कोटामा 'आश्चर्य' वृद्धि र सपाट दरमा गिरावट

स्वरोजगारको योगदानलाई उनीहरूको वास्तविक आम्दानीमा आधारित बनाउने नयाँ योगदान प्रणालीको कार्यान्वयन समूह बन्ने तीस लाखभन्दा बढी कामदारका लागि टाउको दुखाइको विषय बनेको छ। कामदारहरूले फेब्रुअरीको अन्त्य हुनुभन्दा पहिले आम्दानी अनुमान लगाउनु पर्छ र मासिक योगदान समायोजन गर्न कम्प्युटर अनुप्रयोग मार्फत प्रशासनलाई नतिजा पठाउनुपर्छ भन्ने तथ्यले राम्रो स्टार्ट-अप, नराम्रो र नराम्रो देखिने समूहको लागि असाधारण प्रयास मानिरहेको छ। तिनीहरूको व्यवसाय।

कम्तिमा दुईवटा परिस्थितिले स्वरोजगारको गुनासो बढाएको छ। एकातिर, सामाजिक सुरक्षाले लगभग 8.000 नयाँ स्वरोजगार कामदारहरूलाई हालको न्यूनतम शुल्क लगाएको छ, जसमा 0,6 यूरोको फ्लैट दरको सट्टा 80% को अन्तरपुस्ता इक्विटी मेकानिज्म (MEI) को अधिभार थपिएको छ।

सामाजिक सुरक्षाले पहिचान गरेको रूपमा, यो शुल्क कम्प्युटर त्रुटिको कारणले भएको हो र फरक आगामी दिनहरूमा फिर्ता गरिनेछ, जुन 200 यूरो भन्दा बढी हुनेछ।

समावेशीकरण, सामाजिक सुरक्षा र माइग्रेसन मन्त्री, जोसे लुइस एस्क्रिभाले पुष्टि गरे कि "आगामी केही दिनहरूमा" 8.000 बासिन्दाहरूलाई पुन: एकीकृत गरिनेछ र उनीहरूले प्रशासनिक त्रुटिको कारण बढी चार्ज गरेको सामाजिक सुरक्षामा कटौती आयात गरिनेछ।

“हामीले नयाँ प्रणालीको साथ सुरु गरेका छौं र विशेष गरी घटाइएको कोटाका हकदारहरूले त्यो मापदण्ड लागू गरेका छैनन्। ३५ लाख (...) मध्ये ८ हजार जना छन्, यी प्रशासनिक त्रुटिहरू, नयाँ कार्यविधि सुरु गर्दा कहिलेकाहीँ देखा पर्छन् तर तत्काल सच्याइनेछ,’ मन्त्रीले रेडियो अन्तर्वार्तामा भने ।

विशेष रूपमा, सामाजिक सुरक्षाले नयाँ स्वरोजगारका लागि सामान्य न्यूनतम रकम चार्ज गर्यो, जसले जनवरी 1 र 9 बीचमा दर्ता गरेका थिए, तिनीहरूसँग मिल्ने फ्ल्याट दरको 80 यूरोको सट्टा। यस कारणका लागि, ट्रेजरीले फ्ल्याट रेट र इनभ्वाइस शुल्कसँग मेल खाने 80 यूरो बीचको भिन्नताबाट प्रभावितहरूलाई लगभग पदेन शुल्क फिर्ता गर्नेछ।

त्यसैगरी, सामाजिक सुरक्षाले फेब्रुअरी महिनाको भत्ताको सही गणना गर्नेछ र 8.000 स्वरोजगार प्रभावितहरूलाई फ्ल्याट दरको 80 यूरोको विशेष सङ्कलनमा पारित गर्नेछ। थप रूपमा, यस बिन्दुमा, तिनीहरूले ATA बाट व्याख्या गर्छन् कि MEI को 0,6% पनि यो घटाइएको कोटामा थपिएको छ र तिनीहरूले औंल्याए जस्तै, "किनकि तपाईं यसरी नै रहनुहुनेछ"। त्यसैले उनीहरूले यी कामदारहरूको लागि सामाजिक सुरक्षाबाट अपवादको माग गर्ने कुरा औंल्याउछन्।

सूचीबद्ध अनुदान

यो पहिलो बकवास टुङ्गो लागेपछि अर्कोतर्फ प्रशासनले गरेको चालबाजीले हजारौं स्वरोजगार कामदारको गुनासो र आक्रोश पनि उब्जाएको छ । यो 30 र 100 यूरो बीचको कोटा वृद्धि हो जुन तिनीहरू मध्ये धेरैले आशा गरेका थिएनन्।

यस बिन्दुमा, यो याद गर्नुपर्दछ कि स्व-रोजगारले, विशेष शासन (RETA) मा दर्ता गर्दा, योगदानको आधारलाई स्वचालित रूपमा अद्यावधिक गर्नको लागि छनौट गर्न सक्छ जुन सामान्य बजेटको स्वीकृतिबाट उत्पन्न हुने विधायी आदेशको आधारमा हुन्छ। अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, त्यहाँ स्वरोजगारहरू छन् जसको योगदानको आधार प्रत्येक वर्ष सरकारले गरेको आधारहरू अद्यावधिक गर्दै स्वचालित रूपमा बढ्छ।

तर, यो वर्ष दोब्बर छक्क परेको छ । एकातिर ८.५ प्रतिशत निवृत्तिभरण स्वीकृत भई अधिकतम आधारमा ८ दशमलव ६ प्रतिशत बृद्धिको घोषणा भइसकेपछि अटोमेटिक अपडेट हुने यी स्वरोजगार कामदारलाई पनि लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने स्पष्ट छैन । अझ, यो सातासम्म न्यूनतम योगदान आधारमा वृद्धि भएको थाहा छैन, जुन अन्ततः 8,5% हुनेछ भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै।

अन्तमा, डिसेम्बर 31 मा प्रकाशित आधार र योगदान प्रकारहरूको सामान्य प्रावधानहरूको क्रममा, सामाजिक सुरक्षाले पुष्टि गर्‍यो कि ती सबै स्वचालित अद्यावधिक प्रणाली अन्तर्गत आत्मनिर्भर छन् 8,6% को आधारमा वृद्धि हुनेछ।

यद्यपि 30 र 100 यूरो बीचको शुल्कमा वृद्धि, आधारहरू अद्यावधिक गर्नुको अतिरिक्त, योगदान दरमा वृद्धि हुनुपर्छ। स्व-रोजगार ATA को संघलाई कसरी व्याख्या गर्ने स्व-रोजगार कार्यकर्ताले 30,6% को योगदान दर तिरेर आएका थिए जुन MEI अनुरूप 31,2% को शर्तहरूको कारण जनवरी 2023 मा 0,6% मा गएको छ।

मार्च समस्याहरू

अन्तमा, सामूहिक रूपमा उनीहरूलाई डर छ कि सरकारले थोरै पूर्व प्रसार कार्यको साथ ल्याएको यी परिवर्तनहरूले मार्चमा समस्या निम्त्याउन सक्छ, जब स्व-रोजगारहरूले किस्ता समायोजन गर्न खुद आम्दानीको पूर्वानुमान सामाजिक सुरक्षाको सामान्य कोषलाई सूचित गर्नुपर्थ्यो। मासिक किस्ता तिर्न।

उनीहरूले ATA बाट सम्झना गर्छन् कि धेरै स्व-रोजगार कामदारहरूले वास्तविक आम्दानीमा आधारित नयाँ योगदान मोडेलमा अनुकूलन गर्न सक्षम हुन वर्षको अन्त्य अघिदेखि 'खाता लिइरहेका' थिए, र त्यो परिवर्तनहरू दुर्लभ जानकारीमूलक जनशक्ति द्वारा प्रस्तुत गरिएको थियो। प्रशासनको मतलब यो हुनेछ कि धेरै कामदारहरूले नयाँ आधारभूत नियमहरू पूरा गर्न तिनीहरूको गणनामा फिर्ता जानुपर्नेछ।