ဥပဒေ ၁၆/၂၀၂၂ ကို ပြင်ဆင်သည့် မတ်လ ၇ ရက်နေ့မှ ၄/၂၀၂၃၊

အနှစ်ချုပ်

Castilla-La Mancha ၏ Cortes မှအတည်ပြုပြီးကျွန်ုပ်သည်ဘုရင်အနေဖြင့်အောက်ပါဥပဒေကိုထုတ်ပြန်သည်။

စေ့ဆော်ချက်ထုတ်ပြန်ချက်

Castilla-La Mancha ၏ ရပ်ရွာဘုတ်အဖွဲ့ စီမံခန့်ခွဲရေး၏ အလုပ်သမား ဝန်ထမ်းများ၏ နယ်ပယ်တွင် အမြဲတမ်း ပြိုင်ဆိုင်မှု၏ အပြုသဘောဆောင်သော အတွေ့အကြုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ဝန်ထမ်းများ၏ ရာထူးနှင့် ရာထူးများအတွက် ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် သင့်လျော်သည်ဟု ယူဆပါသည်။

ထို့ကြောင့်၊ မတ်လ 68.3 ရက်နေ့၊ Castilla-La Mancha ၏ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေ 4/2011 ၏ ပုဒ်မ 10 ကို ပြုပြင်ပြီး အဓိပ္ပါယ်မရှိသောအလုပ်များဖြစ်သည့် ၎င်းတို့မလုပ်သောအလုပ်များဖြစ်နိုင်ချေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် စာပိုဒ်အသစ်ကို ပြုပြင်ခဲ့သည်။ အရည်အချင်းများ သို့မဟုတ် သီးခြားလိုအပ်ချက်များကို အကဲဖြတ်ရန် မလိုအပ်သောကြောင့် အထူးပြုပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု လိုအပ်သည်၊ ၎င်းတို့အား အမြဲတမ်းပြိုင်ဆိုင်မှုမှတစ်ဆင့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုမှ အတိအကျ အကျုံးဝင်နိုင်ပါသည်။

ဤပြဌာန်းချက်နှင့်အတူ၊ သီးခြားမဟုတ်သောအလုပ်များတွင် လစ်လပ်နေသောရာထူးများကို ဆုချီးမြှင့်မှုအကြိမ်ရေ တိုးလာမည်ဖြစ်သောကြောင့် အမြဲတမ်းပြိုင်ဆိုင်မှုမှတစ်ဆင့် နှစ်စဉ်ဆုများစွာရရှိမည်ဖြစ်သည်။ လစ်လပ်နေသော ရာထူးများ ခွဲဝေရာတွင် ဤအကြိမ်ရေ ပိုများလာသဖြင့် တောင်းဆိုချက်များသည် လစ်လပ်သွားသော ရာထူးများ၏ တန်းတူညီမျှမှု၊ အရည်အချင်းနှင့် စွမ်းရည်များဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံ ဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေခံမူများနှင့်အညီ ထောက်ပံ့မှု တိုးမြင့်လာစေရန် အတိအကျ ရည်မှန်းပြီး အောင်မြင်ရန် ရည်မှန်းထားပါသည်။ အမြဲတမ်းပြိုင်ဆိုင်မှုသည် ယာယီပုံစံဖြင့် ကတိပြုထားသည့် လစ်လပ်နေသော ရာထူးအရေအတွက်နှင့် ယင်းရာထူးများအတွက် ယာယီကတိပြုသည့်အချိန်ကို လျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဖက်တွင်၊ နှစ်စဉ် ဆုများစွာရှိသောကြောင့် အဆိုပါရာထူးများကို ဖြည့်ဆည်းရန် အမှန်တကယ်ပေးအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်အရေအတွက်နှင့် ဤဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်များ၏ ကြာချိန်ကို လျှော့ချပေးမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဖက်တွင်မူ လစ်လပ်နေသော ရာထူးများကို ဖြည့်စွက်ရန် ယာယီ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ခန့်အပ်မှု ကြာချိန်ကိုလည်း လျှော့ချမည်ဖြစ်ရာ အခြေခံ ဥပဒေပါ ပုဒ်မ ၁၀.၄ ပါ သုံးနှစ်တာ ကာလကို လိုက်နာရန် အထောက်အကူ ဖြစ်စေပါသည်။ အများအားဖြင့် လစ်လပ်နေသော ရာထူးကို ဖြည့်သွင်းရန် ယာယီ ခန့်အပ်ခြင်းအတွက် အချိန်ကြာမြင့်နိုင်သည့် ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်။

အမြဲတမ်း ပြိုင်ဆိုင်မှုသည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရာထူးတိုးခြင်း နှင့် တစ်ကိုယ်ရေ၊ အလုပ်နှင့် မိသားစုဘဝ ပေါင်းစည်းရေးကို မြှင့်တင်ရန် ရည်မှန်းပြီး တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် ဆုများ ပိုမိုရရှိလာသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ရာထူးဖွဲ့စည်းမှုတွင် ရာထူးတိုးမြှင့်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိလာမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ .အလုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို ပိုမိုရရှိစေသော အလုပ်တစ်ခု ရရှိခြင်း။

အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ပုဒ်မ ၄/၂၀၁၁ ပုဒ်မ ၆၈ ၏ ပုဒ်မ ၁၁ ၊ မတ်လ ၁၀ ရက်နေ့ကို ဖျက်လိုက်သည်၊ ယင်းကြောင့် အမြဲတမ်းပြိုင်ဆိုင်မှုဖြင့် ဆုတစ်ခုစီအတွက် အမြင့်ဆုံးအချိန်ကာလကို ခြောက်လကျော် သတ်မှတ်ပေးရန် ဥပဒေက မလိုအပ်ပေ။ ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဘုံအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်၊ ဥပဒေ ၃၉/၂၀၁၅၊ အပိုဒ် ၂၁.၂ ၏ ဒုတိယအပိုဒ်တွင် ဖော်ပြထားသည်။

Castilla-La Mancha ၏ ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ ၄/၂၀၁၁၊ မတ်လ ၁၀ ရက်၊

Castilla-La Mancha ၏ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေ 4/2011၊ မတ်လ 10 ရက်၊ သည်အောက်ပါစည်းကမ်းချက်များဖြင့်ပြင်ဆင်သည်-

• ၁။ ပုဒ်မ ၆၈ ၏ အပိုင်း ၃ ၏ အဆုံးတွင် အောက်ပါအကြောင်းအရာဖြင့် စာပိုဒ်အသစ်ကို ပေါင်းထည့်သည်-

  "စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ချက်များအောက်တွင် အမြဲတမ်းပြိုင်ဆိုင်မှုမှတစ်ဆင့် တစ်ခုတည်းသောခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုမှတစ်ဆင့် စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသောမဟုတ်သော ရာထူးများ၏ တိကျသေချာသောသဘောထားကို ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။"

  LE0000448029_20230315
• ကျော။ ပုဒ်မ ၆၈ ၏ အပိုင်း ၁၁ ကို ဖျက်လိုက်ပါပြီ။LE11_68

နောက်ဆုံးပြဋ္ဌာန်းချက် အသက်ဝင်သည်။

ဤဥပဒေသည် Castilla-La Mancha ၏တရားဝင်ပြန်တမ်းတွင် ထုတ်ပြန်ပြီးသည့်နေ့တွင် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။