पहिलो उदाहरणमा, तपाईंले चिन्ता के हो भनेर थाहा पाउनु पर्छ: चिन्ता भनेको एक मनोवैज्ञानिक अवस्था हो जुन हामीलाई खतरामा पार्ने परिस्थितिहरू विरुद्ध सुरक्षाको तत्वको रूपमा देखा पर्दछ, त्यसैले यसले हामीलाई सतर्क राख्छ र हामीलाई हाम्रो कार्यसम्पादनलाई अनुकूलन गर्न अनुमति दिन्छ।
तर धेरै अवसरहरूमा, यो बदलिएको अवस्थाले हाम्रो स्वास्थ्यलाई नकारात्मक रूपमा असर गर्छ, र जब यो हुन्छ हामीलाई आवश्यक पर्न सक्छ चिन्ताको कारण बिरामी बिदा.
चिन्ताको कारण बिरामी बिदा के हो?
जब एक कार्यकर्ता फाइल गर्न थाल्छ काममा चिन्ताको लक्षण, जसको अर्थ एक धम्कीपूर्ण परिस्थितिको बिरूद्ध निरन्तर सतर्कताको अवस्था हो, जसले बेचैनी र परिवर्तनको अवस्था निम्त्याउँछ जसले राम्रो कामको प्रदर्शनलाई रोक्छ, काम गर्न असक्षम हुने बिन्दुसम्म पनि, जब हामी बिरामी बिदा आवश्यक छ भन्ने बारे कुरा गर्छौं। चिन्ता गर्न
त्यहाँ धेरै कारकहरू छन् जसले कामको वातावरणमा चिन्ताको अवस्थालाई ट्रिगर गर्न सक्छ, यहाँ हामी केही उल्लेख गर्नेछौं:
- धेरै लामो र कडा काम घण्टा।
- काममा अत्यधिक माग।
- जटिल र भ्रामक गतिविधिहरू।
- राम्रो संगठनको अभाव।
- कार्य गतिविधिहरूमा गल्ती हुने डर।
- सञ्चारको अभाव।
- प्रतिकूल कार्य वातावरण।
- भूमिका अनुसार गतिविधिहरूमा थोरै स्पष्टता।
- अपर्याप्त व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा अवस्थाहरू।
यद्यपि चिन्तालाई व्यावसायिक रोग मानिएको छैन, धेरै घटनाहरू देखिएका छन् जहाँ कामदारहरूले आफ्नो काममा माथि उल्लिखित कारकहरू अनुभव गर्दा चिन्ता प्रकट गर्न थाल्छन्। त्यहाँ कामहरू छन् जुन अरूहरू भन्दा चिन्ता उत्पन्न गर्ने प्रवृत्तिहरू छन्, यो पनि कामको प्रकारमा धेरै निर्भर गर्दछ।
चिन्ता डिस्चार्ज आवश्यकताहरू
यदि एक व्यक्ति चिन्ताको लक्षणबाट पीडित हुन थाल्छ भने, यो हुनुपर्छ एक डाक्टर द्वारा मूल्याङ्कन आफ्नो स्थिति समीक्षा गर्नुहोस् र यदि तपाइँ डिस्चार्ज हुन सक्नुहुन्छ भने निर्धारण गर्नुहोस्।
कामको कारणले चिन्ताको चित्र देखा पर्यो भने म्युचुअल शरीर हो जुन सुम्पिएको छ कर्मचारीको अवस्थाको निदान गर्न र डिस्चार्जलाई औपचारिक बनाउँछ, चिन्तालाई व्यावसायिक रोग वा काम दुर्घटनाको रूपमा औंल्याएर।
कार्य वातावरण बाहिर चिन्ता उत्पन्न भएको अवस्थामा, पारिवारिक डाक्टरले विश्लेषणको साथ अगाडि बढ्नु पर्छ र डिस्चार्ज प्रदान गर्नुपर्छ, तर चिन्तालाई सामान्य रोगको रूपमा औंल्याउनुहुन्छ।
म्युचुअल भनेको के हो?
यो एक गैर-लाभकारी कम्पनी हो, श्रम मन्त्रालय द्वारा अधिकृत जसले सामाजिक सुरक्षा संस्थान संग संयोजन मा काम गर्दछ, महत्त्वपूर्ण फाइदाहरू प्रशोधन गर्दै जस्तै अस्थायी अशक्तता, व्यावसायिक आकस्मिकताहरू जस्तै काम दुर्घटना र व्यावसायिक रोगहरू। साथै स्व-रोजगार वा स्व-रोजगार कामदारहरूको गतिविधिको अन्त्य। यसले काममा हुने खतराहरूको रोकथाम र कम्पनीहरूमा स्वास्थ्य र सुरक्षा वातावरणलाई अप्टिमाइज गर्छ। 1990 देखि तिनीहरू काम दुर्घटना सम्बन्धी समस्याहरूको सामना गर्न उभिए।
म्युचुअलहरूलाई दुई फरक कोटा, साझा आकस्मिकहरूको व्यवस्थापन र व्यावसायिक व्यक्तिहरूमा आधारित योगदानहरूद्वारा वित्त पोषण गरिन्छ।
कहिले म्युचुअलहरूले साझा आकस्मिकहरूको व्यवस्थापनमा मद्दत प्रदान गर्दछ, सामाजिक सुरक्षाको सामान्य कोषबाट रकम सङ्कलन गर्नुका साथै नियोक्ता र कर्मचारीको जिम्मेवारीमा रहेका सामान्य आकस्मिकताका लागि शुल्कको भाग लिएर वित्त पोषण गरिन्छ।
यदि म्युचुअलहरू व्यावसायिक घटनाहरूको लागि उपस्थित हुन्छन् भने, यो विशेष रूपमा नियोक्ता र सामाजिक सुरक्षा को सामान्य कोष द्वारा वित्त पोषण गरिन्छ।
कम्पनीका कामदारहरूको साझा आकस्मिक घटनाहरूको लागि, अनिवार्य रूपमा म्युचुअल द्वारा कभर हुनुपर्छ। तर व्यावसायिक आकस्मिक अवस्थाहरूमा, म्युचुअल ऐच्छिक र स्वैच्छिक हुन्छ, किनकि ती केसहरूको लागि उनीहरूले सामाजिक सुरक्षाको राष्ट्रिय संस्थानबाट अर्को प्रबन्धक संघलाई पनि रोज्न सक्छन्।
बिरामी बिदाको समयमा लाभहरूको भुक्तानी
लाभहरूको भुक्तानी चिन्ताको कारण बिदाको लागि आवश्यक दिनहरूको संख्या अनुसार विभिन्न जारीकर्ताहरूसँग मेल खान्छ। सम्झौतामा अन्यथा उल्लेख नभएसम्म बिदाको पहिलो ३ दिन शुल्क लाग्दैन। चौथो दिनदेखि पन्ध्रौँ दिनसम्म कम्पनीले नै फाइदा तिर्छ ।
त्यसपछि, यदि चिन्तामा गिरावट 15 दिन भन्दा बढी भयो भने, सोह्रौं दिनबाट छ सामाजिक सुरक्षा वा म्युचुअल को प्रबन्ध इकाई जसले सामान्य बिमारी वा बिरामी बिदाको कारणले हो भनी आधारमा लाभको भुक्तानी लिन्छ।
