योगदान आधारहरु अपडेट गर्ने अनुक्रमणिका कसरी गणना गरिन्छ?

जब यो काम र श्रम पक्षहरूको बारेमा आउँदछ, योगदान एउटा सबैभन्दा बढी प्रयोग हुने प्रक्रियाहरू मध्ये एक हो जुन निवृत्तिभरण र व्यावसायिक अधिकारहरू सन्दर्भ गर्दछ। को योगदान आधारको गणना स्थायी अशक्तता, सेवानिवृत्ति, स्वतन्त्र श्रमिक वा बेरोजगारीबाट या त उनीहरूले जब सामाजिक सुरक्षा लाभको सामना गरिरहेका हुन्छन् भने कामदारहरूको लागि यो अत्यन्त महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

योगदानको आधार गणना गर्न सकिन्छ, यदि कर्मचारी सामान्य योजनामा ​​वा एक स्वतन्त्र वा स्वायत्त कार्यबाट लि linked्क गरिएको छ। योगदान को आधार अधिक, रकम प्राप्त गर्न को लागी ठूलो, र यो पनि धेरै समर्थन छ यदि यो श्रमिक को स्थिति हो, यदि उहाँ एक पेशेवर वा अन्य गैर-पेशेवर वर्ग को साथ एक कामदार छ।

 

योगदान आधार के हो?

यो हो मासिक विश्वव्यापी तलब जब एक कामदार प्राप्त गर्दछ जब ऊ पेरोलबाट डिस्चार्ज हुन्छ। यी आधारहरूमा ओभरटाइम, वितरित अतिरिक्त तलब र छुट्टिहरू छन् जुन लिइएको छैन तर भुक्तान गरिएको छ।

सामान्य योजनामा ​​निर्भर मजदुरहरूको मामलामा, यो स्थापित गरिएको छ कि सामाजिक सुरक्षामा योगदान पुर्‍याउनु पर्ने प्रतिशतलाई विभाजन गर्नै पर्दछ, एक अंश कामदारलाई मासिक रकम कटौती गरिन्छ र अर्को व्यक्तिले काम गर्ने कम्पनीबाट। यो नोट गर्नु महत्वपूर्ण छ कि कम्पनीले योगदान गरेको यो प्रतिशत श्रमिकले योगदान गरेको भन्दा उच्च हो, र यो सामाजिक सुरक्षा भुक्तानको लागि जिम्मेवार कम्पनी हो।

यदि यो एक हो स्वतन्त्र कार्यकर्ता, त्यसो भए सामाजिक सुरक्षामा योगदान पुर्‍याइएको प्रतिशत मजदुरले भुक्तान गर्नुपर्नेछ।

प्रत्येक वर्ष सरकारले योगदान आधारहरूको गणनाको लागि अधिकतम र न्यूनतम सीमा स्थापना गर्दछ। जहाँसम्म, प्रत्येक श्रमिकले सामाजिक सुरक्षामा योगदान पुर्‍याउनु पर्ने सही रकम काम गरेको, घण्टा काम गरेको र प्रत्येक श्रमिकको शिक्षाको स्तरमा निर्भर गर्दछ।

योगदान आधारको गणनामा के समावेश छैन?

तिनीहरू एक कामदारको तलब भित्र अवस्थित छन् अन्य आय र सुविधाहरू जुन योगदान आधार गणना गर्दा विचार गरिदैन। यी सुविधाहरूमध्ये:

  • भत्ता र यातायात खर्चहरू जुन कम्पनी द्वारा भुक्तान गरिएको छ।
  • कम्पनी द्वारा श्रमिकलाई प्रदान गरिएको शैक्षिक वा अन्य प्रशिक्षण।

योगदानका आधारहरू के हुन्?

को उद्धरण आधारहरू तिनीहरू गणना गर्न प्रयोग गरिन्छ जब एक श्रमिक रिटायरमेन्ट, बिरामी बिदा वा अन्य पक्ष जुन छुट्टीको कानून भित्र पर्छ कानून द्वारा तोकिए पछि छुटे हुन्छ, र यो गणनाको माध्यमबाट ज्ञात हुनेछ कि कर्मचारीले कति प्राप्त गर्न सक्नेछ एक सामाजिक सुरक्षा लाभ को बारे मा।

सामाजिक सुरक्षाको उद्देश्य, यी योगदानहरूलाई मासिक आधारमा स .्कलन गर्न, भविष्यमा एक श्रमिकसँग मिल्ने सुविधाहरूको भुक्तानी समर्थन गर्न सक्षम हुनुको साथ गर्नुपर्दछ।

कन्ट्रिब्युसन बेसहरू नियामक आधारको लागि कसरी गणना गरिन्छ?

गणना गर्न योगदान आधारहरू र कामदारको नियामक आधार के हो भनेर जान्नको लागि समीक्षा गर्न आवश्यक छ कि कुन अनुदान समूहमा कर्मचारी ११ वटा अवस्थित समूहका हुन्, विशेष गरी यदि यो अनुबंधित कामदार हो भने।

यी समूहहरू हुन्:

  • ईन्जिनियर र स्नातक: कला मा शामिल वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों को संदर्भ। १.1.3.२) श्रमिकहरूको स्थिति।
  • प्राविधिक ईन्जिनियरहरू, विज्ञ र योग्य सहायकहरू।
  • प्रशासनिक र कार्यशाला प्रमुखहरू।
  • अयोग्य सहायकहरू।
  • प्रशासनिक अधिकारीहरू।
  • Subaltern।
  • प्रशासनिक सहायकहरू।
  • पहिलो र दोस्रो अफिसरहरू।
  • तेस्रो अफिसरहरू र विशेषज्ञहरू।
  • प्यान्स।
  • अठार वर्ष भन्दा कम उमेरका कामदारहरू, उनीहरूको व्यवसायिक कोटी जे भए पनि।

La न्यूनतम र अधिकतम आधारहरू वर्ष २०१ for को लागि एक पेशेवर योग्यता भएको एक कामदार निम्न हुन्: € 2019€466,40० / महिना न्यूनतम र अधिकतम, 4.070,10०35,00०.१० / महिना, जबकि एक कम वर्गका मजदूरका लागि € .135,67€.०० / दिन न्यूनतम र अधिकतम XNUMX १XNUMX..XNUMX / दिन हो।

स्वतन्त्र वा स्वायत्त पेशा भएको व्यक्तिको मामलामा सामाजिक सुरक्षामा उनीहरूको सदस्यता भुक्तान प्रत्येक महिना बैंक खाताबाट हुनुपर्दछ। यस योगदानको राशि तपाईंले छनौट गरेको योगदान आधारमा निर्भर गर्दछ, सामान्यतया, स्वतन्त्र कार्यकर्ताले न्यूनतम योगदान आधार छनौट गर्न रुचाउँदछन् ताकि मासिक भुक्तानी सकेसम्म कम छ। २०१ In मा, यी कामदारहरूको न्यूनतम आधार 2019 944,40० युरो थियो, जसमध्ये %०% सामाजिक सुरक्षाका लागि भुक्तान गरिएको छ, जबकि अधिकतम आधार हाल ,,०30० युरो छ।

योगदान आधारका अनुसार नियामक आधारको गणना

La नियामक आधार यो योग हो जुन अन्ततः एउटा सन्दर्भको रूपमा लिइएको छ जुन एक श्रमिकले सामाजिक सुरक्षा बेनिफिटहरूको लागि कति चार्ज गर्दछ भनेर जान्नको लागि। उदाहरण को लागी; सेवानिवृत्तिका लाभहरू निर्धारण गर्न, यो महिनाको तलब 22 महिनाको अन्तिम २२ वर्षको तलब, महिनामा थप्दै गरिन्छ। तसर्थ, नियामक आधार 264०308 बाट विभाजनको परिणाम हो जुन २ 264 महिनाको योगदान आधारहरू थप्नको परिणाम हो।

यदि कामदार 35 6 बर्ष र months महिना योगदान योगदान जम्मा गर्छ भने ऊ आफ्नो १००% सुविधाहरूको हकदार छ; तर यदि यसको विपरित रूपमा, तपाईंले १ of बर्ष योगदानहरू जम्मा गर्नुभयो भने, तपाईंको benefits०% सुविधाहरू मात्र तपाईंलाई सान्दर्भिक हुनेछन्।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक तालिका (सीपीआई) को माध्यमबाट योगदान आधारहरूको अपडेट गर्दै।

राष्ट्रिय सांख्यिकी संस्थान (आईएनई) प्रयोगकर्ता वा कामदारहरूलाई वेब मार्फत सीपीआईमा आधारित योगदान आधारहरू अपडेट गर्ने विकल्प प्रदान गर्दछ।