DUIDELIJK is verheugd te kunnen mededelen dat het rapport van de Mondiale studie on Business Equality is nu beschikbaar, met bijdragen van meer dan 200 zakenvrouwen in meer dan 40 landen.
“Ons niet-commerciële onderzoek naar vrouwelijke ondernemers richt zich op het bieden van waardevolle inzichten die toepasbaar zijn op persoonlijk, gezins-, gemeenschaps- en staatsniveau. Door inzicht te krijgen in de factoren die vrouwen aanzetten tot ondernemerschap, willen we een rechtvaardiger klimaat in alle geledingen van de samenleving bevorderen”, aldus Ksenia Sternina, International Managing Partner bij DUIDELIJK.
Het onderzoek brengt verschillende percepties van mannelijke en vrouwelijke rolmodellen aan het licht en biedt inzicht in de impact van lokale rolmodellen en gezinsondersteuning op de reis van vrouwelijke ondernemers. De meerderheid van de vrouwen (71%) noemde mannen als rolmodellen, voornamelijk mondiaal, terwijl vrouwelijke rolmodellen (57%) zich concentreerden op lokale figuren.
Anum Kamran, oprichter van ElleWays zegt: “Om meer lokale vrouwen op wereldschaal te brengen, moeten we investeren in toegankelijke onderwijs- en mentorprogramma’s die vrouwen in staat stellen hun weg te vinden in het mondiale landschap.”
Recente percepties binnen het evenement waren gericht op vrouwen van DUIDELIJK ze benadrukken een voorkeur voor rolmodellen waarmee vrouwen zich kunnen identificeren, aangezien mondiale figuren ontmoedigend kunnen zijn. Lokale rolmodellen en de gemeenschap spelen een cruciale rol bij het vormgeven van de mentaliteit en het succes van vrouwelijke ondernemers, en bij het aanpakken van uitdagingen die verband houden met valse gelijkheid.
Katharina Wöhl, hoofd International Sales bij Accso, merkte op: “De basis voor het introduceren van lokale vrouwen op wereldschaal zijn goed beheerde, actieve lokale gemeenschappen die inclusief en representatief zijn voor de demografische kenmerken van het land. “Vervolgens moeten vrouwen die actief zijn in lokale en mondiale gemeenschappen minder mondiaal geïntegreerde vrouwen actief promoten, verheffen en begeleiden om hun vaardigheden te ontwikkelen en hen te verbinden met de juiste mondiale netwerken om hun voortdurende succes te bevorderen.”
Vrouwelijke rolmodellen zijn niet altijd prominente persoonlijkheden of beroemdheden. Gelijkgestemde familieleden, leraren en bedrijfseigenaren kunnen ook rolmodellen zijn. Ze kunnen de gemeenschap inspireren door een voorbeeld te stellen en ervaringen te delen die dichter bij de realiteit staan. Deze gemeenschappen spelen ook een ondersteunende en mentorrol, wat cruciaal is in de vroege stadia van bedrijfsontwikkeling. Veel vrouwelijke ondernemers zijn zich niet bewust van lokale rolmodellen. Dit gebrek aan bewustzijn wordt nog verergerd door de historische ondervertegenwoordiging van vrouwen in de zakenwereld.
“Ondanks het gebrek aan bedrijfservaring en het aanvankelijke scepticisme liet ik de twijfel niet de boventoon voeren. Door deel te nemen aan lokale bedrijfsincubators en acceleratieprogramma’s heb ik onschatbare ervaring opgedaan”, aldus hij. Akmaral Yeskendir, oprichter van ADU24-marktplaats.
Vrouwelijke ondernemers, die vaak geen sociale en financiële steun hebben en te maken krijgen met scepsis bij het starten van een eigen bedrijf, benadrukken het belang van zelfvertrouwen en vastberadenheid. “»De belangrijkste uitdaging ligt in het verkrijgen van toegang tot investeringsfondsen en het bereiken van eerlijke investeringen tussen de geslachten. Uit huidige onderzoeken blijkt dat de financiering internationaal nog steeds ongelijk is tussen vrouwen en mannen, waarbij de grootste fondsenwervingsinspanningen worden uitgevoerd door mannen”, zegt Amina Oultache, oprichter van Creadev. “Het is cruciaal om onderscheid te maken tussen echte steun en tokenisme. Vrouwelijke oprichters zijn geen eenvoudige dozen van diversiteit; “Wij zijn architecten van innovatie en aanjagers van verandering, vooral in sectoren die worden verwaarloosd door onze op mannen gerichte wereld”, zegt Elina Valeeva, CEO en medeoprichter van Essence App.
Ondanks de obstakels ontstaat er steun van lokale organisaties en onbekende vrouwelijke leiders, waarbij de cruciale rol van mentorschap en empowerment bij het bereiken van opmerkelijke prestaties wordt benadrukt. Deskundigen onderstrepen de dwingende noodzaak voor het hele bedrijfsleven om lokale vrouwelijke ondernemers te steunen, en benadrukken het belang van het wereldwijd onder de aandacht brengen van hun trajecten en het bevorderen van een culturele verandering in de richting van zakelijke gelijkheid, waarbij onwaarheden en stereotypen worden uitgedaagd.
Bovendien heeft DUIDELIJKheeft als mondiale alliantie plannen onthuld om de Equality Guide te ontwikkelen, met als doel de kloof tussen intenties en realiteit te dichten door middel van gezamenlijke inspanningen van inspirerende leiders en partners. Om startups in verschillende sectoren te ondersteunen en innovatie aan te moedigen, wil het bedrijf DUAMAS de Gids actief promoten bij accelerators, investeringsfondsen en overheidsinstanties.
