हा कोर्स का घ्यावा?
व्यावसायिक वास्तव अधिक जागतिक आणि बदलते आहे, आणि कामगार संबंध गंभीर टप्प्यावर पोहोचतात, हे पाहिले गेले आहे, अधिक जटिल आहे आणि नवीन परिस्थितींना तोंड देण्यासाठी त्याचे नियमन सतत पुनर्संचयित केले पाहिजे. कामाचे नवीन प्रकार आणि नवीन कंपनी आणि कामगार मॉडेल्सना सतत प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक कौशल्ये आवश्यक असतात जी कामगार संबंधांमध्ये कंत्राटी व्यवस्थापनास संबोधित करतात ज्यामुळे त्यांना उद्भवू शकणार्‍या कोणत्याही समस्येचा सामना करण्याची परवानगी मिळते.
या कारणास्तव, अभ्यासक्रम विद्यार्थ्याला आवश्यक सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करेल:
- कामगार आणि कंपनी यांच्यातील सुरुवातीपासून संभाव्य शेवटपर्यंत रोजगार संबंध व्यवस्थापित करा.
- कामाच्या प्रकारानुसार आणि दोन्ही पक्षांमधील संबंधांच्या प्रकारानुसार करार तयार करा आणि मसुदा तयार करा.
- व्हिडिओ फॉरमॅटमध्ये पुनरुत्पादित समाविष्ट करण्यासाठी आवश्यक कलमांसह रोजगार करारासाठी प्रस्ताव स्थापित करा.
- रोजगार करारामध्ये स्मार्टफॉर्म्सच्या वापराबद्दल जाणून घ्या.
- पगाराच्या तक्त्यांवरील सामूहिक करारांच्या प्रभावाचा अभ्यास करा.
- स्वयंरोजगार कामगारांसाठी विशेष योजनेचा तपशील. व्यापार वारा
- कामगार नियुक्तीमध्ये दूरस्थ कामाच्या घटनांचे विश्लेषण करणे.
- सार्वजनिक अवयवांसह संप्रेषणाचे चॅनेल स्थापित करा.
- तात्पुरते अपंगत्व, योगदान इ. यासारख्या विशेष परिस्थितींसह पगार पत्रक तयार करा.
- संबंधित भरपाईच्या निर्धारासह रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याची कारणे शोधा.
वर निर्देशित
कामगार संबंधांमधील मानवी संसाधन व्यावसायिक आणि तंत्रज्ञांना जे कामगार करार आणि सामाजिक सुरक्षा लाभांच्या सर्व कायदेशीर पैलूंवर सखोल, पुनर्वापर किंवा अद्ययावत राहण्याचा प्रयत्न करतात. अलीकडील पदवीधरांसाठी हे देखील एक आदर्श प्रशिक्षण आहे जे कामगार संबंधांमध्ये कामावर घेण्याच्या सर्व प्रक्रियांची व्यापक आणि जागतिक दृष्टी प्रदान करते.
उद्दीष्टे
कर्मचारी आणि कंपनी यांच्यातील रोजगार संबंध सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत व्यवस्थापित करण्यास शिकून विद्यार्थ्यांची रोजगारक्षमता वाढविण्यास सक्षम होण्यासाठी आवश्यक सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करणे हा अभ्यासक्रमाचा उद्देश आहे.
याशिवाय, बाजारातील अग्रगण्य सॉफ्टवेअर टूल A3NOM वापरून शिक्षकांनी लावलेल्या केसेसमधून मिळवलेले सर्व ज्ञान प्रत्यक्षात आणा.
प्रोग्राम
मॉड्यूल 1. रोजगार करार
औपचारिक आवश्यकता आणि अत्यावश्यक घटकांपासून सुरू होणार्‍या रोजगार कराराचे वर्णन, तसेच संबंधित संस्थेशी संवाद आवश्यकता म्हणून हे समजले जाईल. याव्यतिरिक्त, समाविष्ट करण्यासाठी आवश्यक कलमांसह करार प्रस्तावित करणे सोपे होईल. पुढे, अंमलात असलेल्या मुख्य करार पद्धतींचा अभ्यास करा. तथाकथित "विशेष श्रम संबंध" देखील संबोधित केले जाईल. विशेष गटांसाठी इतर स्पष्ट करारांच्या अस्तित्वाचा उल्लेख केला जाईल. नियोक्ताला संबंधित करार मॉडेल वापरण्यास भाग पाडून, त्याच्या उद्देश आणि कारणावर आधारित कराराच्या प्रकाराचा वापर निश्चित करा. करार आणि वेतन तक्त्यांमधील त्यांचे प्रतिबिंब विश्लेषित केले जाईल. शेवटी, आम्ही रोजगार करारांना स्मार्टफॉर्म्स कसे लागू करायचे ते संबोधित करू.
मॉड्यूल 2. सामाजिक सुरक्षा प्रणाली
हे सामाजिक सुरक्षा प्रणाली काय आहे, त्याची तत्त्वे आणि दंड स्पष्ट करेल. याव्यतिरिक्त, ते काही मूलभूत संकल्पना परिभाषित करतील ज्या ते सहसा कामगार क्षेत्रात आणि विशेषतः सामाजिक सुरक्षिततेसह कंपनीच्या व्यवस्थापनात हाताळतात. विद्यार्थ्याने या संकल्पनांशी परिचित होणे आवश्यक आहे, ज्या संपूर्ण अभ्यासक्रमात सतत उदयास येतील, आणि म्हणूनच वेतन आणि सामाजिक सुरक्षा प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी पूर्व मार्गदर्शक म्हणून त्याचे महत्त्व.
मॉड्यूल 3. स्वयंरोजगार कामगारांसाठी विशेष योजना. व्यापार वारा
हे स्वयंरोजगार कामगार, त्यांची नियुक्ती आणि त्यांच्या व्यावसायिक शासनाच्या संकल्पनेचे वर्णन करेल. पुढे, आम्ही स्वयंरोजगार कामगार (RETA) च्या सामाजिक संरक्षणाच्या विश्लेषणाकडे जाऊ. OFFICE चे व्यावसायिक शासन आणि त्याचे सामाजिक संरक्षण देखील संबोधित केले जाईल. सामाजिक सुरक्षा, आर्थिक सबसिडी (ICO कंपनी लाइन आणि उद्योजक) आणि स्वयंरोजगाराला चालना देण्यासाठी उपक्रमांसाठी सबसिडी या दृष्टीने स्वयंरोजगाराला चालना देण्यासाठीच्या उपाययोजनांच्या संदर्भासह ते समाप्त होईल.
मॉड्यूल 4. कंपन्या आणि कामगारांची नोंदणी
नियोक्त्याने त्यांचे क्रियाकलाप सुरू करण्यासाठी किंवा बंद करण्यासाठी, त्यांच्या कामगारांना संलग्न करण्यासाठी आणि त्यांची नोंदणी करण्यासाठी केलेल्या कार्यपद्धतींवर चर्चा केली जाईल. सामाजिक सुरक्षा आणि कंपनीच्या प्रशासनासोबतच्या संबंधांमध्ये नियुक्ती सुरू करण्यासाठी कंपनीने आपल्या जबाबदाऱ्यांचे पालन करण्यासाठी अंमलात आणलेली पहिली पायरी. तसेच, RED सिस्टम (इलेक्ट्रॉनिक डेटा सबमिशन) मध्ये काय समाविष्ट आहे ते स्पष्ट करा जेणेकरून नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षिततेशी संबंधांव्यतिरिक्त, नोंदणी, संलग्नता, नोंदणी, रद्दीकरण, योगदान आणि संकलन या जबाबदाऱ्यांचे पालन करेल.
मॉड्यूल 5. पगार आणि वेतन
पगारात काय समाविष्ट आहे, संकल्पना आणि त्याचे वेगवेगळे कार्यपद्धती, पगार आणि पगार नसलेल्या संकल्पनांची रचना कशी आहे आणि पगाराच्या पावती किंवा वेतनश्रेणीत त्याचे प्रतिबिंब कसे आहे याचा अभ्यास केला जाईल. प्रत्येक संकल्पनेच्या स्वरूपाचे ज्ञान आणि त्याचे इतर धारणांसह वेगळेपणाचे विश्लेषण देखील पेरोल प्रोग्रामद्वारे त्याच्या योग्य विस्तारासाठी आणि हाताळणीसाठी केले जाणार नाही. सामान्य आकस्मिकता आणि व्यावसायिक आकस्मिकता, संकल्पना समाविष्ट आणि वगळलेल्या, तसेच बेरोजगारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि FOGASA साठी योगदान आधाराची गणना कशी केली जाते हे ते संबोधित करेल. शेवटी, हे नियोक्ता आणि कंपनी म्हणून कामगारांच्या जबाबदाऱ्या आणि नियुक्ती करताना वैयक्तिक आयकर रोखण्याची गणना कशी केली जाते हे स्पष्ट करेल.
मॉड्यूल 6. रिमोट वर्क आणि टेलिवर्क
टेलीवर्किंगची कल्पना आणि कायदा 10/2021 प्राप्त झालेल्या मूलभूत व्याख्या, तसेच दूरस्थ कामावरील मर्यादांबद्दल जाणून घ्या. नंतर, आपण दूरस्थ कामगारांच्या गरजा वर्णन करण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी दूरस्थ कामगारांच्या कौशल्यांचा अभ्यास कराल. त्याचप्रमाणे, रिमोट वर्कमध्ये संस्था, व्यवस्थापन आणि व्यवसाय नियंत्रण या विद्याशाखांना संबोधित करा. मॉड्यूलचा हा भाग अतिरिक्त तरतुदी आणि अस्थायी आणि अंतिम तरतुदींसाठी आहे. हे सामाजिक अधिकार क्षेत्र आणि दूरस्थ कार्य आणि डेटा संरक्षणापूर्वीच्या प्रक्रियेचा देखील अभ्यास करेल. सार्वजनिक प्रशासनातील दूरस्थ काम संपेल.
मॉड्यूल 7. सामान्य सामाजिक सुरक्षा योजनेत योगदान
कंपनीकडे असलेल्या सोबर लिस्टिंग जबाबदाऱ्यांसाठी स्वतःला समर्पित करा आणि रेड सिस्टम, तिचे सादरीकरण आणि एंट्रीद्वारे ऑफर केलेल्या वेगवेगळ्या पद्धतींनुसार सेटलमेंट्सचे पालन कसे करावे हे स्पष्ट करा. त्याचप्रमाणे, सादर न केलेल्या आणि/किंवा जमा न केलेल्या कोट्यांवर लागू होणारे अधिभार हे सिस्टीममध्ये कोटा आणि आवश्यकतांचे बोनस आणि कपात कसे व्यवस्थापित केले जातील याचा अभ्यास केला जाईल. शेवटी, हे रेड इंटरनेट सिस्टम आणि रेड डायरेक्ट वैशिष्ट्यांचा सारांश देईल.
मॉड्यूल 8. सामाजिक सुरक्षा सेवा
तात्पुरती अक्षमता, मातृत्व, पितृत्व, गर्भधारणेदरम्यान आणि स्तनपान करवण्याच्या जोखमीच्या परिस्थितीत व्यवस्थापकीय घटकाचा लाभ किंवा सबसिडी काय असते याचे विश्लेषण केले जाईल. हाताळल्या गेलेल्या प्रत्येक आकस्मिकतेसाठी, लाभामध्ये काय समाविष्ट आहे, प्राप्त करण्याच्या आवश्यकता, प्रारंभ, कालावधी आणि समाप्ती आणि त्याचे व्यवस्थापन कोण करते आणि त्याच्या देयकासाठी जबाबदार आहे हे पाहिले जाईल.
मॉड्यूल 9. विशेष प्रकरणांमध्ये खर्च
सूची कशी बनवायची आणि कंपनीची कोणती जबाबदारी आहे हे संबोधित केले जाईल. त्याचप्रमाणे, कायदेशीर पालकत्व, अर्धवेळ करार, प्रशिक्षण आणि अल्प-मुदतीचे तात्पुरते करार, मोबदला शिवाय उच्च दर्जा, चंद्रप्रकाश, पगार पूर्वलक्षी पद्धतीने देणे, यासारख्या विशिष्ट वैशिष्ट्यांसह इतर परिस्थितींमध्ये किंवा कराराच्या प्रकारांमध्ये योगदान कसे दिले जाते याचा अभ्यास केला जाईल. जमा झालेल्या सुट्ट्या आणि उपभोगल्या नाहीत आणि संप आणि लॉकआउट. सर्व योगदान सामान्य सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था संदर्भित करते.
मॉड्यूल 10. IRPF आणि IRNR घोषणा
वैयक्तिक आयकर किंवा स्पेनमधील अनिवासी कामगारांच्या बाबतीत, कर एजन्सी आणि स्वत: कामगार यांच्या संबंधात, कंपनीच्या जबाबदाऱ्या, घोषणा आणि प्रमाणपत्रांच्या संदर्भात, IRNR चा अभ्यास करा.
मॉड्यूल 11. रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे
नोकरीतील संबंध संपुष्टात आणण्यावर लक्ष केंद्रित करा. सर्व कारणे ज्यासाठी कायदेशीर, कंत्राटी मूळचा रोजगार करार, स्वत: कामगाराचा निर्णय किंवा कंपनीचा निर्णय, डिसमिस आणि त्याचे परिणाम यावर विशेष जोर देऊन, अभ्यास केला जाईल. त्याचप्रमाणे, शिल्लक आणि सेटलमेंटची पावती काय आहे आणि शेवटी, कंपनीमधील कामगारांना निश्चितपणे डिस्चार्ज करण्यासाठी कोणत्या प्रक्रिया केल्या पाहिजेत याचे विश्लेषण केले जाईल. त्यांच्याशी जुळणारी भरपाई वेगवेगळ्या प्रकारच्या डिसमिसल्समधूनही दिसून येईल.
मॉड्यूल 12. A3ADVISOR|नाव
त्याचा उद्देश a3ASESOR ऍप्लिकेशनच्या डेमो आवृत्तीद्वारे एक व्यावहारिक केस पार पाडणे, नाव व्यवस्थापन आणि सामाजिक सुरक्षा मधील कार्य सॉफ्टवेअर एक प्रतिष्ठित कन्सल्टन्सीच्या संचालकाने वितरित केले आहे जे त्याच्या विस्तृत अनुभवाची तुलना करतील.
पालक:
- अॅना फर्नांडीझ लुसिओ. 25 वर्षे वकिलीचा सराव, कामगार कायदा आणि कौटुंबिक कायदा तज्ञ. कायद्यातील पदवी (UAM), डिप्लोमा इन स्कूल ऑफ लीगल प्रॅक्टिस (UCM) आणि डिप्लोमा इन फॅमिली मेडिएशन (ICAM).
- जुआन पॅनेल मार्टी. सामाजिक पदवीधर, सामाजिक आणि कामगार लेखा परीक्षक आणि सराव वकील. Gemap सल्लागाराचे संचालक, SLP हे कायदेशीर, कामगार आणि कर क्षेत्राला समर्पित आहेत. 2004 पासून ते स्पॅनिश असोसिएशन ऑफ सोशल-लेबर अँड इक्वॅलिटी ऑडिटर्सचे अध्यक्ष आहेत. लेबर कन्सल्टिंग अँड ऑडिटिंगमधील पदव्युत्तर पदवीचे प्राध्यापक आणि कायदेशीरता, वेतन आणि लिंग यांच्या लेबर ऑडिटिंगमध्ये.
कार्यपद्धती
हा कार्यक्रम स्मार्ट प्रोफेशनल लायब्ररीतून डाउनलोड करण्यायोग्य साहित्य आणि पूरक प्रशिक्षण संसाधनांसह वोल्टर्स क्लुव्हर व्हर्च्युअल कॅम्पसद्वारे ई-लर्निंग मोडमध्ये वितरित केला जातो. शिक्षक फॉलो-अप फोरममधून, मार्गदर्शक तत्त्वे सेट केली जातील, संकल्पना, नोट्स आणि सामग्रीच्या व्यावहारिक अनुप्रयोगांच्या बळकटीकरणासह गतिमान होतील. संपूर्ण मॉड्यूलमध्ये, विद्यार्थ्याने हळूहळू विविध मूल्यमापनात्मक क्रियाकलाप केले पाहिजेत ज्यासाठी त्यांना त्यांच्या प्राप्तीसाठी योग्य मार्गदर्शक तत्त्वे मिळतील. कोर्समध्ये असणारे इतर प्रशिक्षण उपक्रम हे प्रकरणाच्या व्हिडिओ कॉन्फरन्सद्वारे डिजिटल मीटिंग्ज असतील. सांगितले की डिजिटल मीटिंग्स व्हिडिओवर संपादित केले जातील जेणेकरुन दुसरे प्रशिक्षण संसाधन म्हणून उपलब्ध होईल. यामध्ये अद्ययावत प्रकाशने, न्यायालयाचे निर्णय आणि "मुख्य" संकल्पनांवरील प्रशिक्षण व्हिडिओसह शिक्षक मॉनिटरिंग फोरममधील अभ्यासक्रमाचे डायनामायझेशन जोडले जाईल आणि त्याशिवाय, आम्ही विचारलेल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे देखील देऊ. formular हे सर्व हस्तक्षेप पीडीएफमध्ये अभ्यासक्रम पूर्ण करण्यासाठी प्रदान केले जातील.
कोर्सचा उद्देश कायदेशीर कामगार करार प्रक्रिया बनवणाऱ्या सर्व प्रक्रियांचे व्यवस्थापन अतिशय व्यावहारिक दृष्टिकोनाने संबोधित करणे, उदाहरणे आणि विकास प्रदान करणे ज्यामुळे त्यांचे जलद आत्मसात करणे सुलभ होते आणि प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात प्रत्येक प्रक्रियेचा प्रभाव समजून घेणे. सल्लागार किंवा तज्ञ शोधू शकतात. हा कोर्स "चेकलिस्ट" मधून येईल जो तुम्हाला लागू मानकांच्या व्यावहारिक प्रभावाची झटपट तपासणी करण्यास अनुमती देईल. शिक्षकांसारखे नामवंत तज्ञ आहेत जे स्वतःचा अनुभव शेअर करण्यासोबतच, शिक्षक फॉलो-अप फोरमद्वारे आणि डिजिटल मीटिंगमध्ये रिअल टाइममध्ये उद्भवू शकणाऱ्या कोणत्याही शंकांचे निरसन करतील. थोडक्यात, एक प्रशिक्षण जे तुमच्यासोबत राहील.
