional cobrando un 97% del salario de un docente de la enseñanza pública, en virtud del ‘Acuerdo de Analogía Retributiva’ vigente en la comunidad desde hace dos décadas . “Ese porcentaje comenzó siendo del 98%, pero Cospedal lo rebajó al 96%. El Gobierno Page ha recuperado un punto, aún falta otro por recuperar y creemos que ya es hora de hacerlo”, subraya Gutiérrez.
“Peor aún -señala- es la situación de los/as docentes contratados de forma interina por los centros concertados para cubrir bajas o vacantes de forma temporal: Mientras los/as fijos cobran directamente de la consejería de Educación, a los/as interinos/ as les pagan las empresas, que no les abonan el complemento autonómico de 664 euros en el caso de los/as maestros/as de Primaria y de 632,25 en el de los/as profesores/as de Secundaria”.
“CCOO lleva años y años reclamando la erradicación de este agravio; y no creemos que deba prolongarse más”, indica Gutiérrez, que también cuestiona la reciente renovación de l’acuerdo sobre de jubilaciones parciales en la enseñanza concertada, accordada por el Gobierno regional, las patronales y los sindicatos FSIE, USO y UGT.
“El acuerdo permite la júbilo parcial anticipado con contrato de relevo, algo que siempre ha defendido CCOO. Pero mientras la legislación vigente permita reducir hasta el 75% de la jornada anual, el acuerdo para docentes de la concertada lo reduce al 50%. CCOO ha sido el único sindicato que ha requerido ampliar ese porcentaje hasta el máximo legal posible y la contratación del relevista a jornada completa”, señala Gutiérrez.
“Los firmantes de la renovación del acuerdo argumentan que nuestra propuesta supone un aumento del gasto. Rechazamos ese argumento. Nosotros mantenemos que supondría una notable mejora en la calidad educativa; el rejuvenecimiento de las plantillas; la reducción de la carga lectiva del/a trabajador/a jubilado/a en el final de su carrera profesional; el aumento temporal de los recursos en su centro, que se pueden utilizar para implantar programas de la calidad educativa; y no someter al oa la relevista a una contratación precaria pendante varios años, con un contrato de media jornada como máximo”, concluyóye.
