Het Hooggerechtshof van Catalonië beval de herplaatsing van een werknemer die was ontslagen omdat ze op WhatsApp met een andere collega had gevoeld, ze wilde het bedrijf verlaten vanwege de slechte sfeer die er heerste. De magistraten overwegen dat deze gesprekken geen duidelijke en ondubbelzinnige uiting vormen van het veroorzaken van vrijwillig ontslag.
Er moet aan worden herinnerd dat de vermindering van een werknemer gebaseerd moet zijn op een afdoende en ondubbelzinnige wilsuiting. Dit is niet het geval, aangezien volgens de magistraten niet kan worden geconcludeerd dat dit alleen het geval was vanwege gesprekken die via WhatsApp met een medewerkster zijn gevoerd waarin de medewerkster uitlegde dat zij vanwege de slechte sfeer het bedrijf wilde verlaten in het centrum van het werk omdat, weegt deze uitdrukking, niet vinden dat de gedoofde straf aan de werkgever is meegedeeld.
Op dezelfde dag dat de WhatsApp-berichten zijn verzonden, begon de werkneemster met een verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid dat voortkwam uit een angstig aanpassingsproces waarin ze nog doorging toen ze door burofax op de hoogte werd gebracht van het vermeende vrijwillige verlof dat was uitgevoerd door drong er bij haar op aan En ook diezelfde dag nam de partner van de werknemer het verlof naar het bedrijf samen met de sleutels van de winkel, afgewezen door de werkgever, waarvoor hij het naar het bureau van het bedrijf moest brengen, waar hij voor meer heeft gewerkt. 15 jaar oud, en ze ontdekte dat hij een ziekteverlofrapport van de volgende dag indiende en, gewaarschuwd voor de fout, eiste hij de wijziging van het CAP, dat onmiddellijk werd gecorrigeerd en de juiste werd afgeleverd bij het bureau.
Deze procedures tonen aan dat er geen duidelijke en onomstotelijke wil was van de werkneemster om vrijwillig verlof op te nemen, rechtstreeks en ondubbelzinnig kenbaar gemaakt aan de werkgever. zeker, het wordt onvoorspelbaar.
Er is overvloedige doctrine van het Hooggerechtshof dat, hoewel het wordt erkend inclusief stilzwijgend ontslag, het in alle gevallen vereist dat het ontslag van de werknemer, als een eenzijdige wil om de contractuele band die hem aan zijn werkgever bindt, te beëindigen, duidelijk en specifiek is. , bewust, stevig en eindigend, het doel ervan onthullend; En vermeld door middel van overtuigende feiten, dat wil zeggen, die geen ruimte laten voor redelijke twijfel over de bedoeling en reikwijdte ervan.
Daarom bevestigde het Hof de uitspraak van de Eerste Sociale Rechtbank die het ontslag onontvankelijk verklaarde, en bijgevolg het bedrijf beval om de werknemer opnieuw in dienst te nemen onder dezelfde voorwaarden die golden vóór de vernietiging van het ontslag, evenals de betaling van verwerkingssalarissen waarnaar wordt verwezen in lid 2 van art. 56 ET, of, naar haar keuze, om in te schrijven op een vergoeding van 13.755,88 euro.
