B’dan il-kors tkun tista’ tapprofondixxi u tkun aġġornat fil-ġestjoni tal-ugwaljanza fi kwalunkwe kumpanija jew tip ieħor ta’ organizzazzjoni sakemm timplimenta “kultura” tal-ġeneru awtentika li taspira li teqred kull diskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol, li tirriżulta fi tisħiħ. tal-immaġni korporattiva.
Il-programm jitqassam fil-modalità e-learning, li hija meqjusa essenzjali biex jittejbu l-proċessi interattivi ta’ tagħlim-tagħlim, ibbażati fuq komunikazzjoni attiva u interkonnessjoni kostanti bejn għalliema u studenti b’diversi korsijiet ta’ taħriġ.
Int ser tirċievi:
— L-analiżi ta' alternattivi għall-integrazzjoni tal-perspettiva tas-sessi fil-politiki tar-Riżorsi Umani.
— Twettaq l-inkorporazzjoni tal-ugwaljanza fil-Konformità.
— Uża l-għodda Complylaw Ugwaljanza.
— Tapprofondixxi l-evalwazzjoni tal-pożizzjonijiet bħala ċavetta għall-pagi ugwali.
— Jindirizzaw l-imfietaħ għall-ugwaljanza permezz tal-Verifika tar-Remunerazzjoni.
— Qabbel dak li qalu l-Qrati dwar il-parità bejn l-irġiel u n-nisa fi kwistjonijiet ta’ persunal.
Għalliema: Sandra Cid Conde (Diploma fir-Relazzjonijiet tax-Xogħol. Konsulent tal-kumpanija. Speċjalista tax-Xogħol, speċjalista fl-Ugwaljanza. Trainer speċjalizzat fi kwistjonijiet ta’ ugwaljanza, bħal opportunitajiet indaqs fil-kumpanija, protokolli ta’ prevenzjoni ta’ fastidju sesswali u bbażat fuq il-ġeneru, eċċ.).
Tul ta' żmien: 80 siegħa (iskadenza inizjali: 10/5/2023 / skadenza finali: 5/7/2023)
Irriżerva l-post tiegħek hawn.
