लिंग समानता कायदा काय आहे आणि काय आहे?
La लिंग समानता कायदा 2007 आणि महिला आणि पुरुष यांच्यात प्रभावी समानता मिळविण्यासाठी या धडपडीत प्रयत्न करण्याच्या आणि नियामनाच्या माध्यमातून 22 मध्ये हे मंजूर झाले. 2007 मार्च XNUMX रोजी ते अधिकृतपणे अंमलात आले.
लिंग समानता कायद्याचे कायदेशीर आधार काय आहेत?
असे म्हणतात सेंद्रिय कायदा 3/200722 मार्च रोजी पुरुष आणि स्त्रियांमधील प्रभावी समानतेसाठी स्थापन केलेल्या या कायद्यानुसार महिला आणि पुरुष यांच्यातील समानतेशी संबंधित सर्व बाबी नियमित केल्या जातात. या मध्ये स्थापित लेख मध्ये लिंग समानता कायदा सार्वजनिक आणि खाजगी प्रशासनात समता, जबाबदारीच्या पदे, लिंग आधारित भेदभाव, कामाच्या ठिकाणी समान संधी, लैंगिक हिंसाचाराविरूद्धचा लढा आणि वैयक्तिक आणि कौटुंबिक जीवनातील सलोखा यासारख्या घटकांचा अभ्यास केला जातो.
या कायद्यात बहुतेक स्पॅनिश लोकसंख्येची मान्यता होती, यामुळे समाजातील पुरुष आणि स्त्रियांमध्ये असमानतेच्या समस्येमध्ये निर्माण होणार्‍या समस्येवर लक्ष देण्याची गरज निर्माण झाली, त्यासंदर्भातील नियमनास मान्यता देण्यात आली. समानतेचा लैंगिक कायदा आधीच स्पॅनिशमध्ये ओळखला गेला असतानाही, कामाच्या वातावरणासारख्या विविध क्षेत्रात महिलांचा होणारा भेदभाव निर्माण करण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी वापरण्यात येणार्‍या स्वारस्य असलेल्या कृती, उपाय आणि साधने. घटना.
या माध्यमातून लिंग समानता कायदाआर्थिक, सांस्कृतिक, कलात्मक क्षेत्रासह, समाजातील वेगवेगळ्या क्षेत्राचे नियमन केले जाते, तसेच सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रातील, कोणत्याही प्रकटीकरण किंवा स्वरूपाच्या, नैसर्गिक आणि कायदेशीर व्यक्तींच्या अधिकार आणि कर्तव्याचे नियमन केले जाते. सेक्स वर.
लिंग समानता कायद्याच्या त्याच्या लेख 3 मध्ये, स्त्रिया आणि पुरुष समान वागणुकीचे सिद्धांत स्थापित केले गेले आहेत, ज्यात खालील "स्थापित केले गेलेले आहे" लैंगिक कारणास्तव आणि सर्वत्र भेदभाव, प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष अशा सर्व गोष्टींची अनुपस्थिती दर्शवते. मातृत्व, कौटुंबिक जबाबदा .्या आणि नागरी स्थितीची समज.
लिंग समानता कायद्याची मूलभूत उद्दिष्टे कोणती?
पुरुष आणि स्त्रियांमध्ये वास्तविक समानता निर्माण करण्यासाठी आणि हमी देण्यासाठी, या लैंगिक समानतेच्या कायद्याची वेगवेगळी उद्दीष्टे आहेत जी महिलांवरील भेदभावाबद्दल कोणत्याही प्रकारच्या अभिव्यक्तीचा अंत करण्यासाठी मूलभूत आहेत. या कायद्याद्वारे सार्वजनिक धोरणात्मक उपायांद्वारे सामाजिक रूढी नष्ट करणे हे आमचे ध्येय आहे.
तथापि, या लैंगिक समानतेच्या नियमांमध्ये कामाच्या ठिकाणी आणि स्त्रियांना नोकरी मिळण्यावर विशेष भर देण्यात आला आहे, त्यातील काही प्रमुख गोष्टी निर्दिष्ट केल्या जातील.
काम करण्याचा अधिकार आणि कौटुंबिक सलोखा
प्रोटोकॉल आणि विशेष परवानग्या तयार करून, पितृत्व रजा मिळविली गेली, जी सुरुवातीच्या काळात १ was दिवसांची होती आणि वर्षानुवर्षे ते २०२० आणि १२२ आठवड्यांसाठी १-आठवड्यांची सुट्टी मिळविण्यापर्यंत वाढत आहे, त्या क्षणी ते समान केले जाईल. प्रसूती रजा.
या उत्कृष्ट चरणात, कायदा कौटुंबिक काळजीसाठी जबाबदार मुख्य व्यक्ती म्हणून स्त्रियांविरूद्ध कामगार भेदभाव संपविण्याचा प्रयत्न करीत आहे आणि अशा प्रकारे स्त्रिया आणि पुरुष यांच्यात त्यांच्या कौटुंबिक जबाबदा .्या संबंधित प्रकरणांमध्ये संयुक्त जबाबदारीची ओळख करुन दिली जाते.
लोक प्रशासनात समता
सार्वजनिक प्रशासनात समानता ही आणखी एक बाबी आहे ज्यात महिला आणि पुरुष दोघांच्या समतोल उपस्थितीच्या तत्त्वाशी संबंधित असलेल्या जबाबदा .्यांच्या वेगवेगळ्या पदांवर नियुक्ती व पदनाम देताना संबोधित केले पाहिजे. तसेच, सुरक्षा दले आणि सशस्त्र दलात प्रभावी समानतेच्या समावेशाचा विचार केला पाहिजे.
कंपनी व्यवस्थापनात समता
सार्वजनिक प्रशासनाप्रमाणे, लिंग समानता कायदा देखील कंपन्यांच्या व्यवस्थापन पदांमध्ये वास्तविक समानता प्राप्त करण्याचा प्रयत्न करतो आणि यासह, जबाबदारी आणि कंपनी व्यवस्थापन खाजगी पदांवर महिलांच्या मोठ्या उपस्थितीस प्रोत्साहित करण्यास सक्षम होण्यासाठी. म्हणूनच कंपनी समानता बॅज, पुरुष आणि स्त्रियांमधील समान वागणूक आणि संधींबद्दलची त्यांची वास्तविक वचनबद्धता पूर्ण करणार्‍या सर्व कंपन्या ओळखण्यात सक्षम होण्यासाठी.
आज लिंग समानता कायदा लागू केला आहे?
स्त्री-पुरुष समानता कायद्याने लैंगिक समानतेच्या कायद्याने समाजात आणि स्त्री-पुरुषांमधील समानतेच्या बाबतीत आणि लैंगिकतेवर आधारित भेदभाव कमी करण्याच्या दृष्टीने बर्‍याच सकारात्मक बदलांची नोंद केली गेली आहे. अजून एक लांब पल्ला. या कायद्याबद्दल वेगवेगळ्या सुधारणांची स्थापना केली गेली आहे ज्यात कायद्याने स्वतःच स्पष्टीकरणात्मक निवेदनात नमूद केलेल्या उद्दिष्टांची पूर्तता करण्यास सक्षम होऊ इच्छित आहे.
यासह आपण पोहोचू इच्छित पायर्‍या लिंग समानता कायदा, ते योग्य दिशेने जात आहेत, ज्याचा परिणाम म्हणजे पितृत्व रजा वाढविणे किंवा समानता योजनांची अंमलबजावणी करणे किंवा कंपन्यांना वास्तविक समानतेसह दिलेली वचनबद्धता, त्यांच्याद्वारे ऑफर केले जाणारे भिन्न लिंग समानता अभ्यासक्रमांद्वारे. . तथापि, असमानता पूर्णपणे काढून टाकण्यासाठी आणि लिंग-आधारित हिंसाचाराच्या समाप्तीसाठी अद्याप बरेच काम बाकी आहे.
