मर्सियाच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायमूर्तीने, 8 मार्च 2022 रोजी दिलेल्या निर्णयात, वरिष्ठांकडून लैंगिक प्रस्ताव प्राप्त झाल्यानंतर एका आठवड्यानंतर कर्मचाऱ्याची बडतर्फी रद्द केली आहे, जी तिने नाकारली.
काम किंवा सेवेच्या पूर्ततेमुळे डिसमिस झाल्याच्या स्वरूपाखाली, तिच्या वरिष्ठाची लैंगिक प्रगती न स्वीकारल्याबद्दल कर्मचा-याविरुद्ध बदला म्हणून खटल्यात डिसमिस लपलेले होते.
कंपनीने खरोखरच पूर्ण न झालेल्या क्रियाकलापाच्या संदर्भात कामाच्या समाप्तीमुळे रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्याचा अहवाल दिला, कारण हे ज्ञात आहे की, समाप्तीनंतर, ते इतर कामगारांद्वारे चालू ठेवले गेले.
त्रास देणे
कंपनीच्या ख्रिसमसच्या जेवणाच्या वेळी, एका पबमध्ये आणि ते टेबल फुटबॉल खेळत असताना, इतर सहकाऱ्यांच्या उपस्थितीत, त्याने कामगाराच्या नितंबाला स्पर्श केला आणि तिच्या कानात कुजबुजले की तिला तिच्याशी लैंगिक संबंध ठेवायचे आहेत. कार्यकर्त्याने दुसर्या एका सहकाऱ्यासह ज्याला तिने काय घडले ते सुचवले त्याने ते ठिकाण सोडण्याचा निर्णय घेतला.
कर्मचार्‍याची बैठक झाल्यानंतर एका आठवड्यानंतर डिसमिस केले गेले होते, ज्यामध्ये तिच्या वरिष्ठाने संबंध ठेवण्याची शक्यता पुन्हा एकदा सुचवली होती, - यावेळी अप्रत्यक्षपणे-, कारण होणार्‍या बदलांमुळे ते तिच्यासाठी सोयीचे असेल. कंपनीत..
या बैठकीत, जर ठीक असेल तर, वरिष्ठांनी पबमधील त्याच्या वृत्तीबद्दल माफी मागितली, त्याच्या वागणुकीसाठी स्वतःची निंदा केली, असे सांगून स्वतःचे समर्थन केले की असे काहीतरी सुरू करण्यासाठी कदाचित हे योग्य ठिकाण किंवा मार्ग नव्हते आणि ते दुसर्या मार्गाने किंवा दुसर्या मार्गाने असल्यास त्याला वेगळे व्हायचे होते, त्याने कामगाराला सांगितले की कंपनीत लवकरच बदल होणार आहेत, त्याच्या कामाच्या विकासामुळे तो खूप खूश आहे, परंतु त्याला ठेवण्यासाठी त्याला काय करायचे आहे याचा विचार केला पाहिजे. त्याचे काम.
या इटरने हे उघड केले की कामगाराच्या समाप्तीमध्ये वाजवी आणि न्याय्य कारण नव्हते आणि कामाच्या शेवटी ते न्याय्य होते हे कमी होते; दुसरीकडे, चेंबर असे मानते की नियोक्त्याच्या बाजूने लैंगिक छळाची परिस्थिती आहे, फिर्यादीच्या नितंबाला स्पर्श करणे हे जाणून घेण्यासाठी पुरेशी प्रादेशिक संकेत आहेत आणि या घटनेने कामगाराच्या स्थायीतेला कंटाळा आला आहे. कंपनीत. कंपनीत, जेणेकरून एकदा मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन (लैंगिक स्वातंत्र्याच्या स्वरुपात) झाल्याचे संकेत मान्य झाले की, डिसमिस रद्द करणे आवश्यक आहे.
आणि गैर-आर्थिक नुकसानीच्या भरपाईच्या संदर्भात, चेंबर असे दर्शविते की केवळ डिसमिस रद्द करण्याच्या घोषणेसह गैर-आर्थिक नुकसानीची दुरुस्ती केली जाऊ शकत नाही, जेव्हा प्रकरणाप्रमाणे, आक्रमण होते. लैंगिक स्वातंत्र्य आणि काम करणार्‍या महिलेच्या प्रतिष्ठेच्या विरोधात, ज्यामध्ये अंतर्निहित गैर-आर्थिक नुकसानीचा उच्च भार आहे, ज्या व्यक्तीच्या जिव्हाळ्याच्या मालमत्तेवर प्रक्षेपित केले जाते, स्पर्शाने ग्रस्त आहे.
LISOS नुसार गैर-आर्थिक नुकसानीच्या मूल्यांकनाबाबत, न्यायाधीश जोस लुईस अलोन्सो त्यांच्या मतभेदांच्या मताशी असहमत आहेत, त्याव्यतिरिक्त, त्यांनी आक्षेप घेतला की भरपाईच्या कव्हरेज अंतर्गत, "नॉन बीआयएस इन आयडेम" तत्त्वाच्या विरूद्ध गुप्त मंजुरी दिली जाईल. लादलेले
