El प्रशासकीय मूक ही एक अशी प्रक्रिया आहे ज्याद्वारे कायद्याने असा विचार केला आहे की प्रशासनाद्वारे काही विनंत्या किंवा प्रशासनाद्वारे उचललेल्या संसाधनांविषयी प्रशासनाचा निर्णय न घेतल्यामुळे नकारात्मक किंवा सकारात्मक असू शकते. म्हणजेच, प्रशासकीय भांडणाच्या बाबतीत, कंपनीने सादर केलेल्या संबंधित विनंत्यांकडे राज्य प्राधिकरणाने दिलेल्या प्रतिसादातील एक चूक प्रशासकीय शांतता म्हणून ओळखली जाते, जी कायद्याच्या १1437 नुसार सकारात्मक किंवा नकारात्मक आहे.
प्रशासकीय मौन बाळगताना हे लक्षात घेतले पाहिजे की ही प्रक्रिया प्रशासकीय यंत्रणेच्या वर्गात उद्भवली आहे जी नियमांमधील आणि त्यातील तरतुदीनुसार वर्गीकृत केली जाते. प्रक्रीया स्वयंचलित मान्यता किंवा च्या आधीचे मूल्यांकन घटकाद्वारे. म्हणून, हे पूर्व मूल्यांकन प्रक्रिया वेळेवर निकाल न मिळाल्यास, ठराव दोन प्रकारांकडे, एक ते अधीन आहे सकारात्मक शांतता आणि इतर नकारात्मक शांतता. (83 च्या कायदा 1437 च्या कला. 2011 नुसार).
हे पूर्वीचे मूल्यांकन काही चरणांद्वारे केले जाणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये सूचना, सबस्टेंटीकरण, पुरावे आणि शेवटी, घटनेची घोषणा आहे, जिथे प्रक्रिया मिटविताना प्रशासकाची विनंती निलंबित केली जाईल.
प्रशासकीय शांततेद्वारे ही प्रक्रिया संपुष्टात आणली जाऊ शकते. तथापि, हे दोन प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहे: सकारात्मक शांतता आणि नकारात्मक शांतता, उपरोक्त लेखानुसार.
-
सकारात्मक शांतता.
सकारात्मक प्रशासकीय शांतता सार्वजनिक प्रशासनाने कायद्याच्या थेट इच्छेने आपोआप दिली आहे. थेट प्रशासकीय कार्यपद्धतींवर होणारे परिणाम, ज्याद्वारे त्यांना प्रारंभिकरित्या विनंती करण्यात आलेल्या अटींमध्ये स्वयंचलितरित्या मंजूर केले जाते. अशा दोन मुख्य आवश्यकता आहेत ज्याद्वारे सकारात्मक प्रशासकीय शांततेची स्वयंचलित तपासणी केली जाते, या आहेतः
- कायद्याने स्थापित केलेला कालावधी संपला.
- जेव्हा संधी असेल तेव्हा घटकाने मॅनेजरला ही घोषणा दिली नव्हती.
सकारात्मक प्रशासकीय कार्यपद्धती पार पाडण्यासाठी, याचिका किंवा अपील सादर केल्याच्या दिवसापासून त्या निर्णयाच्या अटी मोजल्या पाहिजेत, तथापि, हे शक्य आहे की त्या अधिनियमाच्या काही अंमलबजावणीनंतर त्यास प्रत्यक्ष अधिनियम लागू करता येईल. २०११ च्या कायदा १93 च्या अनुच्छेद article in मध्ये प्रदान केलेल्या पक्षाच्या विनंतीनुसार त्यांना किंवा त्यांच्या तात्काळ श्रेणीरचना वरिष्ठांना घोषित केलेले अधिकारी, ज्याद्वारे सकारात्मक प्रशासकीय प्रक्रियेच्या या प्रकरणात असे आहेः
- जेव्हा राजकीय घटना किंवा कायद्यास विरोध दर्शविला जातो तेव्हा.
- जेव्हा ते सार्वजनिक किंवा सामाजिक हिताशी सहमत नसते किंवा त्याविरूद्ध प्रयत्न केले जातात.
- जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला ही अन्यायकारक जखम होते.
सकारात्मक शांततेकडे जाण्यासाठी प्रशासकीय प्रक्रिया काय आहे?
सकारात्मक प्रशासकीय शांतता प्रक्रियेस आवाहन करण्यासाठी, कायद्याच्या 85 च्या कायद्याच्या 1437 नुसार, ज्या व्यक्तीला कायदेशीर परिस्थितीत सकारात्मक शांततेचा फायदा सापडतो, त्यास खालील आवश्यकतांचे प्रोटोकॉल करणे आवश्यक आहे:
- समान कायदा 15 च्या 1437 व्या लेखात संदर्भित रेकॉर्ड किंवा कॉपी.
- हा निर्णय प्रतिज्ञापत्रात नमूद करण्यात आला आहे की कायद्याने प्रदान केलेल्या मुदतीत या निर्णयाची माहिती देण्यात आलेली नाही.
दोन्ही प्रकरणांमध्ये, सार्वजनिक दस्तऐवज आणि त्याच अनुप्रयोगाच्या अस्सल प्रतांमुळे सुरुवातीला केलेल्या अर्जावरील अनुकूल निर्णयावर समान कायदेशीर परिणाम दिसून येतात. आणि म्हणूनच, सार्वजनिक संस्था म्हणून सर्व व्यक्तींचे कर्तव्य आहे की कायदेशीर तरतुदी जाणून घ्या.
पॉझिटिव्ह अ‍ॅडमिनिस्ट्रेटिव सायलेन्सच्या उत्पत्तीबद्दलचे अनुमान काय आहेत?
त्यामध्ये चार गृहितक आहेत ज्यात प्रक्रिया शांततेच्या अधीन आहे, ती आहेतः
- त्या विनंत्या ज्यांचे कौतुक पूर्व-विद्यमान अधिकारांच्या अभ्यासास अधिकृत करते.
- एखाद्या विशिष्ट विनंतीच्या अस्वीकृतीवर प्रश्न उपस्थित करण्याचे उद्दीष्ट असलेले स्त्रोत, त्या घटनेत जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने नकारात्मक प्रशासकीय शांततेच्या संबंधित अनुप्रयोगाची निवड केली असेल.
- प्रक्रियेमध्ये ज्यात अंतिम निर्णयाचा निकाल थेट याचिकाकर्त्याव्यतिरिक्त इतर प्रशासनांमध्ये मर्यादित ठेवून, हानी पोहचवून किंवा कायदेशीर हितसंबंध किंवा अधिकारांवर प्रभाव टाकला जाऊ शकत नाही.
- एखाद्या विशिष्ट पक्षाच्या विनंतीनुसार त्या सर्व प्रक्रिया विशिष्ट नियामक प्रशासकीय गप्पांच्या अधीन नसतात, विशिष्ट नियमांद्वारे शासित असलेल्या सल्लामसलत प्रक्रियेचा अपवाद वगळता.
-
नकारात्मक प्रशासकीय शांतता.
हे नकारात्मक प्रशासकीय शांतता वैकल्पिक अधिकारावर आधारित आहे की या प्रकरणात स्वयंचलितपणे ऑपरेट न करणार्‍या व्यक्तीच्या बाजूने आहे. २०११ च्या कायदा १83 च्या अनुच्छेद to 1437 नुसार, नकारात्मक प्रशासकीय शांततेत असे स्पष्ट केले गेले आहे की एकदा याचिका सादर झाल्यानंतर, तीन ()) महिने त्या निकालाच्या निर्णयाची सूचना न देता निघून गेला तर ते समजेल की उत्तर नकारात्मक आहे.
जर हा खटला सादर केला गेला असेल तर, कायद्याने हा निर्णय सांगितल्याशिवाय याचिका सोडविण्यास सक्षम होण्यासाठी वर उल्लेखलेल्या तीन ()) महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधी दर्शविला असेल तर प्रशासकीय शांतता एक (१) महिन्यानंतर येईल. निर्णय होण्यापूर्वीच्या तारखेपासून ते मोजतात. तसेच, हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की नकारात्मक प्रशासकीय शांतता झाल्यास, या कायद्याद्वारे अधिका before्यांपुढे जबाबदारीतून सूट मिळणार नाही किंवा प्रारंभिक याचिकेवरील निर्णय घेण्याच्या कर्तव्याची क्षमा केली जाणार नाही, फक्त त्या बाबतीत इच्छुक पक्षाने कथित तथ्याविरूद्ध उपायांचा वापर केला आहे किंवा विवादात्मक-प्रशासकीय प्रकरणाच्या कार्यक्षेत्रात गेले असूनही, मागणी मान्य करण्याचे आदेश दिले गेले आहेत.
प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी प्रशासकाकडे दोन पर्याय आहेत:
- स्वत: ची घोषणा करण्यासाठी सार्वजनिक प्रशासनाची प्रतीक्षा करा.
- प्रशासकीय निष्क्रियतेला आव्हान देण्याचा निर्णय घ्या.
अशाप्रकारे, कंपनी आव्हान देण्याचा निर्णय घेतल्यास, हे उच्च प्रशासकीय उदाहरणाद्वारे किंवा वर नमूद केल्याप्रमाणे विवादित-प्रशासकीय प्रक्रियेद्वारे न्यायिक शक्तीसमोर करता येईल.
नकारात्मक शांततेचा प्रशासकीय अपील दाखल करणे आणि संबंधित कायदेशीर कारवाईस अधिकृत करणे देखील याचा प्रभाव आहे, याचा अर्थ असा आहे की ही आकृती प्रशासनावर देखील प्रभाव पडू शकते आणि म्हणूनच संबंधित जबाबदा .्यानुसार निराकरण करण्याचे कर्तव्य असेल. तथापि, हे प्रकरण कार्यक्षेत्रातील अधिका authority्यांच्या लक्षात आणून दिले गेले नाही किंवा यामुळे कंपनीने संबंधित प्रशासकीय संसाधनांचा वापर केल्याचे सूचित करेपर्यंत हे कर्तव्य निभावले जाते.
नकारात्मक प्रशासकीय शांततेचे उद्भव काय आहेत?
नकारात्मक गप्पांच्या अधीन असलेल्या मूळची प्रकरणे खालील प्रमाणे दिली जातीलः
- विनंती लक्ष केंद्रीत करते आणि सार्वजनिक हिताच्या गोष्टींवर कार्य करते.
- संसाधनाच्या बाबतीत वगळता इतर मागील प्रशासकीय कृतींवर वादविवाद होतात तेव्हा.
- त्रिपक्षीय प्रक्रियेच्या बाबतीत आणि त्या सर्व जबाबदा .्या तयार करतात ज्या त्यास राज्याकडे देण्याची किंवा त्याची जबाबदारी स्वीकारण्यास पात्र आहेत.
- नोंदणीशी संबंधित त्या प्रक्रिया.
- ती सर्व प्रकरणे, ज्यात एक्सप्रेस कायद्यानुसार, प्रशासकीय मूक पद्धत लागू आहे.
प्रशासकीय गप्प बसण्यापूर्वी स्वयंचलित मूल्यांकन प्रक्रिया किंवा मूल्यांकन करण्यासाठी किती कालावधी असतो?
साधारणपणे, पूर्व मूल्यांकन प्रक्रिया 30 पेक्षा जास्त व्यावसायिक दिवसांच्या कालावधीतच केली जाणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत नवीन कार्यपद्धती कायद्यांद्वारे किंवा विधिमंडळाच्या हुकुमाद्वारे स्थापित केली जात नाही ज्यात वरीलपेक्षा जास्त कालावधी आवश्यक असतो. प्रक्रियेसाठी स्थापन केलेली मुदत संपुष्टात आल्यास आणि कोणताही कायदा जारी केला जात नसल्यास, प्रशासकीय शांतता कमी मानली जाते.
प्रशासकीय शांततेला अपवाद काय आहेत?
प्रशासकीय शांततेच्या अपवादांबद्दल, खालील प्रकरणे ओळखली जाऊ शकतात:
- त्या मध्यस्थी, लवाद आणि सामंजस्य प्रक्रिया.
- करार किंवा कराराद्वारे प्रकरणे संपुष्टात आणली जातात.
प्रशासकीय शांततेच्या दृष्टीने या परिस्थितीत प्रशासनाचा काय संबंध आहे?
तत्त्वानुसार, संबंधित कालावधीनंतर, कार्यपद्धती संपुष्टात आल्यापासून सोडविण्यासंबंधी प्रशासनाचे बंधन हरवले आहे. दुसरीकडे, प्रशासकीय अधिनियम व्युत्पन्न केले जाते, या प्रकरणात प्रशासित अनुकूल, गृहीत किंवा सुस्पष्ट स्वरूपाचे. याव्यतिरिक्त, अधिनियम पाळल्या जाणार्‍या सर्व हेतूंसाठी ठराव करण्याचे पात्र आहे जे संबंधित प्रक्रियेचा अंत करते आणि म्हणूनच आणि अखेरीस, निरर्थक पदाधिकारीची शक्ती राखते.
