Geconfronteerd met de aankondiging dat de loononderhandelingen de laatste jaren het meest gespannen zijn tussen werkgevers en vakbonden als gevolg van de inflatiedruk en het grotere klimaat dat in de sociale dialoog is ontstaan door de zoveelste verhoging van het minimumloon achter de rug van de CEOE, heeft de minister van Inclusie en Sociale Zekerheid , José Luis Escrivá, is gekomen om de scene wat meer op te schudden met de introductie van nog een element in een toch al complexe vergelijking.
Het laatste ontwerp van het voorontwerp van wet dat de samenstelling van openbare pensioenfondsen regelt, bevat een nieuwe bepaling op grond waarvan bijdragen van bedrijven aan
arbeidspensioenregelingen als stimulans om het schenken van dit soort spaarinstrumenten aantrekkelijker te maken in de ogen van werkgevers.
De regel die is opgesteld door de sociale zekerheid bepaalt met name dat deze bijdragen niet (tot een maximum) worden meegeteld in het premie-inkomen van de werknemers, wat, indien gebruikt, zou leiden tot kostenbesparingen voor bedrijven die al bijdragen aan werkgelegenheidsplannen en zou een nieuw scenario in salarisonderhandelingen waarin het in de ogen van bedrijven winstgevender zou zijn om langs deze weg de beste beloning te benaderen dan via het gewone kanaal van verhoging van de jaarlijkse loonsom.
In zijn oorspronkelijke versie heeft het medium een beperkte reikwijdte, die de door ABC geraadpleegde bronnen uit de spaarsector beperken tot ongeveer 301 euro per jaar per werknemer, hoewel zakelijke bronnen erop vertrouwen dat het verloop van de onderhandelingen zal dienen om de totale vrijstelling van deze Portaties vast te stellen of in ieder geval tot het instellen van een veel hogere limiet.
Betere fiscale behandeling
Uit bronnen bekend met de onderhandelingen tussen de regering en sociale actoren blijkt dat de maatregel in de tekst is opgenomen op voorstel van ondernemersorganisaties, die al jaren pleiten voor terugkeer naar de fiscale regeling die bestond vóór 2014, waarin ondernemersbijdragen een arbeidspensioenregeling is uitgesloten voor 100% van het premie-inkomen.
Deze regeling zorgt voor een vergelijkende verkoop van bijdragen aan pensioenregelingen vanuit financieel en fiscaal oogpunt in vergelijking met andere beloningsoplossingen, hetzij in de vorm van contante betalingen, hetzij in een meer liquide vorm. Terwijl bij een gewone salarisverhoging al deze verbetering tot uiting komt in het premie-inkomen, zouden deze in het geval van bijdragen aan pensioenregelingen niet worden meegenomen in het premie-inkomen met de bijbehorende besparingen voor de werkgever.
“Het zou aantrekkelijk kunnen zijn voor bedrijven in de mate dat de vergunningen ofwel de kosten van reeds overeengekomen loonsverhogingen verlagen, vanwege de manier om een deel ervan aan te pakken via deportaties naar pensioenregelingen, ofwel het aanbod voor dezelfde kosten al voorziet in een enigszins hogere salarisverhoging dan afgesproken, maar door het door de regering vastgestelde plafond is de prikkel erg schaars en zien we niet dat deze effectief zal zijn', zeggen bronnen uit het bedrijfsleven.
"Het is volkomen logisch omdat het simpelweg gaat om het afschaffen van de boete die bijdragen aan arbeidspensioenregelingen momenteel hebben", betoogde Gregorio Izquierdo, directeur van de Studies Service van het Institute of Economic Studies (IEE), die in een onderzoek uit het jaar 2018 verzocht om uitsluiting van de berekening van de premiegrondslag van de werkgeversbijdragen aan de pensioenplannen van hun werknemers, "omdat het geen zin heeft dat de ene pijler van het socialezekerheidsstelsel een andere financiert ten koste van extra kosten", antwoordde hij .
Bronnen uit het consultatieveld waarschuwen dat de maatregel ook een keerzijde heeft. "Het niet berekenen van de bedrijfsbijdragen aan arbeidspensioenregelingen in het premie-inkomen van de werknemer impliceert een verlaging van hun toekomstige openbare pensioen, het is noodzakelijk om de omvang van hun bijdrage aan het systeem te verminderen en we zitten in een premiestelsel."
Vanuit de Sociale Zekerheid zal het debat worden gemarkeerd onder het argument dat er geen mening zal zijn over de werkdocumenten. Het is niet de enige wijziging die ze in hun voorstel hebben aangebracht om de steun van sociale agenten te garanderen. Deze knipoog naar bedrijven wordt gecompenseerd door een andere naar werknemers, die in de nieuwe tekst hun bijdragen aan het pensioenplan mogen uitbreiden boven de bijdrage van het bedrijf, een optie die voorheen beperkt was.
Evenzo heeft het laatste door de sociale zekerheid ingediende ontwerp ook de samenstelling van de Commissie voor Fondscontrole, het belangrijkste beheersorgaan van de fondsen, gewijzigd. De sociale zekerheid ziet af van het garanderen van een controlerende meerderheid in de commissie die uitgaat van de 9 componenten van de in totaal 17 die het in het originele document had, vijf van de 13.
Volgens het platform van flexibele beloningsregelingen Cobee is de pensioenregeling de sociale uitkering die het meest wordt geëist door werknemers, hoewel het slechts de vijfde plaats inneemt in de rangschikking van voordelen die door bedrijven worden aangeboden.
