सारांश
कॅस्टिला-ला मंचाच्या न्यायालयांनी मान्यता दिली आहे आणि मी, राजाच्या संख्येने, खालील कायदा जारी करतो
हेतूचे विधान
जंटा डी कम्युनिडेड्स डी कॅस्टिला-ला मंचाच्या प्रशासनाच्या कामगार कर्मचार्‍यांच्या क्षेत्रातील कायमस्वरूपी स्पर्धेचा सकारात्मक अनुभव लक्षात घेऊन, ही तरतूद प्रक्रिया नागरी सेवकांच्या शरीर आणि स्केलच्या नोकऱ्यांसाठी योग्य मानली जाते.
या कारणास्तव, कॅस्टिला-ला मंचाच्या सार्वजनिक रोजगारावरील 68.3 मार्चच्या कायदा 4/2011 चा कलम 10 सुधारित करण्यात आला आहे, त्यात एक नवीन परिच्छेद जोडला गेला आहे जो गैर-एकवचनी नोकऱ्या, म्हणजेच ज्यांना ते करत नाहीत त्या शक्यतेचा विचार करतो. विशेष तरतूद आवश्यक आहे कारण गुणवत्तेचे किंवा विशिष्ट आवश्यकतांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक नाही, ते कायमस्वरूपी स्पर्धेद्वारे एकाच कॉलद्वारे निश्चितपणे कव्हर केले जाऊ शकतात.
या तरतुदी प्रक्रियेमुळे, एकेरी नसलेल्या नोकऱ्यांसाठी रिक्त पदांच्या निर्णयाची वारंवारता वाढेल, कारण कायमस्वरूपी स्पर्धेद्वारे दरवर्षी अनेक निर्णय दिले जातील. रिक्त पदांच्या वाटपाच्या या मोठ्या वारंवारतेसह, तरतुदी निश्चितपणे आणि रिक्त झालेल्या पदांच्या समानता, गुणवत्ता आणि क्षमता या घटनात्मक तत्त्वांनुसार वाढवण्याचे उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी दावा केला जातो. कायमस्वरूपी स्पर्धेमुळे तात्पुरत्या तरतुदींद्वारे केलेल्या रिक्त पदांची संख्या आणि त्या पदांच्या तात्पुरत्या वचनबद्धतेचा कालावधी दोन्ही कमी होईल. एकीकडे, कारण दरवर्षी अनेक पुरस्कार मिळत असल्याने, ती पदे भरण्यासाठी प्रत्यक्षात देण्यात येणाऱ्या सेवा आयोगांची संख्या आणि या सेवा आयोगांचा कालावधी दोन्ही कमी होतील. आणि, दुसरीकडे, कारण रिक्त पदे भरण्यासाठी अंतरिम नागरी सेवकांच्या नियुक्तीचा कालावधी देखील कमी केला जाईल, अशा प्रकारे मूलभूत कायदा कायद्याच्या एकत्रित मजकुराच्या अनुच्छेद 10.4 मध्ये प्रदान केलेल्या तीन वर्षांच्या मुदतीचे पालन करण्यास हातभार लावला जाईल. सार्वजनिक रोजगार, जे रिक्त पद भरण्यासाठी अंतरिम नियुक्तीसाठी जास्तीत जास्त टिकू शकते.
कायमस्वरूपी स्पर्धेसह, करिअर नागरी सेवक कर्मचार्‍यांची व्यावसायिक पदोन्नती आणि वैयक्तिक, काम आणि कौटुंबिक जीवनातील सामंजस्य या दोन्हींना प्रोत्साहन देण्याचा हेतू आहे, कारण दरवर्षी अधिक पुरस्कार मिळतात, असे म्हटले आहे की कर्मचार्‍यांना वर चढण्याची अधिक शक्यता असते. कामाची स्थिती किंवा नोकरी मिळवण्यासाठी जी काम आणि कुटुंबाचा अधिक समेट घडवून आणते.
थोडक्यात, 11 मार्च रोजी कायदा 68/4 च्या कलम 2011 मधील कलम 10 हटविला गेला आहे, ज्याद्वारे कायमस्वरूपी स्पर्धेसह कायद्याने सहा महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीच्या प्रत्येक पुरस्काराच्या ठरावासाठी कमाल मुदत प्रदान करणे आवश्यक नाही. सार्वजनिक प्रशासनाच्या सामान्य प्रशासकीय प्रक्रियेवर ऑक्टोबर 21.2 च्या कायदा 39/2015 च्या अनुच्छेद 1 च्या दुसऱ्या परिच्छेदामध्ये प्रदान केले आहे.
कॅस्टिला-ला मंचामधील सार्वजनिक रोजगारावर 4 मार्चचा कायदा 2011/10 मध्ये एकच लेख बदल
कॅस्टिला-ला मंचाच्या सार्वजनिक रोजगारावरील 4 मार्चचा कायदा 2011/10, खालील अटींमध्ये सुधारित केला आहे:
- एक. लेख 3 च्या कलम 68 च्या शेवटी खालील सामग्रीसह एक नवीन परिच्छेद जोडला आहे:
"विनियमाने स्थापित केलेल्या अटींमध्ये कायमस्वरूपी स्पर्धेद्वारे एकल कॉलद्वारे गैर-एकवचनी पोझिशन्सचे निश्चित स्वरूप केले जाऊ शकते."
LE0000448029_20230315
- मागे. कलम 11 मधील कलम 68 हटवले आहे. LE0000448029_20230315
अंतिम तरतूद अंमलात येणे
हा कायदा कॅस्टिला-ला मंचाच्या अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी लागू होईल.
