कलाविश्वातील कलाकार, तंत्रज्ञ आणि सहाय्यकांसाठी नवीन रोजगार कराराचा काय अर्थ होतो? · कायदेशीर बातम्या

2021 च्या शेवटच्या बारमध्ये आपल्या देशातील नोकरभरती प्रणाली पूर्णपणे बदलणारी कामगार सुधारणा झाल्यापासून काही महिन्यांपासून कलात्मक क्षेत्राने विशेषतः अशांत अनुभव घेतला आहे. विशिष्ट काम आणि पायरीच्या अस्तित्वात तात्पुरत्या नियुक्तीचे औचित्य एक प्रणाली आहे ज्यामध्ये महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे कंपनीमधील क्रियाकलापांचे प्रमाण सामान्य मार्गाने आहे आणि ज्यामध्ये अत्यंत अल्प-मुदतीच्या करारांना दंड आकारला जातो.

या नियामक बदलाचा अशा क्षेत्रावर पूर्ण परिणाम झाला आहे ज्याचे वैशिष्ट्य अत्यंत विशिष्ट कार्ये किंवा कृतींमध्ये भाग घेणारे कार्य पार पाडणे आणि अनेक प्रसंगी विशिष्ट वेळी केले जाते.

आत्तापर्यंत, कलाकारांकडे विशिष्ट नियम आहेत जे त्यांच्या रोजगार संबंधांचे नियमन करतात आणि त्यातील काही वैशिष्ट्यांना संबोधित करतात, परंतु त्यांचे करार कामगारांच्या कायद्यामध्ये समाविष्ट केलेल्या पद्धतींनुसार नियंत्रित केले जावेत, सामान्यत: काम किंवा सेवेच्या करारामध्ये येतात. तथापि, नवीनतम कामगार सुधारणांमुळे कंत्राटी ऑपरेशन प्रणालीमध्ये झालेल्या बदलामुळे या क्षेत्रातील कंपन्यांना नवीन तात्पुरत्या करारामध्ये बसविण्यास मोठ्या अडचणींमुळे या क्षेत्रातील कंपन्यांना घोड्याच्या पायावर सोडले गेले, ज्यावर फक्त स्वाक्षरी केली जाऊ शकते. कंपनीतील क्रियाकलापांमध्ये वाढ किंवा चढउतार आहे आणि त्याव्यतिरिक्त, अल्प-मुदतीच्या करारासाठी अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा खर्च गृहीत धरणे.

23 मार्च रोजी, BOE मध्ये रॉयल डिक्री-लॉ 5/2022 प्रकाशित केले गेले जेथे कामगार सुधारणांमुळे उद्भवलेल्या समस्येचे निराकरण केले गेले आहे आणि एक नवीन रोजगार करार आहे ज्यामध्ये काही नवीनता आहे.

अर्जाचे क्षेत्र

आजपर्यंत, "कलाकार" चा कोणताही स्पष्ट अर्थ आढळलेला नाही आणि या व्यावसायिकांची व्याख्या केवळ अशी केली गेली आहे जे लोकांसमोर असू शकतात किंवा सार्वजनिक किंवा परफॉर्मन्स शोमध्ये रेकॉर्डिंग आणि प्रसारित करण्याच्या हेतूने "कलात्मक क्रियाकलाप" करतात. प्रकार खूप सामान्य आणि अशुद्ध काहीतरी.

नवीन रूढी या समस्येचा अधिक तपशीलवार विचार करते आणि सूचित करते की ते कलाकार आहेत जे "परफॉर्मिंग, ऑडिओव्हिज्युअल आणि संगीत कलांमध्ये त्यांची क्रिया करतात", आणि त्यात "कलात्मक क्रियाकलाप चालवणाऱ्यांचा समावेश असू शकतो, मग ते नाटकीय असो, डबिंग असो, कोरिओग्राफिक, प्रकार, संगीत, गायन, नृत्य, अलंकारिक, विशेषज्ञ; कलात्मक दिग्दर्शन, सिनेमा, ऑर्केस्ट्रा, संगीत रूपांतर, देखावा, साकार, नृत्यदिग्दर्शन, दृकश्राव्य कार्य; सर्कस कलाकार, कठपुतळी कलाकार, जादूगार, पटकथालेखक आणि, कोणत्याही परिस्थितीत, इतर कोणतीही व्यक्ती ज्याची क्रियाकलाप कलाकार, दुभाषी किंवा कलाकार म्हणून ओळखली जाते अशा सामूहिक करारांद्वारे सादरीकरण कला, दृकश्राव्य क्रियाकलाप आणि संगीतात लागू होतात."

सराव मध्ये, आणि जरी भूतकाळात काही समस्या नसल्या तरी, कलाकारांना आत्ताच नमूद केल्याप्रमाणे क्रियाकलाप विकसित करणारे मानले जाण्यामध्ये आधीपासूनच एक निश्चित एकमत आहे, म्हणून आता नियम सरावाला कायदेशीर कव्हरेज देण्यासाठी आला आहे, क्षेत्रातील सदस्यांना कायदेशीर खात्री प्रदान करणे.

महान नवीनता अशी आहे की कलाकारांच्या श्रम संबंधांच्या या नवीन नियमनासह, त्यामध्ये तंत्रज्ञ आणि सहाय्यकांच्या गटाचा समावेश आहे जे या क्षेत्रातील सेवा प्रदान करतात, ज्यांच्या कामाची गती स्वतः कलाकारांसारखी असू शकते आणि म्हणून, त्यांना नवीन तात्पुरत्या भरतीमध्ये बसण्यास कठीण वेळ आहे ज्याचा आता कामगारांच्या कायद्यात समावेश करण्यात आला आहे. अशाप्रकारे, आतापासून, कलात्मक क्रियाकलापांसाठी तंत्रज्ञ आणि सहाय्यकांच्या गटाचा देखील स्वतःचा विशिष्ट प्रकारचा करार असेल आणि त्यांना विशेष रोजगार संबंध म्हणून समाविष्ट केले जाईल.

तसेच, मला सावध लक्ष आणि वस्तुस्थिती चेतावणी द्यायची आहे की सर्वसामान्य प्रमाण नवीन वास्तविकतेसाठी संवेदनशील आहे, या प्रकारच्या करारामध्ये समाविष्ट करण्याचा विचार केला जातो की ते इंटरनेटद्वारे त्यांच्या प्रसारासाठी सेवा प्रदान करतात.

कार्य करार

कलात्मक जग हे विलक्षण आहे याकडे कोणीही दुर्लक्ष करू शकत नाही आणि त्या क्षेत्राच्या काही भागात शाब्दिक करार सामान्य झाले आहेत. नियम या परिस्थितीला समाप्त करतो आणि आवश्यक आहे की, नेहमी, लिखित करारावर स्वाक्षरी केली पाहिजे.

हे खरे आहे की कलात्मक क्रियाकलाप बहुतेक वेळा तुरळक कामे विकसित करण्याद्वारे दर्शविली जातात जी नेहमी विशिष्ट तारखांवर केली जाऊ शकत नाहीत आणि हे देखील विचारात घेतले गेले आहे. म्हणूनच मानकांना कराराची किमान सामग्री आवश्यक नसते आणि "आवश्यक घटक आणि मुख्य परिस्थिती" वेगळ्या दस्तऐवजात नोंदवण्याची परवानगी देते.

करार अनिश्चित किंवा तात्पुरता असू शकतो आणि एक किंवा अनेक प्रदर्शनांसाठी, एका हंगामासाठी, नाटकासाठी, उत्पादन टप्प्यांपैकी एकासाठी, इत्यादीसाठी केले जाऊ शकते. दुस-या शब्दात, ते एका विशिष्ट कामापुरते मर्यादित असू शकते, कामगार सुधारणांपूर्वी विद्यमान प्रणालीशी अधिक सुसंगत, करारामध्येच सेवा मधूनमधून असू शकते याची शक्यता मान्य करून.

तथापि, कामगार सुधारणा दोन मुद्द्यांमध्ये दिसून येते जे संबंधित आहेत: (i) कराराच्या तात्पुरत्या स्वरूपाचे पुरेसे आणि अगदी अचूकपणे समर्थन करण्याची आवश्यकता; आणि (ii) कामगारांच्या कायद्याला प्राप्त होणार्‍या तात्पुरत्या करारांचा क्रम 18 महिन्यांच्या कालावधीत 24 महिने असेल तर करार अनिश्चित काळासाठी ओळखला जाण्याची शक्यता.

नंतरच्या संबंधात, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की नियमन तात्पुरत्या कराराच्या वेळेच्या क्षितिजावर कमाल मर्यादा स्थापित करत नाही, जे केवळ ज्या कामासाठी किंवा क्रियाकलापांसाठी करार केले गेले होते त्या तात्पुरत्यातेच्या अधीन असेल. म्हणूनच एकल करार 18 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकतो याशिवाय त्याचे स्वयंचलित रूपांतर अनिश्चित काळासाठी सूचित केले जाते, जोपर्यंत त्याच्याकडे आवश्यक साखळी सूचित करणारा दुसरा तात्काळ आधीचा किंवा त्यानंतरचा करार नसतो.

कार्यरत नातेसंबंध संपुष्टात आणणे

मागील नियमानुसार, जर कलाकाराचा एक करार असेल ज्याचा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असेल, तर त्याला नुकसान भरपाई मिळण्याचा अधिकार होता की, किमान 7 दिवसांचा पगार प्रति वर्ष काम केला पाहिजे.

तथापि, रॉयल डिक्री 1435/1985 च्या नवीन शब्दानुसार ही परिस्थिती विशेषत: बदलते, परंतु नुकसान भरपाई टाळली जाईल, कमीत कमी - सामूहिक कराराद्वारे चांगले शक्य आहे - जर कराराच्या कामाचा कालावधी जास्तीत जास्त असेल तर प्रति वर्ष 12 दिवस काम केले. 18 महिन्यांचे. जर तुम्ही ती मर्यादा ओलांडली, तर भरपाईची रक्कम प्रति वर्ष काम केलेल्या 20 दिवसांच्या पगाराची असेल.

कंपनीने कलाकारांना ऑफर करणे आवश्यक असलेल्या आवश्यक सूचनांबाबत कोणतेही बदल नाहीत, म्हणून यावेळी ते तंत्रज्ञ आणि सहाय्यकांच्या गटापर्यंत देखील विस्तारित केले आहे.

फिलर मटेरियलमध्ये स्पेशलायझेशन

स्वयंरोजगार म्हणून नोंदणी केलेल्या कलाकारांचे वार्षिक उत्पन्न 3.000 युरोपेक्षा कमी असल्यास त्यांची किंमत कमी होईल.

दुसरीकडे, कंपन्यांना 26,57 युरोचे अतिरिक्त योगदान देण्याच्या बंधनातून सूट देण्यात आली आहे की नियमानुसार आता 30 दिवसांपेक्षा कमी कालावधीचा करार झाल्यास पैसे देणे आवश्यक आहे आणि हे कलाकार आणि कायमस्वरूपी काम करणाऱ्या कामगारांसाठी. तंत्रज्ञ आणि सहाय्यकांचा गट.

रॉयल डिक्री-लॉ 5/2022 मध्ये समाविष्ट असलेल्या या सर्व नॉव्हेल्टींनी रॉयल डिक्री 1435/1985 च्या मजकुरात बदल केला आहे, ज्याने, त्याच्या नावात तंत्रज्ञ आणि कलात्मक क्रियाकलापांच्या सहाय्यकांचा समूह समाविष्ट करण्यासाठी त्याचे नाव बदलले आहे. तथापि, त्याच्या पाचव्या अंतिम तरतुदीमध्ये विचार केलेला हा नियम नवीन नियम मंजूर करण्यासाठी 12 महिन्यांच्या कालावधीत अलीकडेच अद्यतनित केलेला रॉयल डिक्री रद्द करण्याची वचनबद्धता आहे. आपल्याला सतत सतर्क राहावे लागेल.