El အုပ်ချုပ်ရေးအသံတိတ် ၎င်းသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်စီမံခန့်ခွဲမှုမှတင်ပြသောတောင်းဆိုမှုများ (သို့) အရင်းအမြစ်များနှင့် ပတ်သက်၍ အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဘက်မှဆုံးဖြတ်ချက်မရှိခြင်းသည်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုကိစ္စရပ်များတွင်ပြည်နယ်အာဏာပိုင်များကကုမ္ပဏီမှတင်ပြသောတောင်းဆိုမှုများကိုတုန့်ပြန်ခြင်းကို ၂၀၁၁ ခုနှစ်ဥပဒေ ၁၄၃၇ အရအပြုသဘောဆောင်သောသို့မဟုတ်ဆိုးကျိုးဖြစ်စေသောအုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းဟုလူသိများသည်။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာတိတ်ဆိတ်မှုကိုကိုင်တွယ်သည့်အခါဤလုပ်ငန်းစဉ်သည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသောအုပ်ချုပ်ရေးယန္တရားများအတွင်း၌ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အလိုအလျောက်ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ် အဆိုပါ entity အားဖြင့်။ ထို့ကြောင့်ဤ ကြိုတင်အကဲဖြတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အချိန်မီကြေညာခြင်းမရှိလျှင်ဆုံးဖြတ်ချက်နှစ်မျိုးဖြစ်သည့်တစ်ခုအတွက်ဖြစ်သည် အပြုသဘောတိတ်ဆိတ် နှင့်အခြားရန် အနုတ်လက္ခဏာတိတ်ဆိတ်။ (၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ ဥပဒေပုဒ်မ ၁၄၃ အပိုဒ် ၈၃ အရ)
ဤကြိုတင်အကဲဖြတ်မှုကိုညွှန်ကြားချက်၊ အတည်ပြုခြင်း၊ သက်သေအထောက်အထားများနှင့်နောက်ဆုံးတွင်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုဖြေရှင်းပြီးချိန်တွင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏တောင်းဆိုချက်ကိုဆိုင်းငံ့ထားမည့်အဖွဲ့အစည်း၏ကြေညာချက်ဖြစ်သောအဆင့်အချို့မှတစ်ဆင့်ပြုလုပ်ရမည်။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ငြိမ်မှုမှတဆင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်၎င်းကိုအမျိုးအစားနှစ်မျိုးခွဲခြားထားသည်။ အပြုသဘောတိတ်ဆိတ် နှင့် အနုတ်လက္ခဏာတိတ်ဆိတ်, အဆိုပါဖျောပွဆောင်းပါးအရသိရသည်။
-
အပြုသဘောတိတ်ဆိတ်။
အပြုသဘောဆောင်သောစီမံခန့်ခွဲမှုတိတ်ဆိတ်မှုကိုပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးမှအလိုအလျောက်ပေးသည်။ အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပေါ်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်သည်၊ ၎င်းမှတစ်ဆင့်၎င်းတို့အား၎င်းတို့အားကန ဦး တောင်းဆိုခဲ့သည့်စည်းကမ်းချက်များတွင်အလိုအလျောက်အတည်ပြုပေးသည်။ အပြုသဘောဆောင်သောအုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်မှုကိုအလိုအလျောက်စမ်းစစ်ဆေးခြင်းအားဖြင့်အဓိကလိုအပ်ချက်နှစ်ခုရှိသည်။
- ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောကာလကိုကျော်လွန်သွားပြီ။
- အခွင့်အလမ်းရှိခဲ့သည့်အခါအဖွဲ့အစည်းကမန်နေဂျာမှကြေညာချက်ကိုဆက်သွယ်မပေးကြောင်း။
အပြုသဘောဆောင်သည့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလုပ်ဆောင်ရန်အတွက်အသနားခံလွှာသို့မဟုတ်အယူခံဝင်မှုကိုတင်ပြသည့်နေ့ မှစတင်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်၏စည်းမျဉ်းများကိုရေတွက်ရမည်။ သို့ရာတွင်အပြုသဘောဆောင်သောလုပ်ရပ်အားတိုက်ရိုက်ရုပ်သိမ်းခြင်းခံရနိုင်သည်။ ၂၀၁၁ ခုနှစ်ဥပဒေ ၁၄၃၇၊ ပုဒ်မ ၉၃ တွင်ပြဌာန်းထားသည့်အတိုင်းပါတီတစ်ခု၏တောင်းဆိုချက်အရ၎င်းတို့အား (သို့) ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များကို ex officio ဟုကြေညာခဲ့သည့်အာဏာပိုင်များမှတစ်ဆင့်၊
- နိုင်ငံရေးဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေသို့မဟုတ်ဥပဒေအားအတိုက်အခံပြုမှုကိုအတိအလင်းဖော်ပြသောအခါ။
- ၎င်းသည်အများပြည်သူနှင့်လူမှုရေးဆိုင်ရာအကျိုးစီးပွားများနှင့်သဘောမတူညီပါကသို့မဟုတ်၎င်းကိုဆန့်ကျင်ရန်ကြိုးစားလျှင်။
- လူတစ် ဦး မှဤမတရားမှုဒဏ်ရာဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ။
အပြုသဘောတိတ်ဆိတ်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန်အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကဘာလဲ?
အပြုသဘောဆောင်သောအုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဖော်ဆောင်ရန် ၂၀၁၁ ခုနှစ်ဥပဒေ ၁၄၃၇၊ အပိုဒ် ၈၅ အရ၊ တရား ၀ င်အခြေအနေများအောက်တွင်အပြုသဘောဆောင်သောတိတ်ဆိတ်မှု၏အကျိုးကျေးဇူးကိုတွေ့ရှိခဲ့သူသည်အောက်ပါလိုအပ်ချက်များကိုစည်းကမ်းလိုက်နာရမည်။
- ဥပဒေ 15 တူညီသောပုဒ်မ ၁၅ တွင်ဖော်ပြထားသည့်မှတ်တမ်းသို့မဟုတ်မိတ္တူ။
- ဥပဒေအရပြterm္ဌာန်းထားသောသက်တမ်းအတွင်းသင်သည်ဆုံးဖြတ်ချက်အားအကြောင်းကြားခြင်းမခံရကြောင်းကြေငြာချက်တစ်ခု။
ဖြစ်ရပ်နှစ်ခုလုံးတွင်အများပြည်သူလုပ်ရပ်နှင့်လျှောက်လွှာတစ်ခု၏စစ်မှန်သောမိတ္တူများသည်ကန ဦး ကပြုလုပ်သောလျှောက်လွှာအပေါ်တရား ၀ င်သက်ရောက်မှုများတူညီကြသည်။ ထို့ကြောင့်လူပုဂ္ဂိုလ်အားလုံးအနေဖြင့်အများပြည်သူဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်တရားဝင်သတ်မှတ်ချက်များကိုအသိအမှတ်ပြုရန်မှာတာဝန်ဖြစ်သည်။
အပြုသဘောအုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်နေခြင်း၏မူလယူဆချက်များကဘာတွေလဲ။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပြုသဘောတိတ်ဆိတ်စွာမှဘာသာရပ်ဖြစ်သည့်နေဖြင့်လေးယူဆချက်ရှိပါတယ်, သူတို့နေသောခေါင်းစဉ်:
- အဘယ်သူ၏လေးမွတျ Pre-ရှိပြီးသားအခွင့်အရေးများ၏လေ့ကျင့်ခန်းများအတွက်ခွင့်ပြုသူများသည်တောင်းဆိုမှုများ။
- လူတစ် ဦး ချင်းစီသည်အနှုတ်လက္ခဏာစီမံအုပ်ချုပ်မှုတိတ်ဆိတ်မှု၏သက်ဆိုင်မှုကိုရွေးချယ်သည့်အခါတောင်းဆိုမှုတစ်ခု၏သဘောမကျမှုကိုမေးခွန်းထုတ်ရန်ရည်ရွယ်သည့်အရင်းအမြစ်များ။
- အပြီးသတ်ဆုံးဖြတ်ချက်၏အကျိုးဆက်သည်တရားဝင်အကျိုးစီးပွားများသို့မဟုတ်အခွင့်အရေးများကိုကန့်သတ်ခြင်း၊ ဖျက်ဆီးခြင်းသို့မဟုတ်အကျိုးသက်ရောက်ခြင်းအားဖြင့်အသနားခံလွှာတင်သူ မှလွဲ၍ အခြားအုပ်ချုပ်မှုများ၌တိုက်ရိုက်ကျော်လွှား။ မရပါ။
- သီးခြားအုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာနှုတ်ဆိတ်နေမှုမှကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသည့်ပါတီတစ်ခု၏တောင်းဆိုချက်အရထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားလုံးသည်သီးခြားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဖြင့်အုပ်ချုပ်သော gratia တောင်းဆိုမှုနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှအပ။
-
အပျက်သဘောဆောင်သောအုပ်ချုပ်ရေးတိတ်ဆိတ်မှု။
ဤအနှုတ်လက္ခဏာစီမံခန့်ခွဲမှုတိတ်ဆိတ်မှုသည်ဤကိစ္စတွင်အလိုအလျောက်လည်ပတ်မှုမရှိသောလူတစ် ဦး ၏မျက်နှာသာပေးသောအခွင့်အရေးအပေါ်အခြေခံသည်။ ၂၀၁၁ ခုနှစ်ဥပဒေ ၁၄၃၇၊ ပုဒ်မ ၈၃ အရအုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်မှုကအသနားခံလွှာကိုတင်ပြီးလျှင်ဆုံးဖြတ်ချက်အားအသိပေးခြင်းမရှိဘဲသုံးလ (၃) လကျော်လွန်သွားလျှင်ပြadministrative္ဌာန်းနိုင်ကြောင်းရှင်းပြထားသည့်ထိုဖော်ပြချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ အဖြေကအနုတ်။
အကယ်၍ အမှုတင်ပြလျှင်ဥပဒေကအထက်ဖော်ပြပါ (၃) လထက်ကျော်လွန်သောအချိန်ကာလကိုအသနားခံစာကိုအငြင်းပွားမှုမရှိပဲဖြေရှင်းနိုင်ရန်ညွှန်ပြထားသည်ဆိုပါကအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာတိတ်ဆိတ်မှုသည်တစ် (၁) လအကြာတွင်ဖြစ်ပွားလိမ့်မည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသင့်သည့် နေ့မှစ၍ ရေတွက်သည်။ ထို့အပြင်အရေးကြီးသောအချက်မှာသတိပြုရန်မှာအနှုတ်လက္ခဏာဆောင်သောအုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းဖြစ်လျှင်ဤလုပ်ရပ်သည်အာဏာပိုင်များရှေ့တွင်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားမရှိကြောင်းမပြနိုင်ဘဲကန ဦး အသနားခံစာကိုဆုံးဖြတ်ရန်တာ ၀ န်ကိုခွင့်လွှတ်ခြင်းလည်းမဟုတ်ပါ။ စိတ် ၀ င်စားသောအဖွဲ့သည်စွပ်စွဲထားသောအချက်ကိုဆန့်ကျင်။ ကုစားမှုများကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။ သို့မဟုတ်အငြင်းပွားဖွယ်ရာ - အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော်လည်း ၀ ယ်လိုအားကိုလက်ခံနိုင်သောအမိန့်ကိုအသိပေးသည်။
ထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုဆောင်ရွက်ရန်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးတွင်ရွေးချယ်စရာနှစ်ခုရှိသည်။
- အများပြည်သူအုပ်ချုပ်မှုကိုယ်တိုင်အသံထွက်ပြောရန်စောင့်ပါ။
- အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာမလှုပ်ရှားမှုများကိုစိန်ခေါ်ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချပါ။
ဤနည်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်စိန်ခေါ်မှုများကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဆုံးဖြတ်သည့်အခါအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းအငြင်းပွားဖွယ်ရာ - အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်မှတစ်ဆင့်ပိုမိုမြင့်မားသောအုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာဥပမာအားဖြင့်ဖြစ်စေ၊
အနှုတ်လက္ခဏာဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းသည်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအယူခံ ၀ င်မှုများနှင့်သက်ဆိုင်သောဥပဒေရေးရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုစီမံခန့်ခွဲရန်အာဏာပိုင်များကိုခွင့်ပြုခြင်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုလည်းရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာထိုကိန်းဂဏန်းသည်အုပ်ချုပ်ရေးအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့်အတွက်သက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိမှုအောက်တွင်ဖြေရှင်းရန်တာဝန်ရှိသည်။ သို့သော်ဤတာ ၀ န်ကိုထိန်းသိမ်းထားပြီးဖြစ်သောကြောင့်သက်ဆိုင်သည့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု၍ ပြhasနာကိုတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အာဏာသို့အသိပေးအကြောင်းကြားပြီးသည်အထိသတင်းပေးပို့သည်အထိဤတာဝန်ကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။
အနုတ်လက္ခဏာစီမံခန့်ခွဲမှုတိတ်ဆိတ်၏မူလအစယူဆချက်ကဘာတွေလဲ။
အပျက်သဘောတိတ်ဆိတ်စွာနေနိုင်သောမူလဖြစ်ရပ်များကိုအောက်ပါအတိုင်းပေးပါလိမ့်မည်။
- တောင်းခံချက်သည်အများပြည်သူအကျိုးစီးပွားနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စရပ်များနှင့်သက်ဆိုင်ပါက။
- အရင်းအမြစ်များမှအပကျန်မှအပအခြားယခင်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာအပြုအမူများကိုဆွေးနွေးငြင်းခုံသောအခါ။
- သုံးပွင့်ဆိုင်အဆင့်ဆင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်၎င်းအားပြည်နယ်သို့ပေးအပ်ရန်သို့မဟုတ်တာဝန်ယူရန်တာ ၀ န်ယူမှုရှိသူများအားလုံးတို့၌ပါ ၀ င်သည်။
- မှတ်ပုံတင်နှင့်ကိုက်ညီသောသူတို့အားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။
- အမြန်ဥပဒေအရအုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာတိတ်ဆိတ်သောပုံစံကိုကျင့်သုံးနိုင်သည့်ထိုကိစ္စများအားလုံး။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်နေခြင်းမတိုင်မီအလိုအလျှောက်အကဲဖြတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသို့မဟုတ်အကဲဖြတ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်အချိန်ကာလကဘာလဲ?
ယေဘုယျအားဖြင့်ဥပဒေသို့မဟုတ်ပြdec္ဌာန်းချက်များအရအထက်တွင်ဖော်ပြထားသောကာလထက်ပိုမိုသောလိုအပ်ချက်များကိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသစ်များမှမပြဌာန်းပါကယေဘုယျအားဖြင့်ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းကိုရက် ၃၀ ထက်မပိုသောကာလအတွင်းလုပ်ဆောင်ရမည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်သတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးမည်သည့်အပြုအမူမှထုတ်ပြန်ခြင်းမရှိလျှင်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာတိတ်ဆိတ်မှုကိုခွင့်ပြုခြင်းအတွက်လက်ခံသည်။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်နေတဲ့ခြွင်းချက်ဘာတွေလဲ?
အုပ်ချုပ်ရေးတိတ်ဆိတ်မှုမှချွင်းချက်နှင့်စပ်လျဉ်း။ အောက်ပါအမှုများကိုဖော်ထုတ်နိုင်သည် -
- သူတို့အားဖျန်ဖြေခြင်း, ခုံသမာဓိနှင့်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။
- သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ရပ်စဲမှုများ။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိတ်ဆိတ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌တင်ပြဤအခြေအနေများတွင်အုပ်ချုပ်ရေး၏ဆက်ဆံရေးကဘာလဲ?
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆုံးသတ်ကတည်းကအခြေခံအားဖြင့်သက်ဆိုင်ရာကာလပြီးနောက်အုပ်ချုပ်ရေး၏ဖြေရှင်းရန်တာဝန်ရှိသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ရပ်အားစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်စေသော၊ ထို့အပြင်၊ လိုက်နာရမည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည်ရည်ရွယ်ချက်အားလုံးတွင်သက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုအဆုံးသတ်စေပြီးနောက်ဆုံးတွင်တရား ၀ င်ခြင်း၏အာဏာကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။
