Rubén M. Mateo.- Een andere wetgeving die pensionering beschouwt als een recht en niet als een verplichting. Stimuleer vrijwilligerswerk boven de pensioengerechtigde leeftijd. Corrigeer de excessen die bestaan bij vervroegde uittredingen. Verander de mentaliteit en waardeer senior professionals in bedrijven met een prima loonafspraak. Dit waren enkele van de ideeën die deze donderdag 19 januari ontstonden tijdens de bijeenkomst 'Senior Talent in Spanje en Europa' (waarvan de volledige opname via deze link te vinden is), gehouden op het hoofdkantoor van de Vereniging van Registrars van Spanje en gepromoot door Jubilare , een forum om vooroordelen en stereotypen te bestrijden die zojuist mensen hebben gediscrimineerd uitsluitend vanwege hun leeftijd.
Tijdens het evenement, dat werd gepresenteerd door Dulce Calvo, directeur CSR van de Association of Registrars, en gemodereerd door Rafael Puyol, rector van de Internationale Universiteit van La Rioja (UNIR), spreker Puyol zelf, en de sprekers Alfonso Jiménez (partner van Exec Avenue) en Iñaki Ortega, PhD in economie en professor aan UNIR. In dit geval werk je aan onderwerpen zoals de demografische context, de seniorenarbeidsmarkt en ondernemerschap of de aanbevelingen en praktijken van bedrijven in Spanje en Europa.
"Het slaat nergens op dat er met een levensverwachting van 86 jaar voor vrouwen en 81 jaar voor mannen mensen zijn die op 52-jarige leeftijd met pensioen gaan, zoals in bepaalde economische sectoren het geval is", aldus Rafael Puyol. Om deze realiteit tegen te gaan, riep de voorzitter van UNIR op tot een verandering van de wetgeving en ook van de mentaliteit. “Het is noodzakelijk dat we in dit land tot een consensus komen over het beleid tussen de grote spelers die interveniëren op de arbeidsmarkt. De administratie zou meer moeten bijdragen aan de aanwezigheid van vermogen op de arbeidsmarkt. Vakbonden moeten ervan overtuigd zijn dat de bewering dat ouderen banen wegnemen van jongeren niet met solide argumenten wordt ondersteund. De bedrijven zorgden voor een mechanisme op het gebied van goede praktijken en opleidingen zodat hun werknemers actief konden blijven”, benadrukte Puyol.
Evenzo adviseerde hij de vorming van multidisciplinaire teams voor ouderen en jongeren die het beste van zichzelf bijdragen. "Je moet de arbeiders ervan overtuigen dat het, met een levensverwachting die binnenkort de 90 jaar zal overschrijden, niet de minste zin heeft om ze 30 jaar van tevoren met pensioen te laten gaan", verdedigde hij.
De spreker maakte een maaltijd over de demografische context waarin het werk van senioren (van 55 tot 69 jaar) in Spanje en Europa tot stand kwam. Dit wordt gekenmerkt door een daling van het geboortecijfer en een grote aanwezigheid van buitenlandse immigranten, naast een intens verouderingsproces. De resultaten vertalen zich in een arbeidspiramide met een lagere aanwezigheid van jongeren tussen 16 en 29 jaar, een grotere participatie van immigranten, een grotere aanwezigheid van vrouwen in vergelijking met andere Europese staten en een groter aantal senioren om de gaten te vullen die zijn achtergelaten door de jonge.
Puyol noemde enkele obstakels die het voor senioren moeilijk maken om hun activiteit te behouden. In sommige landen is bijvoorbeeld de cultuur van vervroegd pensioen nog steeds aanwezig. Spanje is er daar één van. “Er is een zekere leeftijdsdiscriminatie die de aanwezigheid van ouderen op de arbeidsmarkt onderschat. Sommige argumenten zijn dat ze banen wegnemen van jonge mensen, dat ze hogere salarissen hebben, een gebrek aan adequate opleiding en digitale technologische vaardigheden”, legde de voorzitter van UNIR uit, om de vergelijking tussen sommige Europese landen op het gebied van seniorenwerk te beschrijven.
De landen met het beste seniorenwerkmodel zijn bijvoorbeeld Scandinavië. Midden-Europese landen als Duitsland en Frankrijk doen het niet slecht en in Oost-Europa gaat het slecht. Ook in de zuidelijke landen, waar Spanje de meest zorgwekkende cijfers presenteert, is het evenmin goed. “We hebben een van de laagste groeipercentages van de werkende bevolking tussen de 55 en 69 jaar. We hebben de slechtste arbeidsparticipatie in deze leeftijdsgroep”, wanneer we de Spaanse gegevens vergelijken met andere zuidelijke landen zoals Italië en Portugal.
“We gebruiken parttime nauwelijks als bezettingsstrategie. In Nederland is dat 30%. In Spanje hebben we belachelijke veranda's. Iemand werkt gisteren fulltime en gaat met pensioen en werkt helemaal niet. Er ontbreken ruimtes die deze overgang van bezetting naar redelijke leegstand faciliteren. Samen met Italië hebben we het slechtste werkloosheidspercentage onder ouderen”, zei hij. En nog iets zorgwekkender: Spanje staat aan de top van landen met langdurige werkloosheid onder ouderen. Vergeleken met de noordelijke landen heeft Zweden de totale arbeidsparticipatie van burgemeesters van 55 en 65%. De arbeidsparticipatie bedraagt 62%. In Spanje is de activiteit 47% en de werkgelegenheid 42%. “In Spanje is er ruimte voor verbetering in het seniorenveld. We zijn een land, net als Frankrijk, met een cultuur van vroege jubel”, besloot hij.
Zelfstandig ondernemerschap, "een uitweg uit leeftijdsdiscriminatie"
Alfonso Jiménez, partner bij Exec Avenue, richt zich op zijn beurt op zelfstandigen en het ondernemerschap van senior werknemers. Tijdens zijn toespraak verzekerde hij dat er veel bedrijven zijn die de strategie hebben om oudere mensen te vervangen, "zogenaamd duurder, meer gedemotiveerd en meer verouderd in hun vaardigheden", en jonge mensen op te nemen die zogenaamd "goedkoper, meer toegewijd en veel beter voorbereid" zijn. daarmee het leeftijdsdiscriminatie aan de kaak stellend dat in veel bedrijven bestaat.
Een van de indicatoren van dat leeftijdsdiscriminatie en "zeker de wreedste", zei hij, is dat de mogelijkheid om een baan voor iemand anders te vinden voor deze 50-plusser die aan een eerste carrière begint, afneemt. Tussen de 50 en 54 jaar is er een zekere kans. Na de leeftijd van 55 jaar neigt deze kans echter naar nul.
De uitweg voor een werknemer of manager ouder dan 55 jaar is zelfstandig ondernemerschap, legde Jiménez uit. In Spanje zijn er meer dan 900.000 zelfstandige bijdragers in de RETA die ouder zijn dan 55 jaar. Dit vertegenwoordigt 28% van de totale zelfstandigen.
“De pensioenmodellen zijn al jaren minder genereus en stellen ons steeds minder in staat om een levensstandaard te hebben die vergelijkbaar is met die van iemand anders tot aan zijn pensionering. Er is een economische noodzaak om de levensstandaard op peil te houden en het doel zou ook geen afbreuk doen aan het erfgoed. Het is een Europees fenomeen.
In alle Europese landen is de zelfstandige een vluchteling”, legt de medewerker van Exec Avenue uit, die voor Spanje positief beschreef dat onze senior medewerkers meer jobs genereren dan de Europese landen geanalyseerd. "Zelfstandig werk is een uitweg uit leeftijdsdiscriminatie, er is weinig informatie op de markt en het moet worden opgebouwd op basis van intuïtie en vaak met vallen en opstaan", bekritiseerde hij.
De rietrevolutie
In een gunstige context beschouwd, verzekerde Iñaki Ortega, professor aan UNIR, dat Spanje "een van de beste landen ter wereld is om senior te zijn". Onder de factoren die het in stand houden, zijn een zeer hoge levensverwachting - de derde ter wereld - en een uitstekende kwaliteit van leven. De seniorensector heeft een bevoorrechte economische situatie in ons land. Er zijn veel actieve senioren: 4 miljoen. Onder hen veel ondernemers en freelancers. Zes op elke 10 euro die wordt uitgegeven, is afkomstig van senioren. Eén op elke 4 euro van het bbp is afkomstig van ouderen. En ze zijn een zeer belangrijk onderdeel van de verkiezingstelling. Ze hebben ook een opgebouwd patrimonium in de vorm van huisvesting, waarvan de overgrote meerderheid, acht op de tien, een eigen en betaalde woning heeft, legt de spreker uit. “Het laat zien dat het een generatie is die heeft gespaard, die blijft sparen en die ons zeer steunt. Steeds meer senioren helpen mensen om hen heen. Ze genereren vele miljoenen inkomstenbelastingen. Ze zijn nog steeds actief als gedeputeerden, burgemeesters, raadsleden. Verder reizen. We staan voor een prachtige plek om senior te zijn, waar ook de gezondheidsstructuren bij horen ”, benadrukte hij.
De hoge werkloosheid, zoals benadrukt, kan een kans zijn voor Spanje, en het zou nodig zijn om gebruik te maken van de kansen die er zijn. "Het is moeilijk te zeggen, maar het moet gezegd worden. We werken minder jaren dan onze Europese collega's. Je werkt minder dan in de rest van Europa. Van elke 100 Spanjaarden die zouden kunnen werken, doen er 40 in de leeftijdscategorie 55 tot 69 jaar. In andere delen van Europa zijn dat er 60, zo'n 20 punten meer. Dat verklaarde de kansen die we hebben”, vatte hij samen, om een reeks aanbevelingen te doen om de seniorensector te promoten.
Onder de eerstgenoemden onthult een groot landpact dat brak met een eeuwenoude cultuur de voordelen van blijven werken en een langer arbeidsleven. Een van de voordelen, de sanitaire voorzieningen van het openbare systeem, evenals grotere besparingen. “Het zorgt ook voor een betere gezondheid om actief te zijn, in de samenleving te leven en je nuttig te voelen. Het is beter om meer werknemers te hebben dan minder. Er komt meer spanning op de arbeidsmarkt omdat er geen opvang is. We moeten mensen uit het buitenland halen of ervoor zorgen dat degenen hier blijven werken”, zei Ortega, die benadrukte dat dit een geweldige kans voor bedrijven zou kunnen zijn.
“Spanje kan de wereldreferentie zijn in de senioreneconomie. Spaanse bedrijven moeten ernaar streven om goederen en diensten aan te bieden en een senior in hun bedrijf te hebben. Ze kunnen niet genieten van de voordelen van een lang leven als ze geen oudere werknemer hebben. Hoe is het mogelijk dat je een nieuwe markt begrijpt die 1 op 4 euro vertegenwoordigt als je geen senior hebt? Wat is er met sommige entiteiten gebeurd? Het is een beoordeling geweest van oudere klanten die hebben gezegd dat we ouder zijn, maar geen idioten en dat ze goed op ons moeten wachten. Als ze een senior hadden gehad, was dit niet gebeurd", verdedigde de voormalige Baskische parlementariër, die verzekerde dat de "economische motor van de landen de stokken zullen zijn, de leeftijd en we hebben het geluk dat we in Spanje vergevorderd zijn".
Evenzo noemde hij enkele Spaanse en internationale bedrijven die zich bewust zijn geworden van deze realiteit en hierover kaarten hebben gemaakt met programma's voor ouderen. Goede handelspraktijken moeten volgens Ortega door andere bedrijven worden uitgevoerd om deze "suikerrietrevolutie" te ondersteunen. Zichtbaarheid van senioren die nog actief zijn, helpt anderen actief te houden. Het kennen van de goede praktijken van bedrijven zal anderen ertoe brengen dit ook te doen en verouderde praktijken zoals vervroegd pensioen voor senioren achterwege te laten, benadrukte de professor, die meer opleiding en "gezond seniorenactivisme" eiste.
Senior aanwezigheid bij besluitvorming
Maar is er een senior in de discussiefora? Zijn er oudere mensen betrokken bij het uitzoeken of er een opleiding te volgen is? Zijn er ouderen die het idee hebben losgelaten dat langer werken positief is? Nemen ze deel aan discussiefora? Dit zijn enkele van de vragen die de sprekers tijdens de bijeenkomst moesten beantwoorden. “Hoewel er niet genoeg aanwezigheid is in de beslisomgeving, zie ik dat het zal waarschuwen. De instellingen die zich daar vandaag mee bezig houden, groeien. Het zou handig zijn om de krachten te bundelen, omdat het dan mogelijk is om inhoudelijk meer vooruitgang te boeken in de bewustwording”, reageert Rafael Puyol.
Iñaki Ortega zegt dat er een discrepantie is tussen zijn superieuren en zijn vertegenwoordiging in de besluitvorming. “In Spanje zijn er 26% ervaren afgevaardigden. Ze zijn niet goed vertegenwoordigd voor senioren in Spanje, hun 40%. Er zal een vooringenomenheid zijn van de wetgevers die niet in het voordeel is van de senioren”, legt de UNIR-professor uit, die in zijn presentatie al melding maakte van de Association of Retired Professionals in the United States, een beweging met miljoenen senioren en die het eens is met een groot deel van de beslissingen privé en gepubliceerd die het collectief publiceren.
Alfonso Jiménez van zijn kant ging in op de kwestie van het in bedwang houden van oudere werknemers vanwege belastingkwesties. Hij wees op verschillende inconsistenties in het systeem om het pensioen verenigbaar te maken met seniorenwerk. “Het is oneerlijk om professionals in de wielen te steken die andere jobs ontdekken. Alles wat te maken heeft met het genereren van inkomen en actief pensioen is iets om rekening mee te houden in de wetgeving”, vatte hij samen.
U kunt via deze link toegang krijgen tot de volledige opname van het webinar.
