စက်တင်ဘာ ၆ ရက် အမိန့် ၉၈/၂၀၂၂ ဖြင့် အရေးယူဆောင်ရွက်သွားမည်

အနှစ်ချုပ်

အောက်တိုဘာ ၃၀ ရက် (ယနေ့အထိ၊ EBEP) မှ အတည်ပြုထားသော တော်ဝင်ဥပဒေပြုအမိန့် ၅/၂၀၁၅ ဖြင့် အတည်ပြုထားသော ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းအခြေခံဥပဒေပါ ဥပဒေ၏ ပုဒ်မ ၅၅.၂.f) အရ ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ အရာရှိနှင့် အလုပ်သမားကို ရွေးချယ်ရမည်၊ တက်ကြွမှု၏နိယာမကိုအာမခံသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှတဆင့်ဝန်ထမ်းများ၊

နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဝန်ထမ်းများနှင့် အမြဲတမ်း အလုပ်သမား ဝန်ထမ်းများ ရွေးချယ်ခြင်းအတွက် ရွေးချယ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ကွဲပြားသော အဆင့်များကို ထိန်းညှိပေးသည့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့် စည်းမျဉ်းများ မရှိသည့်အတွက်၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို Junta de Comunidades de Castilla-La ၏ အုပ်ချုပ်ရေးတွင် ကျင့်သုံးခဲ့သည်။ မန်ချာ။ နိုင်ငံတော်၏ အထွေထွေ အုပ်ချုပ်ရေး ၀န်ထမ်းများ၏ အထွေထွေ ဝင်ငွေနှင့် နိုင်ငံတော် အထွေထွေ အုပ်ချုပ်ရေး ဆိုင်ရာ ရာထူး အရာရှိများ အလုပ်အကိုင် နှင့် အတတ်ပညာ မြှင့်တင်ရေး ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်း များ၏ အထွေထွေ ဝင်ငွေ ကို မတ်လ ၁၀ ရက် ဘုရင့် အမိန့် ၃၆၄/၁၉၉၅၊

အထက်ဖော်ပြပါ တော်ဝင်အမိန့်ကို အတည်ပြုပြီးနောက်ပိုင်း ကုန်ဆုံးသွားသည့်အချိန်ကာလနှင့် သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့အတွက် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရာတွင် အုပ်ချုပ်ရမည့် သွက်လက်သွက်လက်မှုမူကို လိုက်နာရန် ရည်ရွယ်သည့် အစီအမံများ ဆက်တိုက်ချမှတ်နိုင်စေရန်၊ အုပ်ချုပ်ရေးအများပြည်သူ။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဒီဇင်ဘာ ၂၈ ရက်၊ ဥပဒေ ၂၀/၂၀၂၁၊ အပိုဒ် ၁၊ အများပြည်သူဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်များတွင်ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုကိုလျှော့ချရန်အရေးပေါ်အစီအမံများနှင့်ပတ်သက်၍ EBEP ၏အပိုဒ် ၁၀ တွင် ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတရားကို အားဖြည့်ပေးသည့်အသုံးအနှုန်းအသစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် ပေါင်းစည်းထားသော ဆက်ဆံရေးသဘောသဘာဝကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပိုင်းခြားနိုင်စေရန်အတွက် ကြားဖြတ်အစိုးရ၀န်ထမ်းများ၊ ထို့ကြောင့် လစ်လပ်နေသည့် ယာယီတရားဝင်အမှုထမ်းများ ခန့်အပ်ခြင်း၏ အမြင့်ဆုံးကြာချိန်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် ဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကျင့်သုံးရန်အတွက် ဤကိန်းဂဏန်းကို အလွဲသုံးစားမလုပ်မိစေရန် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုအစီအမံအဖြစ် ပံ့ပိုးပေးထားပါသည်။ ဤနည်းအားဖြင့် ကြားဖြတ်အစိုးရ၀န်ထမ်းများက လစ်လပ်နေသော ရာထူးများကို ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးတစ်ခုစီ၏ စည်းမျဉ်းများတွင် ဖော်ပြထားသည့် ပြဋ္ဌာန်းချက် သို့မဟုတ် ရွေ့လျားမှုယန္တရားတစ်ခုခုဖြင့် အကျုံးဝင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အထက်ဖော်ပြပါအချက်များ မပြည့်စုံပါက ခန့်အပ်သည့်အချိန်မှ သုံးနှစ်ကျော်သွားပါက ယာယီတာဝန်ရှိသူအား ထုတ်ပယ်မည်ဖြစ်ကာ သက်ဆိုင်ရာရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ် ပျက်ပြယ်ခြင်းမရှိပါက လစ်လပ်နေရာအား အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဝန်ထမ်းများမှသာ ဖြည့်စွက်ခန့်ထားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ယာယီအရာရှိအဖြစ်။ ထူးခြားသည်မှာ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွင်းရေးအရာရှိသည် သူ/သူမ ယာယီယူထားသောရာထူးတွင် အမြဲတမ်းရှိရမည်၊ ထို့ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာဌာနမှ တာဝန်ရှိသူခန့်အပ်သည့်နေ့မှ သုံးနှစ်တာကာလအတွင်း ထုတ်ဝေပြီး သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ဖြေရှင်းနိုင်စေရန်၊ EBEP ၏ အပိုဒ် 70 တွင် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

အဆိုပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် ဒီဇင်ဘာ ၂၈ ရက်၊ တော်ဝင်ဥပဒေ ၃၂/၂၀၂၁ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက် စတုတ္ထအပိုဒ် နောက်ဆုံးအပိုဒ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ အလုပ်လစ်လပ်နေသည့် ယာယီအလုပ်သမားများအား တိုးမြှင့်ဆောင်ရွက်ရေး၊ အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်ရေး အာမခံချက် နှင့် အလုပ်သမား စျေးကွက် အပြောင်းအလဲ ၊

ထို့အတွက်ကြောင့် အများပြည်သူ အလုပ်အကိုင်ရရှိရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ပါရှိသော အာမခံချက်များနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို အကာအကွယ်ပေးရေးတို့ကို လေးစားလိုက်နာသော တရားဝင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဝန်ထမ်းများနှင့် အမြဲတမ်း အလုပ်အကိုင်များ ရွေးချယ်ရေးတို့ကို အရှိန်မြှင့် ဆောင်ရွက်သွားရန် လိုအပ်ပါကြောင်း၊ တစ်ချိန်တည်းတွင် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များ ပြည့်စုံပြီး ၎င်းနှင့်အတူ ဝန်ထမ်းများအား သင့်လျော်သောအချိန်အတွင်း ပံ့ပိုးပေးရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးမှ ဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကို အာမခံပါသည်။

ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဘုံအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်၊ ၃၉/၂၀၁၅ တွင် အီလက်ထရွန်းနစ် ထုတ်လွှင့်မှုမှာ အထူးစီမံအုပ်ချုပ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမဖြစ်နိုင်သေးသော်လည်း အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များ၏ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုဖြင့် ဖွဲ့စည်းရမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် စက္ကူမဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် နိုင်ငံသားများနှင့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကို ချွေတာခြင်းဖြင့် ထိရောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရုံသာမက သက်ဆိုင်ရာ ပြည်သူများ၏ အာမခံချက်များကိုလည်း အားဖြည့်ပေးသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အထက်ဖော်ပြပါဥပဒေသည် အက်ပလီကေးရှင်းရှိစနစ်များကဲ့သို့သော လိုအပ်သောဝင်ရောက်ခွင့်လမ်းကြောင်းများကို ရရှိစေခြင်းဖြင့် စိတ်ပါဝင်စားသူများသည် အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် အီလက်ထရွန်နစ်နည်းဖြင့် ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း အာမခံချက်ပေးရန် ၎င်း၏ ပုဒ်မ 39 တွင် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်ကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်ဆုံးဖြတ်သည်။

အလားတူ၊ အထက်ဖော်ပြပါ နည်းဥပဒေ ပုဒ်မ 14 သည် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များနှင့် အီလက်ထရွန်နစ်နည်းဖြင့် အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်ပိုင်ခွင့်နှင့် တာဝန်တို့ကို ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး အချို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် အီလက်ထရွန်နစ်နည်းလမ်းများနှင့် အချို့သောအုပ်စုများအတွက်သာ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရန် တာဝန်ရှိကြောင်း စည်းမျဉ်းဖြင့် သတ်မှတ်ရန် ၎င်း၏ ပုဒ်မ 3 တွင် ခွင့်ပြုထားသည်။ စီးပွားရေး၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ စွမ်းရည်၊ ကျွမ်းကျင်သော အပ်နှံမှု သို့မဟုတ် အခြားသော စေ့ဆော်မှုများ ရရှိရန်၊ လိုအပ်သော လျှပ်စစ်နည်းလမ်းများ၏ လက်လှမ်းမီမှုနှင့် ရရှိနိုင်မှုကို သက်သေပြရန်၊

ထို့အတွက်ကြောင့် ဤအမိန့်စာသည် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတောင်းဆိုမှုများတွင် ပါဝင်သူများသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်အားလုံး သို့မဟုတ် အချို့သောအဆင့်များတွင် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် အီလက်ထရွန်နစ်ဖြင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ရန် တာဝန်ရှိကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းလမ်းများဖြင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ရွေးချယ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်၏ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုချောမွေ့စေမည်ဟု ယူဆကာ ခေါ်ဆိုမှုတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် သတ်မှတ်ရက်အတွင်း မည်သည့်နေရာနှင့်အချိန်မှ လိုအပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆောင်ရွက်နိုင်မည့် နိုင်ငံသားများအတွက် လွယ်ကူချောမွေ့စေမည်ဖြစ်သည်။

ဖိုင်များကို အီလက်ထရွန်းနစ် ထုတ်လွှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်နစ်နည်းလမ်းများ အသုံးပြုခြင်း အပါအဝင် ၎င်းတို့ ဝင်ရောက်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် အတိုင်းအတာ သို့မဟုတ် အမျိုးအစားများ ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ သဘောသဘာဝ၊ ဤအမိန့်စာတွင် ရည်ညွှန်းရွေးချယ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပါဝင်လိုသူများ၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ စွမ်းရည်ကို ကျော်လွန်ပြီးဖြစ်သောကြောင့် လိုအပ်သော လျှပ်စစ်ဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများကို စီမံအုပ်ချုပ်မှုကာလအတွင်း စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် အပြန်အလှန် အကျိုးပြုနိုင်စေရန်၊ . လုပ်ငန်းစဉ်ကိုရွေးချယ်ပါ။

ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် နောက်ထပ်အချက်တစ်ချက်မှာ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ခြင်းအတွက် လျှောက်လွှာတင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခကြေးငွေပေးချေခြင်းကဲ့သို့သော ရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အချို့ကို ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် အီလက်ထရွန်းနစ်နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုခြင်းသည် လျှောက်ထားသူများအသုံးပြုသည့် အဓိကချန်နယ်ကို ကိုယ်စားပြုပြီးဖြစ်သည်။ ဤအမိန့်စာတွင် ဖော်ပြထားသော အလောင်းများ၊ အကြေးခွံများ သို့မဟုတ် အမျိုးအစားများ။

ဒုတိယအနေဖြင့်၊ ဤအမိန့်စာသည် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များ အရှိန်မြှင့်ရန်အတွက် အတိုင်းအတာတစ်ခုအဖြစ်၊ ပြိုင်ပွဲအဆင့်တွင် အကဲဖြတ်ရမည့် အရည်အချင်းစစ်စာရွက်စာတမ်းတင်ပြရန် သတ်မှတ်ရက်ကို လျှော့ချခြင်းနှင့် ခရီးစဉ်ဒေသအတွက် လျှောက်လွှာတင်ခြင်းနှင့် ပါဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြခြင်းတို့ကိုလည်း ဆောင်ရွက်ပေးသည်။ လိုအပ်ချက်များ။ လက်ရှိတွင် အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အီလက်ထရွန်နစ်နည်းလမ်းဖြင့် ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းအပြင် ခေတ္တအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့၏ လက်ဝယ်ရှိပြီးသား စာရွက်စာတမ်းများကို လျှောက်ထားသူများမှ ပေးအပ်ခွင့်မပြုဘဲ အထက်ဖော်ပြပါ စည်းကမ်းချက်များကို ထိခိုက်မှုတစ်စုံတစ်ရာမရှိဘဲ လုပ်ငန်းဆယ်ရက်အထိ ခွင့်ပြုပေးခြင်း၊ လျှောက်ထားသူများထံသို့ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပါဝင်ခြင်း။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါ၀င်သော လျှောက်ထားသူအရေအတွက် မြင့်မားခြင်းနှင့် အရေးပေါ်နှင့် ဦးစားပေးအကျုံးဝင်သည့် ကဏ္ဍများအတွက် အဆိုပါနေရာအများအပြားကို တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းသည်လည်း ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို အရှိန်အဟုန်ပိုမိုမြန်ဆန်စေမည့် အဆိုပါအစီအမံများကို လက်ခံကျင့်သုံးရန် အကြံပြုပါသည်။

ဤအမိန့်သည် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအောက်တိုဘာ ၁ ရက်၊ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်၊ ၃၉/၂၀၁၅၊ ပုဒ်မ ၁၂၉ တွင်ဖော်ပြထားသည့် ကောင်းမွန်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ လိုအပ်မှုနှင့် ထိရောက်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ဤအမိန့်စာသည် ယေဘူယျအားဖြင့် အကျိုးစီးပွားကို ရှေးရှုပြီး ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း ဝန်ထမ်းများ ရွေးချယ်ရာတွင် သွက်လက် ထက်မြက်စေရန်နှင့် သင့်လျော်သော အချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးစီးပွားအတွက် အာမခံခြင်း၊ အုပ်ချုပ်ရေးအတွက်ဝန်ဆောင်မှု။

အချိုးကျမှုဆိုင်ရာ နိယာမနှင့်ပတ်သက်၍၊ ဤအမိန့်သည် ဤရည်မှန်းချက် ပြည့်မီရန် အသင့်လျော်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပြီး စံနှုန်းဖြင့် အကျုံးဝင်ရန် လိုအပ်သည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ ပါ၀င်ပါသည်။ ဥပဒေကြောင်းအရ သေချာမှု၏နိယာမနှင့်ပတ်သက်၍၊ ဤအစပြုမှုကို ကျန်တရားစီရင်ရေးစနစ်နှင့် ကိုက်ညီသည့်ပုံစံဖြင့် ကျင့်သုံးသည်။

အလားတူ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုမူကို ကျင့်သုံးရာတွင် ပြင်ဆင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း၊ ဥပဒေ ၁၉/၂၀၁၃ ပုဒ်မ ၇ ပါ စာရွက်စာတမ်းများကို Castilla-La Mancha Community Board of the Administration of the Transparency Portal တွင် ထုတ်ဝေခဲ့ပါသည်။၊ ဒီဇင်ဘာလ ၉ ရက်၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ အများပြည်သူ သတင်းရယူခွင့်နှင့် ကောင်းမွန်သော အုပ်ချုပ်ရေး။ ထို့အပြင်၊ ဤနိယာမသည် စံပြုလုပ်ဆောင်မှု၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုပါသည်။ ထိရောက်မှုနိယာမအရ၊ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ လျော့ပါးသွားသောကြောင့် ဤနိယာမသည်လည်း ပြည့်စုံပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ ဤအမိန့်ကို အုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ၏ ပုဒ်မ ၁၀.၁ နှင့် ၁၀.၂.က) အရ ဒီဇင်ဘာ ၁၃ ရက်၊ ၃/၁၉၈၈၊ ကာစတီလာ-လာမန်ချာ၏ ပြည်သူ့လုပ်ငန်းဆောင်တာများ စီစဉ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေအပိုဒ် ၁၀.၁ နှင့် ၁၀.၂.က) အရ ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ Castilla-La Mancha ၏ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဥပဒေ ပုဒ်မ 10.1 နှင့် 10.2 တို့မှ သတ်မှတ်ပေးထားသော အရည်အချင်း။

ယင်းအချက်ကြောင့် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေး ဝန်ကြီး၏ အဆိုပြုချက်နှင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၆ ရက်နေ့တွင် ပြုလုပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ အစည်းအဝေးတွင် ဆွေးနွေးဆုံးဖြတ်ပြီးနောက်၊

ရရှိနိုင်:

အပိုဒ် ၁ လျှောက်ထားမှုနယ်ပယ်

1. ဤအမိန့်သည် Castilla-La Mancha အသိုက်အဝန်းဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအဖွဲ့များ၏ အလောင်းများ၊ အကြေးခွံများ သို့မဟုတ် အမျိုးအစားများတွင် တရားဝင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဝန်ထမ်းများအဖြစ် ဝင်ခွင့်ရွေးချယ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။

2. တရားဝင် သင်ကြားရေး ၀န်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အဆင့်အတန်း အမျိုးအစားများ အတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ရန် ရွေးချယ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ၎င်းတို့နှင့် သက်ဆိုင်သည့် သီးခြား စည်းမျဉ်းများဖြင့် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။

အပိုဒ် 2 အီလက်ထရွန်နစ်နှင့်ပတ်သက်သော တာဝန်

1. ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် တောင်းဆိုချက်များသည် ၎င်းတို့တွင်ပါ၀င်သောလူများအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်အားလုံး သို့မဟုတ် အချို့သောအဆင့်များတွင် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် အီလက်ထရွန်နစ်ဖြင့် အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်ရန်၊ ပါဝင်ခွင့်လျှောက်လွှာများကို တင်ပြခြင်းမှသည် ဦးတည်ရာရွေးချယ်မှုအထိ ပါဝင်ရန်၊ တောင်းဆိုချက်များနှင့် တောင်းဆိုချက်များကို သင်တင်ပြနိုင်သည်။

2. ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် တောင်းဆိုချက်များသည် အီလက်ထရွန်နစ်စနစ်ဖြင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်ရန်မဖြစ်မနေလိုအပ်သည့် စည်းကမ်းချက်များ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ဤအတွက်ဖွင့်ထားသည့် လျှပ်စစ်နည်းလမ်းများနှင့် လက်ခံနိုင်သော မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် လက်မှတ်စနစ်များကို ချမှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

အပိုဒ် 3 ပြိုင်ပွဲအဆင့်တွင် အကဲဖြတ်ရမည့် အရည်အချင်းများ၏ ထောက်ခံချက်စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရန် နောက်ဆုံးရက်၊

ပြိုင်ဆိုင်မှု-အတိုက်ခံစနစ်ဖြင့် ခေါ်ယူရွေးချယ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် အရည်အချင်းစစ်စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထားများကို ပြိုင်ပွဲအဆင့်တွင် အကျုံးဝင်ပြီး အောင်မြင်ပြီးသူများစာရင်းကို ထုတ်ပြန်ပြီးသည့်နေ့မှ အလုပ်ချိန်ဆယ်ရက်အတွင်း တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ အတိုက်အခံအဆင့်။

အပိုဒ် 4 ခရီးစဉ်ဒေသအတွက် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်းနှင့် ပါဝင်မှုလိုအပ်ချက်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုစာရွက်စာတမ်းများကို တင်သွင်းရန် နောက်ဆုံးရက်

ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို အောင်မြင်သူများသည် Castilla-La Mancha ၏တရားဝင်ပြန်တမ်းတွင်ပါဝင်ရန် သတ်မှတ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီကြောင်း သက်သေပြရန်အတွက် ခရီးစဉ်အတွက် လျှောက်လွှာနှင့် လိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများကို Castilla-La Mancha ၏တရားဝင်ပြန်တမ်းတွင်ထုတ်ပြန်ပြီးသည့်နေ့မှစပြီး အလုပ်ချိန်ဆယ်ရက်အတွင်း တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အတည်ပြုထားသော လူစာရင်း။

တစ်ခုတည်းသော နောက်ဆုံးပြဋ္ဌာန်းချက် အသက်ဝင်သည်။

ဤအမိန့်သည် Castilla-La Mancha ၏တရားဝင်ပြန်တမ်းတွင်ထုတ်ပြန်ပြီးသည့်နေ့တွင်အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။