ယခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည့် စီးပွားရေးအခြေအနေအရ ကလေးရှိသည့် မိသားစုများအတွက် အထောက်အပံ့သည် ယခင်ကထက် ပိုမိုများပြားလှသည်။ ထို့ကြောင့်၊ 2023 ခုနှစ်အတွက် စပိန်အစိုးရမှ စဉ်းစားထားသော လူမှုရေးဆိုင်ရာ အစီအမံများ ထုပ်ပိုးထားသော အစားအသောက်များ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အစားအသောက်တစ်ခုရှိသည်။
ဤရွေးချယ်မှုများတွင် လူမှုအခွင့်အရေးနှင့် တန်းတူညီမျှရေး ဝန်ကြီးဌာနများမှ ရေးဆွဲထားသော အငြင်းပွားဖွယ်ရာ မိသားစုဥပဒေမှ ဆင်းသက်လာသော အသစ်အဆန်းများကို ထည့်သွင်းသင့်သည်၊ ၎င်းသည် နှစ်၏ ပထမနှစ်ဝက်တွင် အတည်ပြုရန် စီစဉ်ထားသည်။
ဤစည်းမျဉ်းသည် မိသားစုကြီးများ၏ ခေါင်းစဉ်ကို ဖိနှိပ်ထားသော်လည်း အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ဆွေမျိုး သို့မဟုတ် နေထိုင်သူအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ငါးရက်အတွက် 100 ရာခိုင်နှုန်း အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက် ပါ၀င်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ သတိရမိသည်။
ထို့ကြောင့် ယနေ့ရရှိနိုင်သော ရွေးချယ်စရာများမှာ-
1
ကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့် စောင့်ရှောက်ခြင်းအကျိုး
ကလေးမွေးဖွားခြင်း၊ မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုခြင်းများကြောင့် အနားယူချိန်ကို ခံစားသော အလုပ်သမားများအားလုံးတွင် ၎င်းတို့အတွက် ခွင့်ရက် ၁၆ ပတ် ရရှိပြီး အချို့ကိစ္စများတွင် သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ ပထမခြောက်ပတ်၏ အနားယူချိန်သည် ကလေးမွေးဖွားပြီးချိန်မှ မသင်မနေရ သို့မဟုတ် မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားစောင့်ရှောက်မှု ပြုလုပ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ "ကျန်သည့် 16 ပတ်သည် ဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပြီး အပတ်စဉ်ကာလများ၊ မွေးဖွားပြီးနောက် 10 လအတွင်း သို့မဟုတ် မွေးစားခြင်း၊ အုပ်ထိန်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းဆိုင်ရာ တရားစီရင်ရေး သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အပတ်စဉ်ကာလများတွင် ခံစားနိုင်သည်" ဟု စည်းကမ်းချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
ထို့အပြင်၊ ဤအကျိုးကျေးဇူးသည် အချို့သောကိစ္စများတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်သည်-
- အလုပ်လက်မဲ့များ သို့မဟုတ် ERTE တွင်ရှိသူများသည် အရွယ်မရောက်သေးသူအား မွေးဖွားမှုနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို တောင်းဆိုရန်အတွက် SEPE တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဝန်ဆောင်မှုကို ယခင်က ဆိုင်းငံ့ထားရမည်ဖြစ်သည်။
- အကြိမ်များစွာ မွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားခြင်း- အမွှာများ၏ မိဘများသည် 17 ပတ်နှင့် သုံးဆသော 18 များရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ မိဘတစ်ဦးစီအတွက် ခွင့်ရက်သည် ဒုတိယကလေးတစ်ဦးစီအတွက် တစ်ပတ်မှ တစ်ပတ်တိုးလာသည်။
- တစ်ကိုယ်ရေမိဘများ- ၎င်းတို့သည် လစာပေးရက် 16 ပတ်သာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို့သော် မိသားစုများက အခြေအနေကို ရှုံ့ချမှုများ ပိုများလာကာ အရွယ်မရောက်သေးသူအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းအတွက် တရားသူကြီးများက အကြောင်းပြချက်ဖြင့် တရားစွဲလျက်ရှိသည်။ ကြင်ဖော်မဲ့မိဘမိသားစုများအသင်း (FAMS) တွင် သင့်တွင် အချက်အလက်အားလုံးရှိသည်။
2
မွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားခြင်းအတွက် တစ်ဦးတည်းငွေပေးချေမှု မိသားစုအကျိုးခံစားခွင့်
မိသားစုများစွာ၊ ကြင်ဖော်မဲ့မိဘများ၊ 65% ထက်မသန်မစွမ်းသောမိခင်များ နှင့် XNUMX% ထက်ပိုသောမသန်စွမ်းမိခင်များအတွက်သာ အမြင့်ဆုံးယူရို၏စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်သည် "ဝင်ငွေအဆင့်တစ်ခုအထိ" ရှိသရွေ့၊ ဥပဒေဖြင့် ဆင်ခြင်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးဝဘ်ဆိုဒ်တွင် တိုင်ပင်ကူညီမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။
3
သားဖွားခြင်း
အသက် 100 နှစ်အောက် ကလေးတစ်ဦးလျှင် တစ်လလျှင် ယူရို 3 သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင် ယူရို 1.200 ထောက်ပံ့မှုသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အမျိုးသမီးများအတွက် အမြဲရည်ရွယ်ပါသည်။ သို့သော် အလုပ်လက်မဲ့မိခင်များလည်း အကျုံးဝင်သော နုတ်ယူခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းကို အခွန်အေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်သည်။
4
ကလေးတွေအတွက် အားဖြည့်ကူညီပါ။
အကျိုးခံစားထိုက်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ ဝင်ငွေအဆင့်နှင့် ဝင်ငွေတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ စီးပွားရေး အားနည်းမှုအခြေအနေတွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုယူနစ်၏ အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်ကြသည့် ကလေးဆင်းရဲနွမ်းပါးမှုအား ဆန့်ကျင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံးလူနေမှုဝင်ငွေဝဘ်ဆိုဒ်တွင် လိုအပ်ချက်များကို အသေးစိတ်တိုင်ပင်ပါ။
5
မသန်စွမ်းကလေးငယ်များအတွက် အကူအညီ
ပမာဏသည် အခြေအနေတစ်ခုစီပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်-
- အသက် 18 နှစ်အောက် သို့မဟုတ် 33% ထက် မသန်မစွမ်းရှိသော ကလေး သို့မဟုတ် မှီခိုနေရသော အရွယ်မရောက်သေးသူများ။
- အသက် 18 နှစ်အထက် ကလေးများနှင့် 65% နှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းသူများ။
- အသက် 18 နှစ်အထက် ကလေးများနှင့် 75% နှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းသူများ။
- မသန်မစွမ်းမရှိသော အသက် 18 နှစ်အောက် ကလေးငယ်များ သို့မဟုတ် မှီခိုနေရသော အရွယ်မရောက်သေးသူများ။
ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် တိကျသောအချက်အလက်အားလုံးသည် လူမှုဖူလုံရေးဝဘ်ဆိုဒ်တွင်ဖြစ်သည်။
6
အများအပြားမွေးစားခြင်းအတွက် စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်
လူမှုဖူလုံရေးတွင် "တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့်၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် မိသားစုများတွင် မွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ကလေးနှစ်ယောက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကလေးများကို မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် အများအပြားမွေးစားခြင်းဖြင့် လျော်ကြေးပေးရန် တစ်ခုတည်းသော ပေးချေမှုအကူအညီ" ရှိသည်။ ၎င်းကို အနည်းဆုံး ကျွမ်းကျင်သော လစာ၊ ကလေးအရေအတွက်နှင့် 33% ထက်ကြီးသော မသန်စွမ်းမှုရှိပါက တွက်ချက်သည်။
7
မိသားစုနံပါတ်ဖြင့် နုတ်ယူခြင်း။
၎င်းသည် အထူးအမျိုးအစားတစ်ခုရှိ မိသားစုကြီးများအတွက် 1.200% တိုးကာ တစ်နှစ်လျှင် ယူရို 100 (တစ်လလျှင် 100) အကူအညီဖြစ်သည်။
ဝင်ငွေရှင်းတမ်းတွင် မိဘများသည် တစ်နှစ်လျှင် ယူရို 1.000 အထိ နုတ်ယူနိုင်ပြီး ကလေးသည် အသက် 3 နှစ်ရှိရမည်။ ဤအတိုင်းအတာသည် အမျိုးသားပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။
ဖခင်နှင့်မိခင်နှစ်ဦးစလုံးသည် ၎င်းတို့၏ကလေးအား ချစ်မြတ်နိုးရန် တစ်ရက်လျှင် တစ်နာရီ သို့မဟုတ် နှစ်နာရီကြာ အနားယူရန် အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်တောင်းရန် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည်။ ကလေးအသက် 9 လအထိ အလုပ်ချိန်ကို နာရီဝက် လျှော့ချနိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား ရက်ပြည့်အဖြစ် ယူရန် ခွင့်ရက်နာရီများကို စုဆောင်းနိုင်သည်။
မိသားစုကြီးများ၊ အနည်းဆုံး ကလေးနှစ်ယောက်ရှိသော ကြင်ဖော်မဲ့မိဘများနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသူများ သို့မဟုတ် မသန်မစွမ်းဖြစ်သူများ တစ်နှစ်လျှင် ယူရို 1.200 သို့မဟုတ် 2.400 အတွက် ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေခွန် နုတ်ယူသည်။ ၎င်းကို ဝင်ငွေရှင်းတမ်းတွင် သို့မဟုတ် လအလိုက် လက်ခံရန် သင်ရွေးချယ်နိုင်သည်။
11
ထောက်ပံ့ကူညီမှု ချို့တဲ့ခြင်းအတွက် ထောက်ပံ့ခြင်း။
ဤအကူအညီသည် အနည်းဆုံး 3 လကြာ အလုပ်ပြုတ်သွားသူများအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် တစ်လလျှင် ယူရို 480 ပမာဏနှင့် ကိုးကားထားသောအချိန်၏ ကျန်ရှိနေသောကြာချိန်ကို မျှော်လင့်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
12
လူလတ်တန်းစား မိသားစုများ ငှားရမ်းခြင်းအတွက် ယူရို ၂၀၀ အကူအညီ
ငွေပေးချေမှုတစ်ခုတည်းအတွက် ချက်လက်မှတ်ကို ဖေဖော်ဝါရီ 15 ရက်၊ 31 ခုနှစ် မတ်လ 2023 ရက်နေ့အထိ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအခြေအနေတွင် လူလတ်တန်းစားမိသားစုများ၏ ၀င်ငွေကို ထောက်ပံ့ပေးရန် ရည်ရွယ်သည့် ယူရိုငွေ 200 အကူအညီဖြစ်သည်။ ဤအကူအညီဖြင့် အိမ်ထောင်စု ၄.၂ သန်းသို့ရောက်ရှိမည့် အခြားလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များမှ အကျုံးမဝင်သော စီးပွားရေး ထိခိုက်လွယ်သည့် အခြေအနေများကို လျှော့ချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပင်စင်လစာ သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး အရေးကြီးသော ၀င်ငွေကဲ့သို့သော လူမှုရေးသဘောအရ အခြားသူများကို မရရှိသော အလုပ်ရုံများတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော လုပ်ခရရှိသူများ၊ ကိုယ်ပိုင်အလုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ တစ်နှစ်လျှင် ယူရို 4,2 ထက်နည်းသော ဝင်ငွေအပြည့်ရရှိပြီး ယူရို 27.000 ထက်နည်းသော ပိုင်ဆိုင်မှုများကို သရုပ်ပြသူများသည် ၎င်းကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။
အနာဂတ်အပြောင်းအလဲများ
လာမည့်လများအတွင်း မိသားစုဥပဒေ အတည်ပြုပြီးပါက၊ အထက်ဖော်ပြပါ အစီအမံများကို ထည့်သွင်းသွားမည်ဖြစ်ပါသည်-
1
မိဘများနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် လစာမရသော ခွင့်ရက် ၈ ပတ်
မိဘခွင့်ရက်သည် ရှစ်ပတ်ကြာမြင့်မည်ဖြစ်ပြီး အရွယ်မရောက်သေးသူ အသက် 8 နှစ်ပြည့်သည်အထိ ဆက်တိုက် သို့မဟုတ် အဆက်မပြတ် နှင့် အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် အချိန်ပြည့် ခံစားနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ မိဘခွင့်ပန်ခြင်းကို အဆင့်ဆင့်အသုံးပြုသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့်၊ 2023 တွင် ၎င်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ခြောက်ပတ်နှင့် 3 ပတ်ဖြစ်သည်။ XNUMX နှစ်ဖြစ်သည်။
2
မွေးမြူရေးဝင်ငွေ 100 ယူရို
မိဘအုပ်ထိန်းမှုဝင်ငွေ တစ်လလျှင် ယူရို 100 ရှိပြီး အသက် 0 နှစ်မှ 3 နှစ်အထိ သားနှင့်သမီးရှိသော မိသားစုအရေအတွက် ပိုများသည်။ အခြားသူများတွင် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို လက်ခံရရှိနေသည့် မိခင်များ၊ ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် မရရှိသူများနှင့် အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် ယာယီအလုပ်ရရှိထားသူများသည် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
3
အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် 4 ရက်အထိ လစာတိုးခွင့်
မှန်းမရသော မိသားစုအကြောင်းများ ရှိလာသောအခါ အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် 4 ရက်အထိ ခွင့်ပန်ခွင့်ပေးခဲ့သည်။ ၎င်းကို အလုပ်ချိန် 4 ရက်အထိ သို့မဟုတ် တစ်ရက်လုံး တောင်းဆိုနိုင်သည်။
4
ဒုတိယအဆင့် ဆွေမျိုးများ သို့မဟုတ် နေထိုင်သူအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် တစ်နှစ်လျှင် ခွင့် ၅ ရက်ပေးရသည်။
ဤခွင့်ပြုမိန့်သည် အလုပ်သမားနှင့် ၎င်းတို့နေထိုင်နေသူများ ဆက်စပ်မှုရှိမရှိ၊ မသက်ဆိုင်ဘဲ ခွင့်ပြုထားသည်။ ဤအစီအမံသည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ကလေးများကို ပြုစုရန်၊ ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ဆရာဝန်ထံ လိုက်ပို့ရန်၊ သို့မဟုတ် ဆေးရုံတက်ရခြင်း၊ မတော်တဆထိခိုက်မှုများ၊ ပြင်းထန်သော ဆေးရုံတက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲစိတ်မှုဆိုင်ရာ ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးသည့်ကိစ္စများတွင် အလုပ်သမားများကို အိမ်တွင်သာနေထိုင်ခွင့်ပြုရန် ဤအစီအမံကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ထားပါသည်။ နောက်ပြီး ပါမစ်သက်တမ်းတိုးရင် ၂ ရက်ပဲ ရှိတယ်။
5
"မိသားစုကြီး" ဟူသော အသုံးအနှုန်းကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်း၊
နံပါတ်တပ်ထားသောမိသားစုများ၏ အကျိုးကျေးဇူးကို အကာအကွယ်ပေးခြင်းသည် ကြင်ဖော်မဲ့မိဘမိသားစုများနှင့် ကျောထောက်နောက်ခံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကြင်ဖော်မဲ့မိဘမိသားစုများအဖြစ် အကျုံးဝင်ပါသည်။ အခြေခံအားဖြင့်၊ "မိသားစုနံပါတ်" ဟူသောအသုံးအနှုန်းကို "မိဘအုပ်ထိန်းမှုအကူအညီအတွက် အလိုအပ်ဆုံးသော မိသားစုများကာကွယ်ရေးဥပဒေ" ဖြင့် အစားထိုးထားပါသည်။ ဤအမျိုးအစားတွင် ယခုအချိန်အထိ "ကြီးမားသော မိသားစုများ" အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော မိသားစုများအပြင် အခြားအခြားသော မိသားစုများလည်း ပါဝင်ပါမည်-
- မိဘတစ်ဦးတည်းနှင့် ကလေးနှစ်ယောက်တည်းရှိသော မိသားစုများ
- အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတွင် မသန်မစွမ်းရှိသည့် ကလေးနှစ်ဦးရှိသော မိသားစုများ
- လိင်အကြမ်းဖက်မှု၏ သားကောင်အဖြစ် ဦးဆောင်သော မိသားစုများ
- အိမ်ထောင်ဖက်တွင် တစ်ဦးတည်း အုပ်ထိန်းမှုနှင့် ကျွေးမွေးခွင့်မရှိသော မိသားစုများ၊
- မိဘတစ်ဦး ဆေးရုံတက်ကုသနေရသော သို့မဟုတ် ထောင်ကျနေသည့် မိသားစုများ
"အထူး" အမျိုးအစားတွင် ကလေး 4 ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော (5 အစား) သို့မဟုတ် ကလေး 3 ဦးရှိသော မိသားစုတွင် အနည်းဆုံး 2 ဦးသည် အစိတ်အပိုင်းများ၊ မွေးစားခြင်း သို့မဟုတ် အများအပြားမွေးစားခြင်း၏ ထုတ်ကုန်ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်ဝင်ငွေဖြစ်ပါက ကလေး 3 ဦးရှိသော မိသားစုများပါ၀င်သည် အဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်တွင် ပိုင်းခြားထားသော IPREM ၏ 150% ထက်မပိုပါ။ အမျိုးအစားသစ် “single parent family” သည် မိဘတစ်ဦးတည်းရှိသော မိသားစုကို ရည်ညွှန်းသည်။
6
မတူညီသော မိသားစုစာစီစာကုံးအမှားများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း။
မတူညီသော မိသားစု စာစီစာကုံး အမှားများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း။ အိမ်ထောင်သည်များနှင့် သမရိုးကျ စုံတွဲများကြားတွင် အခွင့်အရေးများ ပေးဆောင်ပါ။ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် မုဆိုးမ၏ပင်စင်ကို လက်မထပ်ရသေးသော စုံတွဲများပါ၀င်ရန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး ယခုဖွဲ့စည်းလိုက်သောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ခွင့် ၁၅ ရက်ကိုလည်း ခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
