အထူးပြုအစီအစဉ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၊ လစာနှင့် လူမှုဖူလုံရေး · တရားဝင်သတင်းများ စီမံခန့်ခွဲမှု

ဒီသင်တန်းကို ဘာကြောင့်တက်တာလဲ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ လက်တွေ့ဘဝသည် ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း ပိုမိုပြောင်းလဲလာကာ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးသည် အရေးကြီးသည့်အချက်တစ်ခုသို့ ရောက်ရှိစေသည်၊ ၎င်းကို တွေ့မြင်ရပြီး၊ ပိုမိုရှုပ်ထွေးကာ အခြေအနေအသစ်များကို ရင်ဆိုင်ရန်အတွက် ၎င်း၏စည်းမျဉ်းများကို စဉ်ဆက်မပြတ် ပြန်လည်ပြင်ဆင်နေရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ပုံစံသစ်များနှင့် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်သမား မော်ဒယ်အသစ်များသည် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်နိုင်စေမည့် စာချုပ်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့ကျင့်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် သင်တန်းသည် ကျောင်းသားအား လိုအပ်သော သီအိုရီ နှင့် လက်တွေ့ ဗဟုသုတများ ကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

• အလုပ်သမားနှင့် ကုမ္ပဏီအကြား ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို အစမှအဆုံးအထိ စီမံပါ။
• အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် နှစ်ဖက်စလုံးကြားတွင် တည်ဆောက်ရမည့် ဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားအလိုက် စာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ရေးဆွဲပါ။
• ဗီဒီယိုဖော်မတ်ဖြင့် ပြန်ထုတ်ထားသော မရှိမဖြစ်အပိုဒ်များပါရှိသည့် အလုပ်စာချုပ်အတွက် အဆိုပြုချက်တစ်ခုကို တည်ထောင်ပါ။
• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များတွင် Smartforms အသုံးပြုခြင်းအကြောင်း လေ့လာပါ။
• လစာဇယားအပေါ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို လေ့လာပါ။
• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင် အလုပ်သမားများအတွက် အထူးအစီအစဉ်အသေးစိတ်။ အရောင်းအ၀ယ်လေများ
• လုပ်သားငှားရမ်းမှုတွင် အဝေးမှ အလုပ်ဖြစ်ပွားမှု ဆန်းစစ်ခြင်း။
• အများသူငှာ သက်ရှိများနှင့် ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများ ထူထောင်ပါ။
• ယာယီမသန်စွမ်းမှု၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုစသည့် အထူးအခြေအနေများအပါအဝင် လစာစာရွက်တစ်ခုပြုလုပ်ပါ။
• သက်ဆိုင်ရာ လျော်ကြေးငွေ၏ အဆုံးအဖြတ်ဖြင့် အလုပ်မှ ရပ်စဲရသည့် အကြောင်းရင်းများကို ဖြေရှင်းပါ။

မှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း

အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များဆိုင်ရာ ဥပဒေဆိုင်ရာ ကဏ္ဍအားလုံးတွင် ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေရန်၊ ပြန်လည်အသုံးပြုရန် သို့မဟုတ် ခေတ်မီရန် ကြိုးပမ်းနေသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် နည်းပညာရှင်များအား အလုပ်သမားရေးရာ ဆက်ဆံရေးအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများအတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များအားလုံးကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်နှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အမြင်ကို ပေးဆောင်ရန် စံပြလေ့ကျင့်မှုတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

ရည်ရွယ်ချက်များ

သင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းနှင့် ကုမ္ပဏီအကြား အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးကို အစမှအဆုံး စီမံခန့်ခွဲရန် သင်ယူခြင်းဖြင့် ကျောင်းသား၏ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းကို တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် လိုအပ်သော သီအိုရီဆိုင်ရာ အသိပညာများ ဆည်းပူးရန် ဖြစ်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ A3NOM စျေးကွက်ရှိ ထိပ်တန်းဆော့ဖ်ဝဲလ်တူးလ်ကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ကျူရှင်ဆရာများမှ စိုက်ပျိုးထားသော ကိစ္စများမှရရှိသော အသိပညာအားလုံးကို လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ပါ။

အစီအစဉ်

Module 1. အလုပ်အကိုင်စာချုပ်

တရားဝင်လိုအပ်ချက်များနှင့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများအပြင် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းသို့ ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် စတင်သည့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ ဖော်ပြချက်အဖြစ် ၎င်းကို နားလည်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ပါ၀င်ရန် မရှိမဖြစ်ပါ၀င်သော အပိုဒ်များနှင့် စာချုပ်တစ်ခုကို အဆိုပြုရန် ပိုမိုလွယ်ကူမည်ဖြစ်သည်။ ဆက်လက်၍ အင်အားသုံး အဓိက စာချုပ်ဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများကို လေ့လာပါ။ "အထူးအလုပ်သမားဆက်ဆံရေး" လို့လည်း ခေါ်ပါတယ်။ အထူးအဖွဲ့များအတွက် အခြားသော တိကျသေချာသော စာချုပ်များရှိကြောင်း ဖော်ပြသွားပါမည်။ အလုပ်ရှင်အား သက်ဆိုင်ရာ စာချုပ်ပုံစံကို အသုံးပြုရန် ခိုင်းစေခြင်း ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အကြောင်းအရင်းပေါ်မူတည်၍ စာချုပ်အမျိုးအစားကို အသုံးပြုခြင်းအား ဆုံးဖြတ်ပါ။ လစာဇယားရှိ သဘောတူညီချက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ထင်ဟပ်ချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါမည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များတွင် Smartforms မည်ကဲ့သို့ အသုံးချရမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြောပြပါမည်။

မော်ဒယ် ၂။ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်

လူမှုဖူလုံရေးစနစ်က ဘာလဲ၊ သူ့ရဲ့ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့ ဒဏ်ကြေးတွေကို ရှင်းပြမယ်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားနယ်ပယ်တွင် ပုံမှန်အတိုင်း ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်သည့် အခြေခံသဘောတရားအချို့နှင့် အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုမည်ဖြစ်သည်။ ကျောင်းသားသည် Course တစ်ခုလုံးတွင် အဆက်မပြတ်ပေါ်ပေါက်လာမည့် ဤသဘောတရားများနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိရမည်၊ ထို့ကြောင့် လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြီးမြောက်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ အရေးပါမှုကို ကြိုတင်လမ်းညွှန်အဖြစ် လမ်းညွှန်ထားသည်။

Module 3. ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် အထူးအစီအစဉ်။ အရောင်းအ၀ယ်လေများ

၎င်းတွင် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်သမား၏ သဘောတရား၊ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ပုံတို့ကို ဖော်ပြမည်ဖြစ်သည်။ ဆက်လက်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ၏ လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး (RETA) ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါမည်။ OFFICE ၏ ကျွမ်းကျင်သော အစိုးရနှင့် ၎င်း၏ လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုလည်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ၊ ကုမ္ပဏီများ နှင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူများအတွက် ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုများ (ICO line) နှင့် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းမြှင့်တင်ရန် လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးများ နှင့် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးအစီအမံများကို ကိုးကားချက်များဖြင့် အဆုံးသတ်မည်ဖြစ်သည်။

Module 4. ကုမ္ပဏီများနှင့် အလုပ်သမားများ မှတ်ပုံတင်ခြင်း။

၎င်း၏လုပ်ငန်းစတင်ရန် သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းရန် အလုပ်ရှင်မှ ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်ခြင်းတို့ကို ဆွေးနွေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီမှ လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာရန်နှင့် အလုပ်ခန့်ရန် စတင်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် ဆက်ဆံရေးတွင် ကုမ္ပဏီမှ အကောင်အထည်ဖော်ရမည့် ပထမအဆင့်။ အလားတူ၊ RED စနစ် (Electronic Data Submission) တွင် အလုပ်ရှင်သည် လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ဆက်ဆံရေးအပြင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ဆက်နွယ်ခြင်း၊ မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ဖျက်သိမ်းခြင်း၊ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် စုဆောင်းခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာနိုင်စေရန် ရှင်းပြပါ။

Module 5. လစာနှင့် လုပ်ခလစာ

လစာတွင် မည်ကဲ့သို့ပါဝင်သည်၊ အယူအဆများနှင့် ၎င်း၏ မတူညီသောပုံစံများ၊ လစာနှင့် လစာမဟုတ်သော သဘောတရားများကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လစာပြေစာ သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာတွင် ၎င်း၏ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုကို လေ့လာမည်ဖြစ်သည်။ အယူအဆတစ်ခုစီ၏ သဘောသဘာဝနှင့် ၎င်း၏ ခြားနားချက်သည် အခြားခံယူချက်များနှင့် ကွဲပြားမှုကိုလည်း မှန်ကန်သော အသေးစိတ်ရှင်းလင်းမှုနှင့် လစာအစီအစဉ်ဖြင့် ကိုင်တွယ်ခြင်းအတွက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမည်မဟုတ်ပါ။ ဘုံအခြေအနေများအတွက် နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခြေအနေများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအခြေခံကို မည်ကဲ့သို့တွက်ချက်သည်၊ ပါဝင်သော အယူအဆများနှင့် ဖယ်ထုတ်ထားသည့်အပြင် အလုပ်လက်မဲ့၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် FOGASA အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်သည်။ အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ခန့်အပ်ပြီးသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက် ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေခွန်နုတ်ယူခြင်းကို မည်ကဲ့သို့တွက်ချက်ကြောင်း ရှင်းပြပါမည်။

Module 6. အဝေးထိန်းအလုပ်နှင့် တယ်လီဖုန်း

တယ်လီဖုန်းဆက်ခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆနှင့် ဥပဒေ 10/2021 ရရှိသည့် အခြေခံ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များအပြင် အဝေးထိန်းအလုပ်အတွက် ကန့်သတ်ချက်များကို စူးစမ်းလေ့လာပါ။ နောက်ပိုင်းတွင်၊ အဝေးလုပ်သားများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ပြရန် ကြိုးစားရန် အဝေးထိန်းအလုပ်သမားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို သင်လေ့လာပါမည်။ အလားတူ၊ အဝေးထိန်းအလုပ်တွင် အဖွဲ့အစည်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စီးပွားရေးထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ။ သင်ခန်းစာ၏ ဤအပိုင်းသည် အပိုပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် အကူးအပြောင်းနှင့် နောက်ဆုံးပြဋ္ဌာန်းချက်များအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ လူမှုတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အာဏာနှင့် အဝေးထိန်းအလုပ်နှင့် ဒေတာကာကွယ်မှုမတိုင်မီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလည်း စေ့စေ့စပ်စပ်လေ့လာမည်ဖြစ်သည်။ ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးတွင် အဝေးထိန်းအလုပ်များ ပြီးဆုံးမည်။

မော်ဒယ် ၇။ အထွေထွေ လူမှုဖူလုံရေး အစီအစဉ်အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု

ကုမ္ပဏီမှ ပေးအပ်ထားသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို သင့်ကိုယ်သင် အပ်နှံပြီး Red System မှ ကမ်းလှမ်းသည့် မတူညီသော နည်းလမ်းများ၊ ၎င်း၏ တင်ပြချက်နှင့် ၎င်း၏ ဝင်ရောက်မှုတို့အရ ဖျက်သိမ်းမှုများကို မည်သို့လိုက်နာရမည်ကို ရှင်းပြပါ။ အလားတူ၊ တင်ပြမထားသော ခွဲတမ်းများနှင့်/သို့မဟုတ် မအပ်နှံထားသော ခွဲတမ်းများတွင် အသုံးပြုသည့် ပိုပိုအခကြေးငွေများဖြစ်သည့် အပိုဆုကြေးများနှင့် ခွဲတမ်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို စနစ်တွင် မည်ကဲ့သို့ စီမံခန့်ခွဲမည်ကို လေ့လာပါမည်။ အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ ၎င်းသည် Red Internet System နှင့် Red Direct သတ်မှတ်ချက်များကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါမည်။

မော်ဒယ် ၈။ လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ဆောင်မှုများ

ယာယီမစွမ်းဆောင်နိုင်မှု၊ မီးဖွားမှု၊ သားဖွားမှု၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်နှင့် နို့တိုက်ကျွေးမှုအတွင်း အန္တရာယ်အခြေအနေများအတွင်း ပါဝင်သည့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အစည်း၏ အကျိုးကျေးဇူး သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ကြေးများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါမည်။ သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စရပ်တစ်ခုစီအတွက်၊ ရရှိမည့်အကျိုးအမြတ်၊ လက်ခံရမည့်လိုအပ်ချက်များ၊ စတင်ချိန်၊ ကြာချိန်နှင့်ရပ်စဲပြီး ၎င်းကို စီမံခန့်ခွဲပြီး ၎င်း၏ငွေပေးချေမှုအတွက် တာဝန်ရှိသည်ကို မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။

Module 9. အထူးကိစ္စများတွင် ကုန်ကျစရိတ်များ

စာရင်းပြုစုပုံနှင့် ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ဝတ္တရားများ မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်သည်။ အလားတူ၊ တရားဝင်အုပ်ထိန်းမှု၊ အချိန်ပိုင်းစာချုပ်များ၊ သင်တန်းနှင့် ကာလတို ယာယီစာချုပ်များ၊ လစာမပေးဘဲ အဆင့်အတန်းမြင့်သော၊ လရောင်၊ လစာများကို နောက်ကြောင်းပြန် ပေးဆောင်ခြင်းစသည့် အထူးဝိသေသလက္ခဏာများဖြင့် အခြားအခြေအနေများတွင် အလှူငွေထည့်ဝင်ပုံ သို့မဟုတ် စာချုပ်အမျိုးအစားများကို လေ့လာမည်ဖြစ်သည်။ မပျော်မရွှင် အားလပ်ရက်များနှင့် သပိတ်မှောက်ခြင်းနှင့် လော့ခ်ချခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အလှူငွေများအားလုံးသည် အထွေထွေလူမှုဖူလုံရေးအစိုးရကို ရည်ညွှန်းပါသည်။

Module 10. IRPF နှင့် IRNR ကြေငြာချက်များ

ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများမှာ အခွန်အေဂျင်စီနှင့် အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် ကြည့်ရှုစစ်ဆေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့မဟုတ် စပိန်တွင်နေထိုင်ခြင်းမရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် ကြေငြာချက်များနှင့် နုတ်ယူလက်မှတ်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ လေ့လာမည်ဖြစ်သည်။ IRNR ၏

Module 11။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို ရပ်စဲခြင်း။

အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏အဆုံးကိုအာရုံစိုက်။ တရားဝင်၊ စာချုပ်မူလအစ၊ အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ၎င်း၏အကျိုးဆက်များအပေါ် အထူးအလေးပေး၍ ကုမ္ပဏီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းအားလုံးကို လေ့လာပါမည်။ အလားတူ၊ လက်ကျန်ငွေနှင့် ပြေစာပြေစာ ဆိုသည်မှာ မည်သည်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး နောက်ဆုံးတွင် ကုမ္ပဏီရှိ အလုပ်သမားအား ပြတ်ပြတ်သားသား ထုတ်ပယ်ရန် ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆန်းစစ်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သော လျော်ကြေးငွေအား ထုတ်ပယ်ခြင်း အမျိုးအစား အမျိုးမျိုးဖြင့်လည်း တွေ့မြင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

မော်ဂျူး ၁၂။ A12ADVISOR|အမည်

၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ a3ASESOR အက်ပ်လီကေးရှင်း၏သရုပ်ပြဗားရှင်း၊ အလုပ်ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖြင့် ၎င်း၏ကျယ်ပြန့်သောအတွေ့အကြုံကို နှိုင်းယှဉ်ပေးမည့် ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အတိုင်ပင်ခံဒါရိုက်တာမှ ဖြန့်ဝေပေးသော လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖြင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

အုပ်ထိန်းသူများ-

• Ana Fernandez Lucio ။ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် မိသားစုဥပဒေပါရဂူ ၂၅ နှစ် ရှေ့နေ လေ့ကျင့်ခဲ့သည်။ ဥပဒေဘွဲ့ (UAM)၊ ဥပဒေရေးရာအလေ့အကျင့်ကျောင်း (UCM) ဒီပလိုမာနှင့် မိသားစုဖျန်ဖြေရေး (ICAM) ဒီပလိုမာ။
• Juan Panella Marti လူမှုရေးဘွဲ့ရ၊ လူမှုရေးနှင့် အလုပ်သမား စာရင်းစစ်နှင့် ရှေ့နေ လေ့ကျင့်ရေး။ Gemap အတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်း၏ ဒါရိုက်တာ၊ SLP သည် ဥပဒေ၊ အလုပ်သမားနှင့် အခွန်နယ်ပယ်အတွက် ရည်စူးပါသည်။ ၂၀၀၄ ခုနှစ်မှစပြီး စပိန်လူမှု-အလုပ်သမားနှင့် တန်းတူရေးစာရင်းစစ်အဖွဲ့၏ ဥက္ကဋ္ဌဖြစ်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားရေးရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် စာရင်းစစ်ဆိုင်ရာ မဟာဘွဲ့ ပါမောက္ခနှင့် အလုပ်သမား စာရင်းစစ် ဥပဒေ၊ လုပ်ခနှင့် ကျား၊မ၊

နည်းစနစ်

ပရိုဂရမ်ကို Smart Professional Library မှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်သောပစ္စည်းများနှင့် ဖြည့်စွက်လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များနှင့်အတူ Wolters Kluwer Virtual Campus မှတဆင့် e-learning မုဒ်တွင် ဖြန့်ဝေထားပါသည်။ ဆရာစောင့်ကြည့်လေ့လာရေးဖိုရမ်မှ၊ သဘောတရားများ၊ မှတ်စုများနှင့် အကြောင်းအရာများ၏ လက်တွေ့အသုံးချမှုများကို အားဖြည့်ပေးခြင်းဖြင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို သတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ Modules တစ်လျှောက်လုံး၊ ကျောင်းသားသည် ၎င်းတို့၏ ပြီးမြောက်မှုအတွက် သင့်လျော်သော လမ်းညွှန်ချက်များကို ရရှိစေမည့် အမျိုးမျိုးသော အကဲဖြတ်နိုင်သော လှုပ်ရှားမှုများကို တဖြည်းဖြည်း လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ သင်တန်းတွင်ပါဝင်မည့် အခြားသော လေ့ကျင့်ရေးလှုပ်ရှားမှုများမှာ ဖြစ်ရပ်၏ ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်မှတစ်ဆင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အစည်းအဝေးများ ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤဒစ်ဂျစ်တယ်အစည်းအဝေးများကို အခြားလေ့ကျင့်ရေးရင်းမြစ်အဖြစ် ရရှိနိုင်ရန် ဗီဒီယိုပေါ်တွင် တည်းဖြတ်ပါမည်။ ၎င်းအား နောက်ဆုံးထုတ်ထုတ်ဝေမှုများ၊ တရားရုံးစီရင်ချက်များနှင့် “သော့” သဘောတရားများဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးဗီဒီယိုများဖြင့် ဆရာစောင့်ကြည့်လေ့လာရေးဖိုရမ်တွင် သင်တန်း၏ ဒိုင်းနမ်မွမ်းမံမှုကို ထည့်သွင်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့အပြင် ပေါ်ပေါက်လာသောမေးခွန်းအားလုံးကိုလည်း အဖြေပေးမည်ဖြစ်သည်။ PDF ဖြင့် သင်တန်းပြီးဆုံးရန် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။

သင်တန်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ တရားဝင်အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို လက်တွေ့ကျသောချဉ်းကပ်မှုဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည့် လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို စီမံခန့်ခွဲဖြေရှင်းရန်၊ ၎င်းတို့၏ လျင်မြန်စွာပေါင်းစပ်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည့် ဥပမာများနှင့် တိုးတက်မှုများကို ပေးဆောင်ရန်နှင့် သီးခြားကိစ္စရပ်တစ်ခုစီတွင် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုစီ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို နားလည်ရန်ဖြစ်သည်။ အကြံပေးများ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူများကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။ သက်ဆိုင်သည့်စံနှုန်းများ၏ လက်တွေ့ကျသောသက်ရောက်မှုများကို အမြန်စစ်ဆေးနိုင်စေမည့် "စစ်ဆေးမှုစာရင်း" မှ လာမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဆရာများနောက်ဆက်တွဲဖိုရမ်နှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အစည်းအဝေးများတွင် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် သံသယများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံကို မျှဝေပေးသည့်အပြင် ဆရာများကဲ့သို့သော ကျော်ကြားသော ကျွမ်းကျင်သူများလည်း ရှိပါသည်။ အတိုချုပ်ပြောရရင် သင်နဲ့အတူရှိနေမယ့် လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုပါ။