जेव्हा काम आणि श्रमिक पैलूंचा विचार केला जातो, तेव्हा पेन्शन आणि व्यावसायिक हक्कांचा संदर्भ घेण्यासाठी योगदान ही सर्वात जास्त वापरली जाणारी प्रक्रिया आहे. द योगदान बेसची गणना कायमस्वरूपी अपंगत्व, सेवानिवृत्ती, स्वतंत्र कामगार किंवा बेरोजगारी यापैकी कामगारांना जेव्हा सामाजिक सुरक्षा लाभाचा सामना करावा लागतो तेव्हा कामगारांना ते अत्यंत महत्वाचे असते.
जर कामगार सर्वसाधारण योजनेशी किंवा स्वतंत्र किंवा स्वायत्त नोकरीपासून जोडलेला असेल तर योगदानाचा आधार काढला जाऊ शकतो. योगदानाचा आधार जितका जास्त असेल तितका प्राप्त रक्कम जितकी जास्त असेल आणि कामगारांच्या स्थितीबद्दल असल्यास, तो व्यावसायिक असेल किंवा एखादी व्यावसायिक नसलेली अन्य श्रेणीतील कामगार असेल तर त्याला खूप आधार मिळतो.
योगदान बेस काय आहे?
हे आहे मासिक जागतिक पगार वेतनवाढ देण्यावरुन काम केल्यावर कामगार मिळतो. या तळांमध्ये ओव्हरटाइम, वितरित अतिरिक्त वेतन आणि सुट्ट्या समाविष्ट नाहीत ज्या घेतल्या गेल्या नाहीत परंतु त्या दिल्या गेल्या आहेत.
सर्वसाधारण योजनेवर अवलंबून असलेल्या कामगारांच्या बाबतीत, हे स्थापित केले गेले आहे की सामाजिक सुरक्षेत योगदान दिले जाणारे टक्केवारी विभागली जाणे आवश्यक आहे, एक भाग कामगारला मासिक वजा केला जातो आणि दुसरा एखादी कंपनी ज्या ठिकाणी काम करते त्या कंपनीकडून. हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की कंपनीने योगदान दिलेली ही टक्केवारी कामगारांनी दिलेल्या योगदानांपेक्षा खूपच जास्त आहे आणि सामाजिक सुरक्षा देय देण्यास जबाबदार असलेली ही कंपनी आहे.
जर ते असेल तर ए स्वतंत्र कामगार, तर सामाजिक सुरक्षा मध्ये योगदान दिलेली टक्केवारी कामगारांनी दिलीच पाहिजे.
दरवर्षी सरकार अंशदान बेसच्या मोजणीसाठी जास्तीत जास्त आणि किमान मर्यादा निश्चित करते. तथापि, प्रत्येक कामगारांनी सामाजिक सुरक्षेसाठी नक्की काय योगदान द्यावे हे काम केलेल्या कार्यावर, कार्य केलेल्या तासांवर आणि प्रत्येक कामगारांच्या शिक्षणाच्या पातळीवर अवलंबून असेल.
अंशदान बेसच्या गणनामध्ये काय समाविष्ट नाही?
ते कामगारांच्या पगाराच्या आत अस्तित्वात आहेत इतर उत्पन्न आणि फायदे योगदान बेसची गणना करताना याचा विचार केला जात नाही. या फायद्यांपैकी हे आहेतः
- कंपनीने भरलेले भत्ते आणि वाहतूक खर्च
- कंपनीकडून कामगारांना प्रदान केलेले शैक्षणिक किंवा इतर प्रशिक्षण.
कॉन्ट्रिब्यूशन बेसेस कशासाठी आहेत?
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कोटेशन बेसेस सेवानिवृत्ती, आजारी रजा किंवा कायद्यानुसार ठरलेल्या रजेच्या नियमांतर्गत येणा aspect्या इतर बाबींमुळे एखादा काम सुटल्यावर कामगार गणना करण्यासाठी त्यांचा उपयोग केला जातो आणि कामगार किती प्राप्त करण्यास सक्षम असेल या गणिताद्वारे हे समजले जाईल. सामाजिक सुरक्षा लाभासह.
सोशल सिक्युरिटीचे उद्दीष्ट, हे योगदान मासिक आधारावर गोळा करणे, जे भविष्यात एखाद्या कामगारांशी संबंधित असलेल्या फायद्यांच्या देयकास पाठिंबा देण्यास सक्षम असेल.
नियामक तळासाठी योगदान बासेसची गणना कशी केली जाते?
गणना करण्यासाठी योगदान तळ आणि एखाद्या कर्मचा of्याचा नियामक आधार काय आहे हे जाणून घेण्यासाठी, कर्मचारी अस्तित्त्वात असलेल्या अकरा गटातील कोणत्या योगदानाच्या गटामध्ये आहे, विशेषतः जर तो करार केलेला कामगार असेल तर तो पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे.
हे गट असेः
- अभियंते आणि पदवीधर: कलेमध्ये समाविष्ट नसलेल्या वरिष्ठ व्यवस्थापन कर्मचा .्यांचा संदर्भ देते. 1.3.c) कामगारांच्या स्थितीचा.
- तांत्रिक अभियंता, तज्ञ आणि पात्र सहाय्यक.
- प्रशासकीय आणि कार्यशाळेचे प्रमुख
- अपात्र सहाय्यक.
- प्रशासकीय अधिकारी.
- सबल्टरन.
- प्रशासकीय सहाय्यक.
- प्रथम व द्वितीय अधिकारी.
- तिसरे अधिकारी आणि तज्ञ.
- प्यादे.
- अठरा वर्षापेक्षा कमी वयाचे कामगार, त्यांची व्यावसायिक श्रेणी कोणतीही असो.
La किमान आणि जास्तीत जास्त तळ सन २०१ 2019 साठी व्यावसायिक पात्रता असलेल्या कामगारांची संख्या: € 466,40 / महिना किमान आणि कमाल, 4.070,10 / महिना, तर निम्न श्रेणी असलेल्या कामगारांसाठी किमान maximum 35,00 / दिवस किमान आणि जास्तीत जास्त 135,67 / दिवस आहे.
स्वतंत्र किंवा स्वायत्त व्यवसाय असलेल्या व्यक्तीच्या बाबतीत, सामाजिक सुरक्षावर त्यांच्या सबस्क्रिप्शनची भरपाई प्रत्येक महिन्यात बँक खात्यातून केली जाणे आवश्यक आहे. या योगदानाची रक्कम आपण निवडलेल्या योगदानाच्या आधारावर अवलंबून असेल.साधारणपणे स्वतंत्र कामगार किमान योगदान बेस निवडणे पसंत करतो जेणेकरून मासिक देय शक्य तितके कमी असेल. 2019 मध्ये या कामगारांसाठी किमान आधार 944,40 युरो होता, त्यातील 30% सामाजिक सुरक्षा देय दिले जातात, तर जास्तीत जास्त बेस सध्या 4.070 युरो आहे.
योगदानाच्या तत्वांनुसार नियामक पायाची गणना
La नियामक बेस सामाजिक सुरक्षा फायद्यासाठी कामगार किती शुल्क आकारेल हे जाणून घेण्यासाठी शेवटी ही बेरीज केली जाते. उदाहरणार्थ; सेवानिवृत्तीचे फायदे निश्चित करण्यासाठी, गेल्या 22 वर्षांच्या योगदानाच्या म्हणजे महिन्याच्या महिन्यात महिन्याच्या पगारामध्ये म्हणजे 264 महिने जोडून हे केले जाते. म्हणूनच, नियामक बेस 308 ने विभाजित केल्याचा परिणाम संबंधित 264 महिन्यांच्या योगदानाच्या तळांमध्ये जोडला गेला आहे.
जर कामगार 35 वर्षे आणि 6 महिन्यांचे योगदान जमा करीत असेल तर तो त्याच्या 100% लाभास पात्र ठरेल; परंतु, त्याउलट, आपण 15 वर्षांचे योगदान जमा केले असेल तर केवळ 50% लाभ आपल्यास अनुरूप असतील.
कंझ्युमर प्राइस इंडेक्स टेबल्स (सीपीआय) च्या सहाय्याने अंशदान केंद्राचे अद्यतनित करणे.
नॅशनल स्टॅटिस्टिक्स इन्स्टिट्यूट (आयएनई) वापरकर्त्यांना किंवा कामगारांना सीपीआयवर आधारित अंशदान केंद्रे वेबद्वारे अद्यतनित करण्याचा पर्याय देते.
