Op 1 maart werd organieke wet 1/2023 van 28 februari gepubliceerd in de BOE, die organieke wet 2/2010 van 3 maart wijzigt over seksuele en reproductieve gezondheid en onderbreking van zwangerschap als vrijwilliger. Wat betreft de inhoud van de norm op de werkvloer, ze treden allemaal in werking op 2 maart, behalve de hervorming van de herziene tekst van de Algemene Sociale Zekerheidswet (LGSS), in de termen die we later zullen samenvatten. , die we later zullen samenvatten. doe dit drie maanden na publicatie in de BOE.
Het doel van deze norm is normatieve wijzigingen aan te brengen om de effectieve naleving van de seksuele en reproductieve rechten van vrouwen te waarborgen. Evenzo verbetert de norm de behandeling van die pathologische situaties die gepland zijn tijdens de menstruatie, evenals de gebruikelijke medische verlofdagen vanaf de eerste dag van de negenendertigste week van de zwangerschap. De wet maakt ook vorderingen bij het voorzien in maatregelen voor overheidsinstanties om reproductieve rechten op gynaecologisch en verloskundig gebied te waarborgen.
Bijzondere situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Om het recht op gezondheid te verzoenen met arbeid, art. 5ter erkent vrouwen met secundaire invaliderende menstruaties uitdrukkelijk het recht op een bijzondere situatie van tijdelijke invaliditeit, wat de wetgever ertoe brengt verschillende voorschriften te wijzigen.
Zo geeft de preambule van de wet uitdrukkelijk aan dat ziekteverlof waarin de vrouw kan worden aangetroffen in geval van secundaire invaliderende menstruatie of secundaire dysmenorroe geassocieerd met pathologieën zoals endometriose, vleesbomen, ziekte Bekkenontsteking, adenomyose, endometriumpoliepen, polycysteuze eierstokken, of moeite met menstruele bloedingen van dit type, die symptomen kunnen vertonen zoals onder andere dyspareunie, dysurie, onvruchtbaarheid of overvloediger bloeden dan normaal. Het komt erop aan deze pathologische situatie adequaat te reguleren om elke vorm van negatieve vooringenomenheid op de werkvloer uit te bannen.
De andere nieuwigheid is de erkenning, als bijzondere situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van veelvoorkomende onvoorziene omstandigheden, dat als gevolg van de onderbreking van de zwangerschap (vrijwillig of onvrijwillig), terwijl de betrokkene gezondheidszorg ontvangt van de GGD en arbeidsongeschikt is, en die van de zwangerschap van de vrouw, vanaf de eerste dag van week 39.
Zo hervormt de derde slotbepaling verschillende artikelen van de LGSS om deze speciale situaties te erkennen:
- Ten eerste de kunst. 144.4 LGSS, wat betreft de duur van de bijdrageplicht, inclusief situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, geboorte en verzorging van een minderjarige, risico tijdens zwangerschap en risico tijdens borstvoeding, evenals in andere met ontslag gelijkgestelde situaties: voortaan is het uitdrukkelijk inbegrepen in IT zowel het invalideren van de menstruatie als het onderbreken van zwangerschap en zwangerschap (met de bovengenoemde tijdslimiet).
– Bovendien art. 169 LGSS, dat is gewijzigd om de bovengenoemde situaties als TI-determinanten te introduceren. Voor de maximale duur worden de perioden van terugval en observatie berekend. Nieuw is dat sinds 2 maart het feit van een nieuw medisch ontslag voor dezelfde of gelijkaardige pathologie binnen 180 kalenderdagen na de ingangsdatum van het vorige medisch ontslag werd beschouwd als een terugval in hetzelfde proces, met uitzondering van processen voor medische verlof wegens secundaire invaliderende menstruatie, waarbij elk proces zonder berekening als nieuw wordt beschouwd met het oog op de maximale duur van de IT-situatie en de mogelijke verlenging ervan.
- Bovendien kunst. 172 LGSS, die als begunstigden van IT-subsidies degenen beschouwt die, voldoen aan de vereisten van elke situatie, en naast de algemene voorwaarden, de volgende minimale bijdrageperiodes erkennen: in geval van veelvoorkomende ziekte, 180 dagen binnen de 5 onmiddellijk voorafgaand aan de oorzakelijke gebeurtenis (in de nieuwe bijzondere situaties wegens uitblijvende menstruatie en zwangerschapsonderbreking wordt geen minimale premieperiode vereist); in geval van zwangerschap na de eerste dag van de 39e week zal de belanghebbende echter de minimale bijdrageperioden moeten bewijzen die zijn voorzien voor de subsidie voor slechte geboorte en kinderopvang (art. 178.1 LGSS), volgens de leeftijd die vervuld op het moment van aanvang van de pauze; Bij een ongeval of beroepsziekte is geen voorafgaand bijdragetijdvak vereist.
– Tot slot de kunst. 173 LGSS, betreffende het ontstaan en de duur van het recht op de subsidie. Nieuw is dat in de situatie van het uitschakelen van de menstruatie de subsidie vanaf de dag van ziekteverlof wordt betaald door de sociale zekerheid; maar in de andere twee bijzondere gevallen wordt de betaling gedaan vanaf de dag na het ziekteverlof, waarbij de werkgever verantwoordelijk is voor het volledige salaris dat overeenkomt met de dag van het ziekteverlof. Er is nog een specialiteit voor de bijzondere situatie van IT vanaf week 39: de vergoeding wordt uitbetaald vanaf het moment dat het ziekteverlof begon tot de datum van bevalling, tenzij de werkneemster eerder een risicosituatie was begonnen met het afhangen van de zwangerschap, uiteraard in de welke Het ontvangen van de uitkering die overeenkomt met die uitkering zolang deze gestabiliseerd moet zijn.
Van haar kant is de tiende slotbepaling aangepast aan dit nieuwe regime Koninklijk Besluit 295/2009 van 6 maart, dat de economische voordelen regelt van het socialezekerheidsstelsel voor moederschap, vaderschap, risico tijdens zwangerschap en risico tijdens natuurlijke borstvoeding. .
Op dezelfde manier wordt het economische voordeel voor IT voor werknemers in de maritieme visserijsector erkend (Wet 47/2015, 21 okt.), in overeenstemming met de elfde slotbepaling.
Wijziging eisen pleegzorg
Net als vóór de hervorming kan elke arbeidsovereenkomst worden geschorst wegens geboorte, adoptie, voogdijschap met boetes voor adoptie of pleegzorg van kinderen jonger dan zes jaar of minderjarigen ouder dan zes jaar met een handicap of dat vanwege hun omstandigheden en persoonlijke ervaringen of om te bewijzen van in het buitenland, bijzondere moeilijkheden zullen ondervinden bij sociale en familiale integratie, naar behoren erkend door de bevoegde sociale diensten. Het verschil met de vorige regeling is dat vóór 3 maart wordt geëist dat de duur van de pleegzorg niet korter is dan één jaar. Deze eis is komen te vervallen (wijziging van art. 45.1.d ET).
Voor wat betreft de uitkering bij geboorte en verzorging van een minderjarige wordt dezelfde eis geschrapt: voor deze doeleinden is de gezinserkenning niet langer onderworpen aan een periode van minder dan één jaar, zoals vastgelegd in de vorige regelgeving (herziening van art. 4.3 RDL 6 / 2019 maart 1 en van artikel 177 LGSS)
reproductieve gezondheidszorg
Het enige artikel zeven van de verordening wijzigt artikel 7 bis LO 2/2010, zodat de gezondheidsdiensten onder meer verantwoordelijk zijn voor:
– De garantie van toegankelijke informatie over reproductieve rechten, openbare diensten, ziektekostenverzekering in afwachting van zwangerschap, bevalling en kraambed, evenals over arbeidsrechten en andere soorten uitkeringen en openbare diensten in verband met moederschap en kinderopvang en dochters
– De regeling van een bijzondere situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor vrouwen die hun zwangerschap al dan niet vrijwillig beëindigen onder de voorwaarden vastgelegd in voornoemde LGSS.
– De regeling van een bijzondere situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor zwangere vrouwen vanaf de eerste dag van de negenendertigste week van de zwangerschap, zoals eerder vermeld.
Informatie over arbeidsrechten en sociale zekerheid in verband met de vrijwillige zwangerschapsafbreking
Artikel 17.2.d) van LO 2/2010 bepaalt, na de hervorming en met betrekking tot de vrijwillige onderbreking van de zwangerschap dat, in gevallen waarin vrouwen dit nodig hebben, en nooit als een vereiste om toegang te krijgen tot de dienstverlening, informatie kan worden ontvangen over arbeidsrechten in verband met zwangerschap en moederschap; diensten en overheidssteun voor de zorg en aandacht van kinderen; belastingvoordelen en andere informatie die relevant is voor geboorteprikkels en -hulp.
De uitwerking, inhoud en vorm van deze informatie zullen worden bepaald door de regelgeving van de overheid, met speciale aandacht voor de behoeften die voortvloeien uit immigratiesituaties.
In geval van zwangerschapsafbreking met een zwangerschapsduur van minder dan tweeëntwintig weken en risico op ernstige afwijkingen bij de foetus, kan de vrouw die dit uitdrukkelijk vereist, hoewel nooit als een vereiste om toegang te krijgen tot de dienst, informatie krijgen over de rechten, Bestaande openbare uitkeringen en hulp met betrekking tot de autonomie van mensen met alle handicaps, evenals het netwerk van sociale organisaties die sociale hulp bieden aan deze mensen.
