Hvorfor ta dette kurset
Virksomheten er mer global og i endring, og gjør at arbeidsforhold når et kritisk punkt, det har blitt sett, mer komplekst, og reguleringen må kontinuerlig tilpasses for å møte nye situasjoner. De nye arbeidsformene og de nye selskaps- og arbeidsmodellene krever kontinuerlig opplæring og faglig kompetanse som tar for seg kontraktsmessig ledelse i arbeidsforhold som gjør at de kan møte ethvert problem som måtte oppstå.
Av denne grunn vil kurset gi studenten den teoretiske og praktiske kunnskapen som er nødvendig for å:
- Håndtere ansettelsesforholdet fra begynnelse til mulig slutt mellom arbeideren og bedriften.
- Utarbeide og utarbeide kontrakten, i henhold til type jobb og type forhold som skal etableres mellom begge parter.
- Etablere et forslag til en arbeidskontrakt med de essensielle klausulene som skal inkluderes gjengitt i videoformat.
- Lær om bruk av Smartforms i arbeidskontrakter.
- Studer virkningen av tariffavtaler på lønnstabeller.
- Detaljer om spesialordningen for selvstendig næringsdrivende. PASSATVINDENE
- Analysere forekomsten av fjernarbeid ved ansettelse av arbeidskraft.
- Etablere kommunikasjonskanaler med offentlige organismer.
- Lag et lønnsark inkludert spesielle situasjoner som midlertidig uførhet, bidrag, etc.
- Ta opp årsakene til opphør av arbeidsforholdet sammen med fastsettelse av tilsvarende erstatning.
Adressert til
Til HR-fagfolk og teknikere i arbeidsforhold som søker å utdype, resirkulere eller holde seg oppdatert på alle juridiske aspekter av arbeidskontrakter og trygdeytelser. Det er også en ideell trening for nyutdannede for å gi en omfattende og global visjon om alle prosessene som utgjør ansettelse i arbeidsforhold.
målsettinger
Målet med kurset er å tilegne seg nødvendig teoretisk kunnskap for å kunne øke ansettbarheten til studenten ved å lære å håndtere arbeidsforholdet fra begynnelse til slutt mellom arbeidstaker og bedrift.
I tillegg, sette i praksis all kunnskapen som er tilegnet gjennom casene plantet av veiledere gjennom bruk av et ledende programvareverktøy i markedet A3NOM.
programa
Modul 1. Arbeidskontrakt
Det vil bli forstått som en beskrivelse av arbeidsavtalen som begynner med formelle krav og vesentlige elementer, samt kommunikasjonskrav til det tilsvarende organet. I tillegg vil det være lettere å foreslå en kontrakt med de vesentlige klausulene som skal inkluderes. Deretter studerer du de viktigste kontraktsmessige modalitetene som gjelder. De såkalte «arbeidsforhold av spesiell karakter» vil også bli tatt opp. Det vil nevnes at det finnes andre artikulerte kontrakter for spesielle grupper. Bestem bruken av kontraktstypen basert på dens formål og årsak, og tvinger arbeidsgiveren til å bruke den tilsvarende kontraktsmodellen. Avtalene og deres refleksjon i lønnstabeller vil bli analysert. Til slutt vil vi ta for oss hvordan du bruker Smartforms på arbeidskontrakter.
Modul 2. Trygdesystemet
Den vil forklare hva trygdesystemet er, dets prinsipper og bøter. I tillegg vil de definere noen grunnleggende konsepter som de vanligvis håndterer innen arbeidsområdet og spesielt i ledelsen av selskapet med trygden. Studenten må bli kjent med disse begrepene, som kontinuerlig vil dukke opp gjennom hele kurset, og derav dets betydning som en forhåndsveiledning i gjennomføring av lønns- og trygdeprosedyrer.
Modul 3. Særordning for selvstendig næringsdrivende. PASSATVINDENE
Den vil beskrive begrepet selvstendig næringsdrivende, deres ansettelse og deres profesjonelle regime. Deretter vil vi gå videre til analysen av sosial beskyttelse av selvstendig næringsdrivende (RETA). Det profesjonelle regimet til KONTORET og dets sosiale beskyttelse vil også bli tatt opp. Det vil avsluttes med henvisninger til tiltak for å fremme selvstendig næringsvirksomhet når det gjelder trygd, økonomiske tilskudd (ICO bedriftslinje og gründere) og tilskudd til aktiviteter for å fremme selvstendig næringsvirksomhet.
Modul 4. Registrering av bedrifter og arbeidstakere
Prosedyrene som skal utføres av arbeidsgiveren for å starte eller avslutte sin aktivitet, tilknytte og registrere sine arbeidere vil bli diskutert. Første skritt som skal implementeres av selskapet for å overholde sine forpliktelser med trygd og i selskapets forhold til administrasjonen for å begynne å ansette. Forklar også hva RED-systemet (Electronic Data Submission) består av slik at arbeidsgiver i tillegg til forholdet til trygd overholder forpliktelsene om registrering, tilknytning, registreringer, kanselleringer, bidrag og innkreving.
Modul 5. Lønn og lønn
Det vil bli studert hva lønnen består av, begreper og dens ulike modaliteter, hvordan lønns- og ikke-lønnsbegrepene er bygget opp og dens refleksjon i lønnsmottaket eller lønnslisten. Kunnskapen om karakteren av hvert konsept og dets differensiering med andre oppfatninger vil ikke også bli analysert for korrekt utforming og håndtering av et lønnsprogram. Den vil ta for seg hvordan bidragsgrunnlaget beregnes for vanlige beredskaper og for faglige beredskaper, begreper inkludert og ekskludert, samt bidrag til arbeidsledighet, fagopplæring og FOGASA. Til syvende og sist vil dette forklare hvordan skattetrekket beregnes så snart det er gjort i ansettelsen og arbeidsgiverens og arbeidstakernes forpliktelser som selskap.
Modul 6. Fjernarbeid og fjernarbeid
Dykk ned i forestillingen om fjernarbeid og de grunnleggende definisjonene som lov 10/2021 mottar, samt begrensningene for fjernarbeid. Senere vil du studere ferdighetene til fjernarbeidere for å prøve å beskrive behovene til fjernarbeidere. Ta på samme måte opp fakultetene organisasjon, ledelse og virksomhetskontroll i fjernarbeid. Denne delen av modulen er ment for tilleggsbestemmelser og overgangs- og sluttbestemmelser. Den vil også fordype seg i prosedyren før den sosiale jurisdiksjonen og fjernarbeid og databeskyttelse. Fjernarbeid i offentlige forvaltninger vil avsluttes.
Modul 7. Bidrag til den generelle trygdeordningen
Dediker deg selv til de nøkterne noteringsforpliktelsene som selskapet har og forklar hvordan du overholder forlikene i henhold til de forskjellige modalitetene som tilbys av det røde systemet, dets presentasjon og dets oppføring. Likeledes vil det bli utredet hvordan bonuser og reduksjoner av kvoter og krav skal forvaltes i Systemet, som er tilleggene som påføres kvoter som ikke er presentert og/eller ikke deponert. Til syvende og sist vil dette oppsummere spesifikasjonene for Red Internet System og Red Direct.
Modul 8. Trygdetjenester
Det vil bli analysert hva fordelen eller tilskuddet til Administrerende enhet består av i situasjoner med midlertidig uførhet, barsel, farskap, risiko under graviditet og amming. For hver beredskap som behandles vil det fremgå hva ytelsen består i, krav som skal mottas, oppstart, varighet og opphør og hvem som administrerer den og er ansvarlig for utbetalingen.
Modul 9. Kostnader i spesielle tilfeller
Det vil bli tatt opp hvordan børsnoteringen gjøres og hvilke forpliktelser selskapet har. Likeledes vil det bli studert hvordan bidrag ytes i andre situasjoner eller kontraktstyper med spesielle egenskaper som vergemål, deltidskontrakter, opplæring og kortvarige midlertidige kontrakter, høy status uten godtgjørelse, moonlighting, utbetaling av lønn med tilbakevirkende kraft, påløpte ferier og ikke nytes og streik og lockout. Alle bidrag refererer til den generelle trygdeordningen.
Modul 10. IRPF- og IRNR-erklæringer
Forpliktelsene som selskapet har overfor Skatteetaten og arbeidstakeren selv, vil bli studert i forhold til erklæringer og attester om forskuddstrekk gjort på grunn av personlig inntektsskatt eller, når det gjelder arbeidstakere som ikke er bosatt i Spania , av IRNR.
Modul 11. Avslutning av arbeidsforholdet
Fokus på slutten av arbeidsforholdet. Alle årsakene til at en arbeidskontrakt av juridisk, kontraktsmessig opprinnelse, avgjørelse fra arbeideren selv eller beslutning fra selskapet, med spesiell vekt på oppsigelse og dens konsekvenser, vil bli studert. På samme måte vil det bli analysert hva som er mottak av balanse og oppgjør, og til slutt prosedyrene som må utføres for definitivt å si opp arbeidstakeren i selskapet. Erstatningen som tilsvarer dem vil også sees gjennom de ulike typene oppsigelser.
Modul 12. A3ADVISOR|navn
Hensikten vil være å gjennomføre en praktisk sak gjennom demoversjonen av a3ASESOR-applikasjonen, arbeidsprogramvare innen navneadministrasjon og sosial sikkerhet distribuert av direktøren for et anerkjent konsulentfirma som vil sammenligne hans omfattende erfaring.
Voktere:
- Ana Fernandez Lucio. Praktiserende advokat i 25 år, spesialist i arbeidsrett og familierett. Grad i jus (UAM), Diploma in the School of Legal Practice (UCM) og Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Sosialutdannet, sosial- og arbeidsrevisor og praktiserende jurist. Direktør for Gemap-konsulentselskapet, SLP er dedikert til feltet Juridisk, Arbeid og Skatt. Siden 2004 har han vært president i den spanske sammenslutningen av sosioarbeids- og likestillingsrevisorer. Professor i mastergrad i arbeidsrådgivning og revisjon og i arbeidsrevisjon av lovlighet, lønn og kjønn.
Metodikk
Programmet distribueres i e-læringsmodus gjennom Wolters Kluwer Virtual Campus med nedlastbart materiale fra Smart Professional Library og komplementære opplæringsressurser. Fra Læreroppfølgingsforumet vil retningslinjene bli satt, dynamisert med forsterkning av konsepter, notater og praktiske anvendelser av innholdet. Gjennom modulene må studenten gradvis gjennomføre ulike evaluerbare aktiviteter som de vil motta passende retningslinjer for deres realisering. Andre opplæringsaktiviteter som Kurset vil ha vil være de digitale møtene gjennom videokonferanse av selve saken. Nevnte digitale møter vil bli redigert på video for å være tilgjengelige som en annen treningsressurs. Til dette kommer dynamiseringen av kurset i lærerovervåkingsforumet med de siste publikasjonene, rettsavgjørelser og opplæringsvideoer om «nøkkel» konsepter, og hvor vi i tillegg vil fortsette med å svare på alle spørsmålene som stilles. Alle disse intervensjonene vil bli gitt for å fullføre kurset i en PDF.
Målet med kurset er å ta for seg styringen av alle prosessene som utgjør den juridiske arbeidskontraktsprosessen med en veldig praktisk tilnærming, og tilby eksempler og utvikling som letter deres raske assimilering, og forstå virkningen av hver prosess i hvert enkelt tilfelle som rådgiverne eller ekspertene kan bli funnet. Kurset vil komme fra en "sjekkliste" som lar deg foreta en rask sjekk av den praktiske effekten av gjeldende standarder. Det er anerkjente eksperter som lærere som i tillegg til å dele sin egen erfaring vil løse enhver tvil som måtte oppstå både gjennom Læreroppfølgingsforum og i sanntid i De Digitale Møtene. Kort sagt, en trening som vil følge deg.
