Den kunstneriske sektoren har opplevd noen spesielt turbulente måneder siden arbeidsreformen som fullstendig endret ansettelsessystemet i vårt land fant sted i de siste søylene av 2021. Begrunnelsen for midlertidig innleie i eksistensen av et bestemt arbeid og trinn har et system der det viktige er aktivitetsvolumet i bedriften på en generisk måte, og hvor svært kortsiktige kontrakter særlig straffes.
Denne reguleringsendringen har hatt full gjennomslagskraft i en sektor som i hovedsak er preget av å utføre arbeid som ivaretar svært spesifikke arbeider eller handlinger, og som ved mange anledninger utføres på bestemte tidspunkt.
Frem til nå har kunstnere hatt spesifikke regler som regulerte deres arbeidsforhold og behandlet noen av dets særegenheter, men deres kontrakter bør styres av modalitetene som er inkludert i Arbeiderstatutten, som normalt faller innenfor kontrakten for arbeid eller tjeneste. Endringen i entreprenørdriftssystemet på grunn av den siste arbeidsreformen la imidlertid bedriftene i sektoren for hesteføttene på grunn av de enorme vanskelighetene med å innpasse denne typen virksomhet i en ny midlertidig kontrakt som bare kan signeres dersom det er en økning eller svingning i aktiviteten i selskapet og som i tillegg medfører ekstra trygdekostnader for kortsiktige kontrakter.
23. mars ble kongelig resolusjon 5/2022 publisert i BOE hvor problemet med arbeidsreformen er løst, og det er en ny arbeidskontrakt som har noen nyheter.
Bruksområde
Til dags dato har det ikke vært noen klar betydning av "artist", og disse fagpersonene har bare blitt definert som de som utfører en "kunstnerisk aktivitet" som enten kan være for publikum eller beregnet på opptak og kringkasting i offentlige show eller performanceshow. type. Noe for generisk og upresist.
Den nye normen går mer inn i denne saken, og indikerer at de er kunstnere som «utfører sin virksomhet innen scenekunst, audiovisuell kunst og musikk», og at den kan omfatte de som «utfører kunstneriske aktiviteter, enten de er dramatiske, dubbing, koreografiske, varianter, musikaler, sang, dans, figurativ, spesialister; av kunstnerisk ledelse, av kino, av orkester, av musikalsk tilpasning, av scene, av realisering, av koreografi, av audiovisuelt arbeid; sirkusartist, dukketeater, magi, manusforfattere, og i alle fall enhver annen person hvis virksomhet er anerkjent som en artist, tolk eller utøver av de tariffavtaler som gjelder innen scenekunst, audiovisuell virksomhet og musikal».
I praksis, og selv om det tidligere ikke var noen få problemer, er det allerede en viss konsensus i å betrakte kunstnere som de som utviklet aktiviteter som de nettopp nevnte, så regelen kommer nå til å gi juridisk dekning til en vanlig praksis , gi rettssikkerhet til medlemmene av sektoren.
Den store nyheten er at sammen med denne nye reguleringen av arbeidsforholdet til kunstnere, inkluderer den gruppen av teknikere og assistenter som yter tjenester i sektoren, hvis arbeidstempo kan være svært lik det til kunstnerne selv, og som derfor, de har vanskelig for å passe inn i den nye midlertidige ansettelsen som nå er inkludert i Arbeidervedtektene. Slik vil også gruppen av teknikere og assistenter til kunstnerisk virksomhet fra nå av ha en egen spesifikk type kontrakt, og de inngår som et særskilt arbeidsforhold.
Jeg vil også advare den nøkterne oppmerksomheten og det faktum at normen er følsom for de nye virkelighetene, inkludering i denne typen kontrakter er tenkt slik at de tilbyr tjenester for deres spredning via Internett.
arbeidskontrakt
Ingen kan se bort fra at den kunstneriske verden er særegen, og i noen områder av sektoren har den siden sin spesialitet at verbal kontraktering er blitt vanlig. Regelen setter en stopper for denne omstendigheten og krever at det til enhver tid skal undertegnes en skriftlig kontrakt.
Det er sant at kunstnerisk virksomhet ofte er preget av å utvikle sporadiske verk som ikke alltid kan utføres på bestemte datoer, og dette er også tatt med i betraktningen. Derfor krever ikke standarden et minimumsinnhold i kontrakten, og tillater at «vesentlige elementer og hovedforhold» kan rapporteres i et eget dokument.
Kontrakten kan være tidsubestemt eller midlertidig, og kan inngås for en eller flere forestillinger, for en sesong, for et teaterstykke, for en av produksjonsfasene osv. Med andre ord kan det begrenses til et bestemt arbeid, mer i tråd med det eksisterende systemet før arbeidsreformen, og erkjenner muligheten for at tjenesten kan være intermitterende innenfor selve kontrakten.
Arbeidsreformen dukker imidlertid opp i to problemstillinger som er relevante: (i) behovet for å begrunne kontraktens midlertidige karakter tilstrekkelig og svært presist; og (ii) muligheten for at kontrakten anerkjennes som ubestemt dersom sekvensen av midlertidige kontrakter som vil motta Arbeiderstatutten inntreffer, som vil være 18 måneder innen en periode på 24 måneder.
I forhold til sistnevnte er det viktig å huske på at forskriften ikke fastsetter en maksimal grense for tidshorisonten for midlertidige kontrakter, som kun vil være underlagt midlertidigheten til arbeidet eller aktiviteten den er inngått for. Det er grunnen til at en enkelt kontrakt kan overstige 18 måneder uten at dette i seg selv innebærer dens automatiske konvertering til en ubestemt kontrakt, så lenge den ikke har en annen umiddelbart foregående eller etterfølgende som innebærer nødvendig kjetting.
Avslutning av arbeidsforholdet
Dersom kunstneren hadde en kontrakt som varte over ett år, hadde han med tidligere forskrift rett til å motta en godtgjørelse som minimum måtte være 7 dagers lønn per utført år.
Dette scenariet endres imidlertid særlig med den nye ordlyden av kongelig resolusjon 1435/1985, men kompensasjon vil unngås, minimum - som er mulig bedre etter tariffavtale - på 12 dager per år arbeidet hvis varigheten av kontraktsarbeidet er maksimalt på 18 måneder. Overskrider du den grensen, utgjør kompensasjonen 20 dagers lønn per arbeidet år.
Det er ingen endringer vedrørende nødvendig varsling som selskapet skal tilby kunstneren, så på dette tidspunkt utvides det også til gruppen av teknikere og assistenter.
Spesialisering innen fyllmaterialer
Kunstnere registrert som selvstendig næringsdrivende vil få redusert pris dersom årsinntekten er mindre enn 3.000 euro.
På den annen side er bedriftene fritatt for plikten til å betale tilleggsbidraget på 26,57 euro som regelen nå krever å betale i tilfelle en kontrakt på mindre enn 30 dager finner sted, og dette for både kunstnere og for arbeiderne som foreviger gruppen av teknikere og hjelpearbeidere.
Alle disse nyhetene som er inkludert i kongelig resolusjon-lov 5/2022 har endret teksten til kongelig resolusjon 1435/1985, som i tillegg har endret sin nomenklatur til å inkludere gruppen av teknikere og assistenter for kunstnerisk virksomhet i navnet. Den regelen som er tenkt i den femte siste bestemmelsen er imidlertid forpliktelsen til å oppheve den nylig oppdaterte kongelige resolusjonen innen en periode på 12 måneder for å godkjenne en ny regel. Vi må fortsette å være på vakt.
