အထွေထွေ ညွှန်ကြားရေးမှူးရုံး၏ ဧပြီလ ၂၂ ရက် ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဆုံးဖြတ်ချက်

၂၀၂၂ ခုနှစ် မတ်လ ၂၅ ရက်နေ့ထုတ် စာတမ်းပါ စာတမ်းပါ စာသားအရ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ၏ VI အထွေထွေစုပေါင်းသဘောတူညီချက် (သဘောတူညီချက်အမှတ် ၉၉၀၀၅၅၈၅၀၁၁၉၀၀) ပုဒ်မ ၂၅ ဘီစ၊ တစ်ဖက်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည့် မိနစ်၊ Confederation of Construction (CNC) သည် ကဏ္ဍ၏အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများ CC.OO ၏ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်၊ အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် Habitat နှင့် UGT-FICA နှင့် အလုပ်သမားဥပဒေ ပုဒ်မ ၉၀၊ အခန်း ၂ နှင့် ၃ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ တော်ဝင်ဥပဒေပြုအမိန့် ၂/၂၀၁၅ ဖြင့် အောက်တိုဘာ ၂၃ ရက်၊ (BOE of October 25) နှင့် တော်ဝင်အမိန့်စာ 2022/99005585011900 အရ မေလ 25 ရက်နေ့ တွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များနှင့် တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ စီမံချက်များ၊

ပထမ။ သက်ဆိုင်ရာစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များနှင့် တန်းတူညီမျှမှုအစီအစဉ်များကို ညှိနှိုင်းရေးကော်မရှင်ထံ အကြောင်းကြားစာဖြင့် အထက်ဖော်ပြပါ အက်ဥပဒေအား ဤစီမံခန့်ခွဲရေးဗဟိုဌာနမှ အမိန့်ကြော်ငြာစာဖြင့် အမိန့်ပေးသည်။

ဒုတိယ။ နိုင်ငံတော်ပြန်တမ်းတွင် ၎င်း၏ထုတ်ပြန်ချက်ကို အမိန့်ထုတ်ပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ VI အထွေထွေသဘောတူညီချက် ၂၃ ကြိမ်မြောက် ညှိနှိုင်းရေးကော်မရှင် အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများ၊

အလုပ်သမားကိုယ်စားပြုမှုတွင်- CCOO del Habitat၊ Mr. Juan José Montoya Pérez၊ UGT-FICA၊ Mr. Sergio Estela Gallego နှင့် FCM-CIG၊ Mr. Mario Maceiras Dosil နှင့် Mr. Plácido Valencia Rodríguez။

ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြုအဖြစ် CNC၊ မစ္စတာ Marcos Caadas Bores၊ Mr. Eugenio Corral lvarez၊ Mr. Juan Manuel Cruz Palacios၊ Mr. Paloma de Miguel Pea၊ Mr. Pedro Garca Dáz၊ Mr. Mercedes Girn Torrano၊ Mr. María José Leguina Leguina Mr. ngel Ignacio Len Ruiz၊ မစ္စစ် Teresa Manjn Manjn၊ Mr. Jos Flix Palomino Cantarellas၊ Mr. Joaqun Pedriza Bermejillo၊ Mr. Francisco Ruano Tellaeche၊ Mr. Francisco Santos Martn၊ Mr. Mariano Sanz Loriente နှင့် Mrs. Sandra Verger Rufin .

3 ခုနှစ် မတ်လ 34 ရက်နေ့တွင် မက်ဒရစ်မြို့တွင် တော်ဝင်အမိန့်စာ ၃၄/၂၀၂၀ ပုဒ်မ ၃ တွင် ပါဝင်သော လူကိုယ်တိုင်နှင့် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ကို ရောနှော၍ နှိုင်းယှဥ်သော စီးပွားရေးနှင့် စွမ်းအင်ကဏ္ဍကို ပံ့ပိုးကူညီရန် အရေးပေါ်အစီအမံများနှင့်ပတ်သက်၍ နိုဝင်ဘာ ၁၇ ရက်၊ ယခင်က ခေါ်ယူခဲ့သော အခွန်ကိစ္စများတွင် အနားသတ်ဆုံစည်းမှု နှင့် ပတ်သက်သော ၊ ယင်းတွင် ပေါ်လာသော ကိုယ်စားပြုမှု ၊

ELA Industria Eraikuntza ၏ တရားဝင်ဆင့်ခေါ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ် ပေါ်မလာပါ။

Agenda ၏ မတူညီသောအချက်များကို လေ့လာခြင်း စတင်သည်-

• 1. သင်တန်းဆရာများအတွက် ပုံသေ-အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပိုင်းစာချုပ်။

အစည်းအဝေး၏လုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဆွေးနွေးပြီးနောက်၊ CCOO del Habitat၊ UGT-FICA နှင့် CNC တို့မှ အောက်ပါသဘောတူညီချက်ကို ကြည့်ပါ။

ထူးခြားသောသဘောတူညီချက်

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ၏ VI အထွေထွေသဘောတူညီချက်တွင် အောက်ပါဆောင်းပါးကို ထည့်သွင်းပါ-

အပိုဒ် 25 သင်တန်းဆရာများအတွက် ပုံသေ-အဆက်မပြတ် အချိန်ပိုင်းစာချုပ်

သင်တန်းတက်ရောက်နေသော ဆရာများမှ ဆောင်ရွက်သော အငတ်ခံဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းကို ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ပိုင်းအချိန်ပိုင်းစာချုပ်ကို တစ်ခုတည်းနှင့် သီးသန့်ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

• 1. စာချုပ်သည် စာဖြင့် တရားဝင်ဖြစ်စေရမည်ဖြစ်ပြီး ကိစ္စရပ်တိုင်းတွင် အလုပ်သမားဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၆ ပါ ပုဒ်မ ၂ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုက်နာရမည်။
• 2. အကြောင်းကြားစာကို လုံလောက်သောအာမခံချက်ဖြင့် ပြုလုပ်ထားကြောင်း အာမခံသည့် အခြားနည်းလမ်းဖြင့် burofax၊ certified mail ဖြင့် ခေါ်ဆိုမှုကို အနည်းဆုံးငါးရက်ကြိုတင်၍ ဖုန်းခေါ်ဆိုမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်သမားနှင့် ဆက်သွယ်ထားသောလိပ်စာသို့၊ ကုမ္ပဏီသို့ လိပ်စာပြောင်းပေးပို့ခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီအား အကြောင်းကြားရန် တစ်ခုတည်းတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤခေါ်ဆိုမှုသည် လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဆောင်မှု၏အမည်၊ အလုပ်တွင်ထည့်သွင်းမည့်မျှော်လင့်ထားသောရက်စွဲ၊ လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဆောင်မှု၏ စတင်မည့်ရက်စွဲ၊ မျှော်လင့်ထားသည့် ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲ၊ စီစဉ်ထားသည့်အလုပ်တွင် ပေါင်းစည်းမည့်ရက်စွဲကို ဖော်ပြရပါမည်။
  ခေါ်ဆိုမှုကို အောက်ပါအစီအစဉ်အတိုင်း ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
  • - တူညီသောရာထူးအတွက် ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံပိုရှိသော အလုပ်သမား၊
  • - ကုမ္ပဏီတွင် သက်တမ်းအကြာဆုံး တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူ။
• ၃။ အလုပ်သမားဥပဒေပုဒ်မ ၁၆ ၏ အထက်ဖော်ပြပါ ပုဒ်မ ၇ အရ၊ သာမန်အမြဲတမ်းလစ်လပ်နေရာများတွင် မိမိဆန္ဒအလျောက် ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်များကို ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့ကို သင့်လျော်သည့်နေရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်၊ အယူခံဝင်သည့်အမိန့်နှင့် အတူတူပင်။
• 4. အလုပ်သမားဥပဒေ ပုဒ်မ 4 ၏ ဒုတိယအပိုဒ် 16 ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ အချိန်ပိုင်းစာချုပ်များ ချုပ်ဆိုခြင်း၊ ကန်ထရိုက်တာများ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လိုက်လျောမှုများကြောင့် အများဆုံး အချိန်ပိုင်း စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းမှာ တရားမျှတပြီး၊ လှုပ်ရှားမှုမရှိသောကာလသည် တစ်ဆယ့်နှစ်လဖြစ်ရမည်။ ဤကာလ ကုန်ဆုံးသွားသည်နှင့်၊ ကုမ္ပဏီသည် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်မည့် ယာယီ သို့မဟုတ် တိကျသေချာသော အစီအမံများကို ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။

Galician Inter-Union Confederation (CIG) သည် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဆန့်ကျင်သော်လည်း ပြင်ဆင်ချက်သည် သင်တန်းဆရာများ၏ အခြေအနေများကို FLC တွင် ပို၍ပင် မသေချာမရေရာစေရန် အဆိုပြုပါသည်။

ရပ်ဆိုင်းလိုက်သော ပုံသေစာချုပ်သည် အောက်ပါ အနိမ့်ဆုံးအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရမည်-

• 1. ခန့်မှန်းခြေ လှုပ်ရှားမှု ကြာချိန်။
• 2. အယူခံလွှာနှင့် အမိန့်။
• 3. ခန့်မှန်းခြေ အလုပ်ချိန်နှင့် ၎င်းတို့၏ နာရီအလိုက် ဖြန့်ဖြူးမှု။

ဤအခြေအနေတွင်၊ ဤအခြေအနေများအနက်မှတစ်ခုမျှမပြည့်မီဘဲ၊ အဆက်မပြတ်အမြဲတမ်းဟုခေါ်သောအရာကို FLC ၏လက်တွေ့တွင် အပြီးအပိုင်ချိတ်ဆက်ထားသောသင်တန်းဆရာများစုပေါင်းဖန်တီးခြင်း၏ပန်းတိုင်ဖြစ်သည်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းသည် ၎င်းနှင့်အပြီးအပိုင်လုပ်ဆောင်ရမည့်ကာလများနှင့်ပတ်သက်ပြီးလုံးဝမရေရာသောဖြစ်ခြင်း၊ အချိန်ပိုင်းနှင့် မည်သည့်နေရာ၌မဆို လုပ်နိုင်ပြီး ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကို လက်မခံနိုင်ပါက လျော်ကြေးမပေးဘဲ စာချုပ်ပါ ဆက်ဆံရေး ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ CIG သည် FLC ကိုယ်တိုင်၏ လက်ရှိ သန္ဓေတည်ခြင်းကို ဆန့်ကျင်ကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်၊ ၎င်းသည် ကဏ္ဍအတွင်း လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဝန်ထမ်းများ ဝင်ရောက်မှု တိုးမြှင့်ရာတွင် ထိရောက်မှု မရှိသည့်အပြင် လေ့ကျင့်ရေး ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ပူးတွဲပေးချေမှု တစ်မျိုးကိုလည်း ရည်ညွှန်းပါသည်။ FLC အခကြေးငွေကို ပေးဆောင်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီများသည် သတ်မှတ်ထားသော လေ့ကျင့်မှုလုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ပေးဆောင်ရန် ပြန်သွားရပါမည်။

ဆက်လက်၍ ဆွေးနွေးရန် ကိစ္စများ မရှိဘဲ၊ အဆိုပါ မှတ်တမ်းများ ရေးဆွဲခြင်း၊ ဖတ်ကြားခြင်းနှင့် အတည်ပြုပြီးနောက်၊ တင်ပြသည့် အဖွဲ့အစည်း တစ်ခုစီ၏ ကိုယ်စားလှယ် အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းခံရသော ပုဂ္ဂိုလ်များက အစတွင် ဖော်ပြထားသည့် နေရာတွင် လည်းကောင်း၊ ၎င်း၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် တရားဝင်နိုင်ငံတော်ပြန်တမ်းတွင် နောက်ဆက်တွဲထုတ်ဝေရန် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုစီးပွားဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနသို့ ဤညှိနှိုင်းရေးကော်မရှင်အတွင်းရေးမှူး မစ္စတာ Mariano Sanz Loriente မှ လွှဲပြောင်းပေးရန်အတွက် သဘောတူညီခဲ့ပါသည်။

LE0000605427_20220325