Een werknemer kan om verschillende redenen in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid verkeren, hetzij als gevolg van een veel voorkomende ziekte of ongeval, hetzij als gevolg van een arbeids- of beroepsongeval, wat betekent dat hij op elk moment ontvang de medische ontslag door de bevoegde autoriteiten en opnieuw toetreden tot het bedrijf waar hij zijn arbeidsdiensten verricht.
Deze opname moet onmiddellijk na uw "kennisgeving" worden gedaan, tenzij u het er niet mee eens bent, of denkt dat u niet in stabiele gezondheidstoestanden verkeert, en de beslissing neemt om het te claimen.
Wat is de medische ontslag?
Medische ontslag verwijst naar medische verklaring, afgegeven door het overeenkomstige technische team, dat een certificaat genereert waarin de voorwaarden van tijdelijke handicap, waar wordt vermeld dat de werknemer volledig in staat is om aan het werk te gaan.
Het document waarmee het hoogtepunt van de tijdelijke handicap wordt erkend, wordt genoemd Alta deel en het is een proces uitgegeven door de huisarts of een evaluerende arts die de medische inspectie uitvoert en moet de volgende informatie bevatten:
- Persoonlijke informatie van de werknemer.
- Redenen voor ontslag.
- De code die overeenkomt met de definitieve diagnose.
- Datum van eerste opname.
In de medisch verlof met de volgende overwegingen moet rekening worden gehouden:
- Als het verlof van zeer korte duur is; dat wil zeggen, minder dan vijf (5) dagen, zal dezelfde mededeling de datum van aanzuivering en aanzuivering bevatten en daarom is in dit geval geen procedure nodig. De werknemer mag pas op de geplande dag terugkeren naar zijn werk.
- Bij kort, middellang en langdurig ziekteverzuim hoeft u alleen een afspraak aan te vragen bij de huisarts, die uw gezondheid beoordeelt en het bijbehorende ontslag bepaalt.
- Gaat het om een herroeping van 365 dagen, dan is het in dit zeer bijzondere geval dat de kwijting moet worden verleend door de Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS), met een voorafgaand advies van de Hof van medische evaluatie.
- Als het geval zich voordoet dat er een bezoek wordt gebracht om het verlof op te volgen, en bij deze beoordeling erkent het verantwoordelijke medisch personeel dat de persoon in werkende staat is, dan kan het medische ontslag worden afgegeven en daarom kan de registratie moeten binnen 24 uur na de uitgifte worden ingediend bij het bedrijf waar ze werken en moeten de volgende werkdag weer aan het werk.
Wie is de instantie die verantwoordelijk is voor het verlenen van de medische ontslag?
Afhankelijk van de omstandigheden waarin de werknemer verkeert met betrekking tot ziekteverlof (hetzij als gevolg van veel voorkomende ziekten of beroepsziekten), moet onderscheid worden gemaakt tussen medische ontslag.
Voor veel voorkomende of niet-werkende ziekten:
Het medische ontslag wordt afgegeven door de arts van de GGD, medische inspecteurs van de GGD, INSS medische inspecteurs, De onderlinge maatschappijen kunnen ontslagvoorstellen doen die worden gericht aan de SPS-inspectie-eenheden, die ze op hun beurt naar de huisartsen sturen om het voorstel te honoreren en het medische ontslag te bevestigen.
Vanwege beroepsziekte of beroepsziekte:
Het geneeskundig ontslag wordt verleend door: de arts of geneeskundig inspecteur van de gezondheidsdienst of beoefenaar van de onderlinge maatschappij indien het bedrijf bij het bedrijf is aangesloten of het beheer van het economisch voordeel wordt uitgeoefend door de INSS, of eenvoudig door Inspectie van INSS
Als het via de Mutual is:
Als het bedrijf is aangesloten bij een Mutual, is dit de manager die de zaak bestudeert en verifieert dat de werknemer geen gezondheidsbelemmeringen heeft, aangezien ontslag mogelijk is, dan kan de Mutual het voorstel voor medische ontslag indienen bij de Medische Rechtbank, op voorwaarde dat de documentatie die het nodig acht en tegelijkertijd zal het de werknemer op de hoogte brengen.
Wanneer de medische rechtbank het ontslagvoorstel ontvangt, begint het bijbehorende proces met een duur van maximaal vijf (5) dagen.
Gezondheidsdienst of INSS:
De gezondheidsdienst of het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS), is de belangrijkste instantie, via de huisarts om het Alta deel van een werknemer wanneer hij dit nodig heeft en meent dat hij in optimale gezondheid verkeert om zijn werk uit te voeren.
Hoe meldt het INSS de medische ontslag?
Een medisch inspecteur van het INSS is belast met het uitbrengen van het ontslagrapport en er moet rekening worden gehouden met de volgende vereisten:
- Breng onmiddellijk of de volgende werkdag een kopie van het registratieformulier naar de overeenkomstige SPS en een andere naar de Mutual (entiteit die verantwoordelijk is voor het beheer van de registratieprocessen met het bedrijf).
- Bezorg de werknemer twee exemplaren, een voor hun kennis en een voor het bedrijf, zodat ze de volgende werkdag na uitgifte weer aan het werk kunnen.
- Informatie aan de Mutual in het geval van procedures voor het vaststellen van onvoorziene gebeurtenissen.
- Informatie aan de Mutual in geval van registratiebeoordeling, zodat de Mutual deze kan claimen.
